Трудовой договор в Испании. Испания по-русски
Подпишитесь на наши новости и узнавайте первыми обо всех предложениях
Испания
В данной статье рассмотрим такие понятия как трудовые договоры в Испании, работа и трудовые отношения в Испании, типы трудовых договоров в Испании, требования для заключения трудового договора и кто может заключить трудовой договор в Испании.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется на добровольной основе выполнять определенные работы (оказывать услуги) за счет работодателя и в рамках его организации и управления, в обмен на вознаграждение.
Все трудовые договоры, заключенные на территории Испании, после подписания обеими сторонами должны пройти определенные бюрократические процедуры:
- Регистрацию в органах Социального страхования в течение 5 дней до даты вступления договора в силу.
- Регистрацию в органах службы занятости в течение 10 дней с момента вступления договора в силу.
Заключать трудовые договоры в Испании могут:
- лица старше 18 лет;
- лица моложе 18 лет, официально освобожденные от опеки родителей;
- лица в возрасте от 16 до 18 лет при условии согласия со стороны родителей/опекунов;
- иностранные граждане в соответствии с нормами действующего испанского законодательства.
Договоры бывают двух основных видов:
- Заключенные на неопределенный срок (бессрочные/постоянные)
- Заключенные на определенный срок (срочные/временные)
Испытательный срок определяется работодателем и в обязательном порядке отражается в трудовом договоре. Период испытательного срока указывается в Коллективном соглашении (Правилах внутреннего трудового распорядка), а в случае его отсутствия применяются нормы действующего законодательства: он не может превышать 6 месяцев в случае найма дипломированного специалиста или специалиста-техника, и 2 месяцев (3 месяцев при штате компании менее 25 человек) для других категорий работников. В течение испытательного срока трудовой договор, может быть, расторгнут любой стороной без указания причин, без предварительного уведомления (если иное не отражено в договоре) и без каких-либо штрафных санкций в отношении работника. В течение испытательного срока работник в полном объеме имеет права и обязанности, непосредственно связанные с рабочим местом и занимаемой должностью.
Составление трудового договора
Трудовой договор в Испании может быть составлен как в письменной, так и в устной форме. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме по официально установленной модели всегда, когда этого требуют нормы действующего испанского законодательства, и в обязательном порядке для нижеприведенных типов:
- Договоры с частичной формой занятости, постоянные договоры на эпизодическое выполнение работ и договоры замещения.
- Договоры на выполнение определенной работы (оказание определенной услуги).
- Учебные договоры.
- Договоры на прохождение практики в Испании
- Договоры надомной работы.
- Договоры включенности на рынок труда (речь идет о трудовых договорах, заключаемых с гражданами, официально стоящими на учете в органах службы занятости, при найме последних на работы (услуги), носящие общий социальный характер).
- Договоры, заключенные на территории Испании с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в испанских компаниях (представительствах, филиалах) за рубежом.
- Срочные (временные) договоры на срок более четырех месяцев.
Если требования к оформлению договора не будут соблюдены, договор будет признан заключенным на неопределенный срок на условиях полной занятости, за исключением случаев, когда будет доказан его временный характер или выполнение работ (оказание услуг) на условиях частичной занятости.
- Личные данные обеих сторон.
- Юридический адрес компании, или, в свою очередь, домашний адрес работодателя с указанием центра, в котором будет осуществляться трудовая деятельность.
- Тип заключаемого договора.
- Испытательный срок.
- Дата начала работы, а в случае временного договора – срок окончания.
- Профессиональная группа/категория/уровень, к которой принадлежит работник.
- Начальная базовая ставка заработной платы, надбавки, периодичность выплат.
- Продолжительность и расписание рабочего дня.
- Продолжительность отпуска.
- Срок предуведомления, который обязаны соблюдать обе стороны в случае расторжения договора.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Подписи обеих сторон.
