Гибкий план индустрии развлечений
Предупреждение о вредоносном электронном письме
Третья сторона (мошенник) отправила фишинговые электронные письма несколько месяцев назад, и это выглядит как будто они снова в деле.
Гибкий план для индустрии развлечений и планы 401(k) для индустрии развлечений НЕ подвергались утечке данных. Из-за чрезмерной осторожности, мы уведомляем всех участников, которые могут быть затронуты.
ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПИСЬМО, СОДЕРЖАЩЕЕ ZIP-ФАЙЛ, УДАЛИТЕ ЭЛЕКТРОННУЮ ПИСЬМО И НЕ ОТКРЫВАЙТЕ ZIP-ФАЙЛ.
Если вы считаете, что можете безопасно переслать электронное письмо нашей команде безопасности, пожалуйста, перешлите электронное письмо и вложение на адрес [email protected] ВАЖНО: После отправки удалите письмо из папки «Входящие» и папки «Отправленные».
Обратите внимание, что электронные письма от планов Flex и 401(k) будут приходить только
от [email protected] и noreply@entind-401kplan. com.
- Рассматриваемые электронные письма не пришли с адреса [email protected] или [email protected]
- Вы никогда не получите от нас электронное письмо с вложением .ZIP, и наши электронные письма редко содержат вложения.
- Мы никогда не будем предоставлять пароль к документу в том же электронном письме.
- Мы не включаем номера социального страхования, даты рождения или защищенные информация о здоровье в сообщениях электронной почты. Любая защищенная информация может быть только доступ через ссылку (не вложение) и защищен паролем с ШТЫРЬ.
Если вы когда-либо не уверены в сообщении от нас, пожалуйста, позвоните нашему участнику Отдел обслуживания перед открытием сообщения.
Что нового
Открытая регистрация действует с настоящего момента до 31 декабря 2022 г.
Нажмите здесь
www.flexplan.com/oe
для открытой регистрации.
Выборы до вычета налогов и выплаты иждивенцам должны быть произведены до 31 декабря 2022 года.
Если у вас нет покрытия в рамках плана Flex
Мы создали простые пошаговые инструкции, чтобы вы могли подтвердить свой источник
другая страховка примерно за 2 минуты
www.flexplan.com/oci
Если у вас нет информации о страховании, вы не имеете права на требуют возмещения расходов и могут быть автоматически зачислены в медицинскую страховку. Страховые карты, отправленные без формы подтверждения, не будут обработанный. Формы подтверждения не нужны, если вы используете Загрузку, см. инструкции выше.
Ваши права и средства защиты от неожиданностей Медицина
Bills
Когда вы получаете неотложную помощь или лечитесь у внесетевого поставщика в
внутрисетевой больнице или амбулаторном хирургическом центре, вы защищены от
неожиданное выставление счетов или выставление баланса. Нажмите
здесь для получения дополнительной информации.
Любой, кто рассматривает возможность или уже застрахован
Биржа или индивидуальная политика должны сначала просмотреть эту информацию.
Ставки группового страхования для планов, предлагаемых гибким планом, всегда
гарантия на календарный год. Если у вас еще есть индивидуал или обмен
политики, вы должны сравнить льготы и тарифы вашего текущего плана с
планы, предлагаемые через Flex Plan, чтобы увидеть, какой вариант лучше для вас.
Сравнение ВДА
Если на вас распространяется действие Exchange или индивидуальной политики, вы не можете использовать работодателя взносы на выплату этих премий. Кроме того, если вы или ваш иждивенцы не застрахованы договором группового страхования, деньги работодателя не могут быть использованы для возмещения наличных медицинских расходов (за исключением случаев, когда вы иметь на счету «дедушкины» деньги). Ваша групповая страховка может быть любой групповая политика, это не обязательно должна быть групповая политика Flex Plan. Для большего информацию, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами по этой теме на Сравнение ВДА
Если вы планируете загружать или отправлять по факсу свои претензии
Пожалуйста, отправьте каждую отдельную форму претензии (без инструкций) и подтверждающую
документацию в виде одного многостраничного файла или передачи по факсу.
Не включать
языковые страницы из документов «Объяснение преимуществ» («EOB») из
ваша страховая компания.
Если вы не можете загрузить один многостраничный PDF-файл, отправьте заявку. по факсу или почте США.
Офис Entertainment Flex Plan продолжает работать
Для обеспечения более безопасного рабочего места примерно половина нашего персонала работает
удаленно. В связи с пандемией офис Flex Plan закрыт для посещения
и не принимает посетителей и не сдает документы.
Входящая и исходящая почта не может обрабатываться удаленно. Как вы знаете Почтовая служба США пострадала из-за нехватки персонала и почты сроки доставки затягиваются.
Мы будем признательны за своевременную доставку уведомлений. Ваша помощь, подписавшись на доставка электронной почты.
Мы также просим вас общаться с нами в электронном виде и воздерживаться от использования Почта США, если возможно.