Типы трудовых договоров в Испании:
- Трудовой договор в Испании на неопределенный срок. Обычно заключается в случаях, когда заранее невозможно предугадать длительность трудовых отношений, в связи, с чем стороны договариваются о том, что предоставление услуг работником не будет иметь ограничений по срокам. Если продолжительность договора превышает один год, в случае его расторжения сторона-инициатор обязана уведомить вторую сторону, по меньшей мере, за 15 дней. В зависимости от причины расторжения, работник может иметь или не иметь право на компенсацию.
- Льготный бессрочный или срочный трудовой договор. Заключается с определенными категориями граждан в целях упрощения процедуры трудоустройства (в частности, речь идет об официально зарегистрированных безработных, имеющих сложности с интеграцией на рынке труда).
- Трудовой договор с частичной формой занятости. Может быть как срочным, так и бессрочным. В тексте договора указывается количество рабочих часов в день (неделю/месяц/год) и график работы. Трудовой договор с частичной формой занятости может быть заключен как на неопределенный срок, так и на какой-то определенный период. Рабочий день может быть непрерывным, так и с установленным перерывом (не больше одного перерыва, за исключением случаев, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка).
- Трудовой договор на неопределенный срок на постоянные работы, носящие эпизодический характер. В частности, речь идет о сезонных работах (горнолыжные инструкторы, спасатели, пожарники и т.д.).
- Трудовой договор на выполнение определенных работ (оказание определенных услуг). Может быть как с полной, так и с частичной формой занятости.
- Срочный трудовой договор в случае экстренных производственных обстоятельств.
Может быть как с полной, так и с частичной формой занятости. Максимальный срок — 6 месяцев в течение года. - Трудовой договор временного исполнения обязанностей.
- Трудовой договор замещения. Предполагает наём работника, состоящего на учете в службе занятости, на определенный срок и с частичной формой занятости в качестве лица, замещающего работника компании предпенсионного или пенсионного возраста, перешедшего на неполную занятость (неполная рабочая неделя и зарплата, уменьшенная на 25-75%).
- Учебный трудовой договор. Заключается на срок от 6 до 24 месяцев с лицами от 16 до 21 года (в отдельных случаях с лицами до 24 лет или без ограничения возраста, или на срок до 3 лет). Предполагает получение учеником теоретического и практического обучения на рабочем месте. Должен содержать сведения об учебных часах, графике учебы/работы, личные данные и профессиональную квалификацию персонального руководителя.
- Трудовой договор прохождения практики.
Предполагает трудоустройство молодых специалистов с учетом полученной ими специальности в течение 4 лет после окончания учебного заведения. Заключается на срок от 6 до 24 месяцев. Заработная плата практиканта должна составлять 60-75% от тарифа, установленного Коллективным трудовым соглашением для данной должности. - Трудовой договор с лицами с ограниченной трудоспособностью (инвалидами). Заключается при наличии у работника ограничения трудоспособности, по меньшей мере, на 33%.
- Трудовой договор с учеными и исследователями.
- Трудовой договор на реализацию научно-исследовательского проекта.
- Трудовой договор замещения лица, досрочно вышедшего на пенсию.
- Трудовой договор осуществления рабочей деятельности на дому. Может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный срок. В обязательном порядке содержит данные о месте работы (домашний адрес работника, либо любой другой, выбранный им).
Обязанностью работодателя является предоставление работнику документа контроля трудовой деятельности, содержащего личные данные работника, тип и объем выполняемых работ, порядок поставки материалов и получения результатов, тарифы и т.д. - Трудовой договор с группой работников. Заключается с руководителем группы, как на определенный, так и на неопределенный срок.
Эмиграция в Испанию
Разрешения на работу для студентов-иностранцев
Рабочая виза в Испанию
Открытие бизнеса в Испании нерезидентом
Нужна помощь в Испании? Центр услуг «Испания по-русски» — это более 100 наименований услуг на русском языке в любом регионе Испании.
+7 495 236 98 99 или +34 93 272 64 90, [email protected]
Метки: закон, работа, трудовой договор, трудовой контракт, контракт на работу
Статья оказалась полезной?
Да
(5)
Ваша критика помогает нам улучшать контент.
Напишите, пожалуйста, что не так.
Отправить
Нет
(0)
Другие материалы из рубрики «Права и закон»
Вступил в действие новый режим в отношении домашней прислуги
Разрешение на выезд за границу «легальным» безработным
Наследство в Испании. Оформление прав наследования
Закон о запрете курения в Испании. Перевод с Испанского языка
Подпишитесь на наши новости и узнавайте первыми обо всех предложениях
Реформа трудового права 2022 в Испании: изменения и новшества
Одной из главных новостей этого года безусловно является Королевский декрет 32/2021 от 28 декабря Real Decreto-ley 32/2021, который приводит в действие новую реформу трудового права Испании и вносит изменения в срочные трудовые договоры, договоры на обучение, поддерживает идею продвижения договоров на неопределенный срок, устанавливает штрафные санкции за договоры с очень коротким сроком действия.
Закон вступил в силу с момента публикации, то есть действует вот уже почти одну неделю. Компании располагают сроком в три месяца для приведение трудовых договоров в соответствии с новой нормой.
В данной статье рассмотрим основные изменения в регулировании трудового права в Испании с 2022 года.
- Срочный трудовой договор.
1.1. Срочный договор по причине временной замены работника.
Такой договор требует:
- Наличие права на сохранение места работы в случае, когда в договоре указывается имя замененного работника и причина замены.
- Для заполнения рабочего времени штатной единицы в случае, если работник воспользовался правом на снижение рабочего времени.
- Для временной замены должности пока работодатель находится в поиске подходящего работника на неопределенный срок, с ограничением срока в 3 месяца.
1.2. Срочный договор по причине увеличения производительности.
Такой договор будет заключен в случае непредвиденного и эпизодического увеличения производительности при условии ограниченной длительности. Такой договор может быть заключен на 6 месяцев, с возможностью увеличения срока до 1 года, если это предусмотрено коллективным соглашением. Если договор был заключен на срок ниже установленного, он может быть продлен единожды до достижения максимальной длительности.
Этот вид договора также может быть применим к ситуациям эпизодического увеличения производительности, которые являются обычными для компании. Такой договор может быть использован компанией исключительно на срок до 90 дней в году.
В срочных договорах обязательно должно быть указано:
— причина временного договора.
— особые условия, которые обосновывают его необходимость.
— зависимость с ожидаемой длительностью.
1.3. Последовательные срочные договоры.
Речь идет о типе контракта работников, которые за последние 24 месяца были заняты на условиях срочного(ых) договора(ов) сроком более 18 месяцев с прерыванием срока и без, на одной должности или различных, с тем же работодателем или с различными компаниями группы, а также через компании трудового аутсорсинга, когда этот договор являлся срочным по причине увеличения производительности, изменяется со срочного на бессрочный.
То же правило будет применяться в случае юридического правопреемства. Ранее такой срок составлял 24 месяца за последние 30 месяцев.
1.4. Незаконное использование срочных договоров.
Закон предусматривает штраф в размере 10.000€ за каждое нарушение в использовании срочных договоров за каждого работника.
1.5. Дополнительные взносы в фонды социального страхования.
За заключение договоров до 30 дней предусмотрены повышенные квоты в фонды.
- Ученический договор.
2.1. Контракт по совместительству учебы и работы.
Такой договор заключается с лицами до 30 лет сроком от 3 месяцев до 2 лет.
2.2. Контракт на получение профессиональной практики.
Такой договор может быть заключен в течение трех лет с момента окончания обучения (5 лет в случае, если лицо имеет инвалидность). Длительность такого договора от 6 месяцев до 1 года.
- Договор временного характера под сезонные работы (fijo-discontinuo).