Проверяем, получили ли мы документ?
Если вы пытаетесь проверить получение документа, отправленного по почте или факсу США,
Пожалуйста, подождите 5-7 дней из-за большого объема полученных документов.
Пожалуйста
сохранять журналы передачи факсов. Наша новая страница загрузки документов предоставляет вам
немедленное подтверждение успешной загрузки документа.
Зарегистрируйтесь для получения льгот по телемедицине до того, как они вам понадобятся
Все льготы по медицинскому страхованию, предлагаемые в рамках гибкого плана,
телемедицина. Это позволяет совершать видеозвонки (менее чем за офисную
посещение) без необходимости посещения кабинета врача или отделения неотложной помощи.
Вы можете пройти частное и безопасное видео-посещение сертифицированного врача 24/7 на вашем смартфоне, планшете или компьютере с веб-камерой. это быстро и простой способ получить необходимую помощь без предварительной записи или длительного ожидания.
Если ваш собственный врач недоступен, используйте телемедицину, если у вас конъюнктивит,
простуда, грипп, лихорадка, аллергия, инфекция носовых пазух или другие распространенные заболевания
условия. Врач может оценить ваше состояние, составить план лечения и
даже отправить рецепт в аптеку, если это необходимо.
Важно! Вы должны зарегистрироваться для использования этой службы, прежде чем сможете ею пользоваться. регистр теперь, прежде чем вам нужно его использовать. Подумайте о том, чтобы загрузить его на свое мобильное устройство, чтобы это будет с вами во все времена.
Регистрационная информация:
План 60 и
План 80
⚬ Доплаты 20 и 15 долларов США соответственно
Кайзер
(Только для Калифорнии)
⚬ Доплата $0
Если у вас нет покрытия Flex Plan, узнайте у своего оператора предлагают преимущества телемедицины. Если да, то обязательно зарегистрируйтесь.
Нужно оплатить самостоятельно?
Вы можете совершить платеж после входа в систему, нажав «Самооплата».
Информация». Вы также можете произвести оплату через наш Автоматизированный член.
Система услуг, вариант 2.
Предупреждение о вредоносной электронной почте
Почему FlexPlan?
Запросить предложениеВход в учетную запись
УСЛУГИ
Администраторы FlexPlan считают, что превосходное обслуживание клиентов имеет большое значение. Наши счастливые сотрудники, партнеры-брокеры и работодатели подтвердят, что мы обеспечиваем именно это уже более 30 лет.
Назначенные вами представители по работе с клиентами стремятся к быстрому рассмотрению претензий и отсутствию телефонной очереди в службу поддержки клиентов. Мы здесь, чтобы иметь дело с вами напрямую, когда это необходимо! Мы также твердо убеждены в том, что аутсорсинг должен снимать с вас работу, а не дополнять ее. С этой целью мы разработали все наши службы поддержки, чтобы они были простыми в использовании и предоставляли инструменты, которые минимизируют вашу рабочую нагрузку, экономя ваше время и деньги. Мы позаботимся о деталях и позволим вам участвовать в администрировании вашего плана в той мере, в какой вы пожелаете.
Где бы ни находилась ваша компания или фирма, будь то малая, крупная, частная, государственная, некоммерческая или государственная организация, администраторы FlexPlan готовы работать на вас!
Раздел 125 Планы кафетерия Премиум-план (POP)
План кафетерия — это план возмещения расходов, регулируемый разделом 125 Налогового управления США, который позволяет сотрудникам вносить определенную сумму своего валового дохода на специальный счет или счета до расчета налогов.
Счет с гибкими расходами (FSA) и (DCA)
Счет с гибкими расходами — это специальный счет для возмещения расходов в рамках Плана кафетерия, который позволяет сотрудникам вносить определенную сумму своего валового дохода на счета медицинских (FSA) или иждивенческих детских садов (DCA) до расчета налогов. Наша администрация включает использование дебетовых карт для удобства. Эти планы очень распространены и предоставляют налоговые льготы как работнику, так и работодателю (снижение налогов FICA ).
Механизмы возмещения расходов на медицинское обслуживание (HRA)
HRA — это тип плана возмещения расходов на медицинские услуги (MRP), который позволяет работодателю перечислять не облагаемые налогом доллары на указанный счет или счета сотрудника. Эти счета предназначены для возмещения сотрудниками наличных медицинских расходов (включая некоторые страховые взносы и франшизы). Эти планы имеют большую гибкость в дизайне, предоставляя работодателям множество вариантов.
Медицинские сберегательные счета (HSA)
Медицинские сберегательные счета — это льготные с точки зрения налогообложения счета, которые могут быть внесены «правомочными лицами» или от их имени, на которые распространяется действие определенных планов медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP), для оплаты определенных медицинских расходов правомочных лиц. и их супруги и/или налоговые иждивенцы. Эти планы принадлежат сотруднику, и мы можем управлять ими как с дебетовыми картами, так и без них.