Контракты временного характера под сезонные работы могут заключаться исключительно для выполнения сезонных работ или имеющих определенную цикличность, возникающую в течение года. Особенность будет заключаться в том, что по окончании договора компенсацию за выслугу лет работники получат исходя из общей длительности трудового договора, а не срока фактически оказанных услуг (за сезон). Допустим, ранее, если у работника был договор на 5 лет, за который он проработал на поле только 3 месяца в году, он получал компенсацию за 15 месяцев (3х5), сейчас же он получит компенсацию за 60 месяцев. Данная мера направлена на искоренение договоров такого вида и стимулирования заключения бессрочного трудового договора.
- Бессрочный договор, заключенный под конкретный проект.
Заключая такой договор, работодатель должен знать, что каждого работника он должен назначить на конкретный проект, по истечении которого работнику буде предложен перевод на новый проект.
Несмотря на это, договор с работником может быт расторгнут в следующих случаях:
- Работник отклонил перевод.
- Квалификация работника не соответствует новому проекту, даже после проведения обучения, или если на данный проект принято слишком много работников с необходимой квалификацией.
Данная статья непременно приведет к судебным спорам, поскольку не определено, обязан ли работодатель проводить обучение для новой позиции, какое обучение он провел, если после окончания работник все равно недостаточно квалифицирован для него, как определить достаточна ли его квалификация или нет. По всей видимости, существенное значение будет иметь уведомление об увольнении, которое должно быть составлено с указанием не только причин увольнения, но и с описанием проекта и его требований.
- Отсутствие в провинции, где оказывал услуги работник, проекта, соответствующего его квалификации, трудовой функции, профессиональной группы, уровню.
Расторжение договора дают право работнику на компенсацию в размере 7% от зарплаты, установленной в коллективном соглашении, и которая выплачивалась в течение срока договора.
- Коллективные договоры.
5.1. Иерархия норм.
Соглашения компаний будут иметь превалирующую силу над секторальными коллективными соглашениями в вопросах связанных с:
— сверхурочными часами и оплатой сменной работы
— временем работы, распределением времени, режимом работы, отпуска
— профессиональной классификацией
— типом договоров
— регулированием распределения времени между работой, семьей и личными делами
— иными вопросами в соответствии с коллективными соглашениями.
Оплата труда и продолжительность рабочего дня будет регулироваться коллективным соглашением.
- Временное изменение или приостановление трудового договора (ERTE).
- Упрощаются административные процедуры для ERTE по экономическим, техническим, продуктивным и организационным причинам. Снижается срок рассмотрения заявки до 7 дней в компаниях до 50 работников.
- В случае ERTE по форс-мажорным причинам уделяется внимание уменьшению длительности рабочего дня или приостановлению договоров ввиду препятствий и ограничений нормальной деятельности ввиду решений и постановлений государственных органов.
Вынесение решения будет произведено в течение 5 дней. Неполучение ответа вовремя будет считаться удовлетворением требований. Решение будет действовать с момента наступления причины и до даты, установленной в решении. - Освобождения от выплат в фонды: 90% — в ERTE по форс-мажорным обстоятельствам или по причине ограничения или препятствия деятельности, 20% — ERTE по экономическим, техническим, продуктивным и организационным причинам.
- Разработан новый механизм под названием RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, в целях уменьшения трудового дня и приостановления контрактов, который будет доступен в двух формах:
- Цикличный, то есть случаи, когда макроэкономическая обстановка приводит к необходимости прибегнуть к данному способу регулирования трудовых отношений, с максимальной длительностью в 1 год.
- Секторальный, в том случае, когда определенный сектор деятельности требует постоянных изменений, переквалификаций и переходных периодов, с длительностью в 1 год и возможностью двух продлении по 6 месяцев каждое.
Работодатель обязан будет запросить разрешение для его введения (Autoridad Laboral), приложив план переквалификации.
- Для этих целей создается Фонд RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, целью которого будет являться покрытие сумм пособий, стоимости обучений, взносов в фонды.
- Нарушения норм трудового права и права социального обеспечения.
- Нарушения в рамках типа трудового договора будут являться тяжкими, а санкции рассчитываться за нарушение за каждого работника.
- Нарушение за заключение новых договоров, запрещенных ERTE, также за каждого работника.
- Нарушения за развитие деятельности в рамках запретов ERTE.
Данная статья представляет собой краткий обзор изменений и не включает полные законодательные изменения.
Если у Вас остались вопросы относительно новой реформы трудового права в Испании или Вам необходимо привести трудовые договоры в соответствие с новыми требованиями закона, запросите консультацию с нашими адвокатами:
ia@icav.
es
+34 645 619 128
C/Garrigues 8, 1, Valencia, 46001.
Вам могут быть интересны другие статьи по трудовому праву:
Иски о невыплате заработной платы
Процедура массового увольнения в Испании
Незаконное и необоснованное увольнение работника в Испании по организационным мотивам
Руководство по законодательству о труде и занятости в Испании
Трудовые договоры в Испании
В целом испанское трудовое законодательство допускает письменные или устные трудовые договоры, однако это не мешает ни одной из сторон требовать установления трудовых отношений на письме. В некоторых случаях эта свобода формы не применяется, поскольку определенные виды трудовых договоров должны быть заключены в письменной форме, например, временные трудовые договоры, договоры о неполной занятости и те, которые касаются особых трудовых отношений, таких как юристы и руководители.
Независимо от того, заключается ли трудовой договор в устной или письменной форме, если продолжительность работы превышает четыре недели, работодатель должен предоставить работнику определенную информацию в письменной форме в течение двух месяцев с даты начала работы.
Это включает следующее:
- Личность сторон найма
- Дата начала действия и для временных контрактов оценка продолжительности
- Рабочая группа или категория
- Рабочее место
- Базовый оклад и любые другие компенсации или льготы
- Рабочее время и график
- Общее количество праздников
- Срок уведомления при расторжении трудового договора
- Применимый коллективный договор
При изменении вышеуказанных условий работник также должен быть проинформирован в письменной форме.
Предполагается, что трудовые договоры в Испании заключаются на неопределенный срок и, следовательно, являются бессрочными, если нет достаточных оснований для обоснования заключения договора с фиксированным или определенным сроком. Такие причины предусмотрены законом и должны быть реальными, иначе они будут считаться мошенническими.
Контракты с фиксированным или определенным сроком можно заключать только в определенных ситуациях, например, когда работник временно заменяет отсутствующего работника, когда работа или услуга по своему характеру ограничены по продолжительности или связаны с особым трудовым договором, например, в случае художников или спортсменов.
Минимальная заработная плата в Испании
Минимальная заработная плата установлена в Испании законом и применяется ко всем работникам в равной степени. Минимальная заработная плата устанавливается Министерством занятости и социального обеспечения и корректируется каждый год на основе ряда факторов, включая показатели занятости, инфляции и национальной производительности.
В 2022 году минимальная заработная плата в Испании для работы на полный рабочий день составляет 7,82 евро в час. Это соответствует 1166,7 евро брутто в месяц. Это тот случай, когда работодатель платит своим работникам 12 частями в течение года, однако обычно они платят 14 частями с дополнительными или специальными выплатами в июле и декабре, известными как «экстраординарные платежи».
Это означает, что каждый взнос составляет минимум 1000 евро.
Минимальная заработная плата работникам должна выплачиваться не реже одного раза в месяц в валюте, а не в натуральной форме.
Минимальные выплаты работникам в Испании
Вознаграждения работникам в Испании включают ряд обязательных прав, предусмотренных законом. Эти основные права могут быть изменены в пользу работника посредством трудовых договоров или коллективных договоров. Некоторые из минимальных вознаграждений работникам обсуждаются ниже.