Счет расходов на здоровье и образ жизни
Это счет, финансируемый работодателем (после уплаты налогов), предназначенный для привилегий сотрудников, связанных со здоровьем и образом жизни. Вместо того, чтобы угадывать, чего хотят сотрудники, эти учетные записи помогают работодателям передать деньги и выбор в руки сотрудников, чтобы они могли получить те привилегии, которые им нужны и в которых они больше всего нуждаются. Эти учетные записи становятся все более популярными в сегодняшней рабочей среде, потому что они значительно улучшают как процесс предоставления преимуществ для HR-команды, так и, что более важно, опыт для сотрудников.
Квалифицированные транспортные планы
Квалифицированный транспортный план (QTP) — это план возмещения расходов, регулируемый Разделом 132 Налогового управления США, который позволяет сотрудникам вносить определенную сумму своего валового дохода на специальный счет или счета до расчета налогов. Эти счета предназначены для определенных транспортных расходов и расходов на парковку для пассажиров пригородной зоны.
С 1986 года работодатели должны были ориентироваться во многих предписанных правительством правилах, связанных с сводным сводным законом о сверке бюджета. FPA может помочь вам в этом громоздком процессе!
Планы медицинского возмещения
В 1986 году Конгресс принял это знаменательное положение, требующее от большинства групповых планов медицинского страхования предоставлять временное покрытие группового медицинского страхования, которое в противном случае может быть прекращено. Это относится ко всем планам группового медицинского страхования частного сектора, поддерживаемым работодателями, в которых работает не менее 20 сотрудников более 50% обычных рабочих дней в предыдущем календарном году.
УСЛУГИ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ
Позвольте нам взять на себя бремя администрирования COBRA — наша команда возьмет на себя полное и надлежащее администрирование COBRA, включая все необходимые уведомления, помощь в открытой регистрации и сбор страховых взносов.
Мы предлагаем гибкие процессы администрирования для партнеров-работодателей и брокеров, включая доступ к онлайн-порталу для подачи уведомлений.
Ваши клиенты рассчитывают на то, что вы, как их консультант, предоставите высококачественные продукты и услуги. Администраторы FlexPlan могут помочь, управляя различными программами возмещения и помощи, а также выступая в качестве партнерского TPA для добровольных / рабочих льгот.
Онлайн-сервисы
Комплексный клиентский портал FlexPlan обеспечивает круглосуточный доступ для управления учетными записями и отчетности как работодателя, так и сотрудника. Кроме того, он предоставляет настраиваемые загружаемые формы, ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ) и подробную информацию о правилах плана кафетерия и подаче претензий.
Быстрое реагирование
Будь то решение проблемы или просто обработка претензий, FlexPlan измеряет время реагирования в минутах или часах, а не в днях. Мы стремимся оперативно реагировать на каждый запрос.
Нет автоматических ответов — вы связываетесь с нами по телефону или лично, когда это необходимо.
Управление традиционными или гибкими картами
Наши услуги предоставляют вам и вашим клиентам «Варианты» (например, управление традиционными или гибкими картами, план 125, HSA, HRA, DCA, сберегательный счет Lifestyle/Wellness и другие). Таким образом, сотрудники могут либо авансом оплачивать медицинские расходы с помощью гибкой карты в квалифицированных учреждениях, что устраняет их личные расходы, либо подавать заявки на возмещение после того, как они были понесены. В любом случае FlexPlan обрабатывает все претензии напрямую, поэтому ваша компания избавится от бумажной волокиты.
Полное соответствие IRS
В целях защиты интересов вашей компании FlexPlan гарантирует тщательное рассмотрение каждого поданного требования для обеспечения полного соответствия IRS. Квалифицированные судьи обрабатывают каждую заявку и связываются с сотрудником по любым вопросам, что позволяет вашей компании быть полностью уверенным в том, что управление вашим планом соответствует требованиям IRS, и исключает возможность дорогостоящих штрафов и/или прекращения действия плана.
FlexPlan предлагает индивидуальное онлайн-решение для регистрации льгот, которое можно использовать для всех групповых и добровольных льгот. Эта услуга включает варианты обновления сайта для включения функций HRIS, а также функций отчетности ACA.
Когда я могу начать план возмещения расходов для моей компании?
В качестве спонсора плана вы можете в любое время начать свой план возмещения расходов. Вы также можете установить любой 12-месячный период, который вы выберете в качестве планового года. Например, можно сохранить календарный год (январь — декабрь) планового года или согласовать план с учебным годом (сентябрь — август).
Поскольку чаще всего предпочтительнее начать план возмещения как можно быстрее, существует также вариант, который называется «короткий» год плана. Это позволяет вашей компании начинать план «в середине года» и заканчивать его в любой день, когда впоследствии начнется выбранный вами 12-месячный год. Другими словами, если ваша компания принимает решение о внедрении нового плана возмещения в мае и предпочитает следовать календарному году, вы можете начать с короткого планового года с июня по декабрь, а последующие плановые годы следуют за календарным годом.