Отдых в Испании
Работники в Испании имеют право на оплачиваемый отпуск не менее 30 дней в году, что составляет 22 рабочих дня в году. Сотрудники могут разделить их в течение года или взять их все сразу, если один период длится не менее двух недель.
Право на оплачиваемый отпуск может быть перенесено на следующий год, и недавняя судебная практика также гласит, что работники, которые не могут взять оплачиваемый отпуск полностью или частично в течение соответствующего года из-за отпуска по болезни, могут по-прежнему использовать свое право на отпуск после того, как их отпуск по болезни закончился.
закончился. У них будет максимум 18 месяцев, чтобы сделать это с конца года, в котором они получили право на получение пособия.
Помимо права на оплачиваемый отпуск, в соответствии с трудовым законодательством Испании работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в местные, региональные и национальные государственные праздники. В Испании ежегодно бывает 14 государственных праздников, в том числе 10 национальных праздников, два региональных праздника и два местных муниципальных праздника.
Отпуск по уходу за ребенком в Испании
Как мужчинам, так и женщинам гарантируется 16-недельный отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка. Этот оплачиваемый отпуск также распространяется на усыновителей и приемных родителей. Отпуск по уходу за ребенком увеличивается на одну неделю за каждого дополнительного ребенка, многоплодную беременность или инвалидность ребенка.
Отпуск по болезни в Испании
Испанские работники имеют право на получение пособия по болезни в течение максимум 365 дней, хотя в определенных ситуациях оно может быть продлено еще на 180 дней.
Работники не имеют права на какую-либо оплату за первые три дня диагностики общего заболевания, однако с четвертого по 15-й день работодатель должен предоставить работнику пособие по болезни. По истечении этого периода любые выплаты, производимые работодателем, покрываются схемой социального обеспечения при условии, что работник зарегистрирован.
Медицинское страхование в Испании
Испанское законодательство требует, чтобы работодатели обеспечивали своих сотрудников медицинским страхованием, а регистрация в Общем фонде социального страхования (Tesorería General de la Seguridad Social – TGSS) является обязательной.
Увольнение работника в Испании
В Испании трудовой договор, срок действия которого превышает один год, может быть расторгнут любой из сторон, уведомив другую сторону в письменной форме не менее чем за 15 дней. В трудовом законодательстве перечислены различные основания для прекращения трудовых отношений, включая взаимное согласие сторон, причины, указанные в договоре, увольнение, выход на пенсию, смерть или инвалидность работодателя или работника, а также дисциплинарное увольнение.
Работодатель в Испании может на законных основаниях уволить работника по следующим трем причинам:
-
Объективное увольнение : сюда входят такие причины, как некомпетентность сотрудников, неспособность адаптироваться к разумным техническим изменениям, а также увольнения по организационным, экономическим, техническим или производственным причинам.
-
Дисциплинарное увольнение : Основаниями для дисциплинарного увольнения являются повторяющиеся и необоснованные пропуски или опоздания на работу, непослушание и отсутствие дисциплины, а также домогательства или словесная и физическая агрессия по отношению к работодателю или другим работникам.
-
Коллективное увольнение : Это увольнение по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам.
Коллективное увольнение происходит, когда в любой 90-дневный период: увольняются 10 сотрудников в компании с менее чем 100 сотрудниками; не менее 10% рабочей силы в компании со штатом от 100 до 300 человек; 30 сотрудников в компании, в которой работает не менее 300 человек, или все сотрудники в компаниях, в которых работает более пяти человек.
Если какой-либо работник оспаривает свое увольнение, он может обжаловать решение своего работодателя в суде по трудовым спорам.
Заключение
Если вы хотите расширить свой бизнес в Испании, наш испанский PEO & Employer Record может предоставить все, что вам нужно при найме сотрудников без необходимости в официальном юридическом лице или испанской дочерней компании.
От найма и начисления заработной платы до управления персоналом, мы также позаботимся о том, чтобы вы соблюдали местные законы о занятости, что поможет вам ускорить вашу международную экспансию и сэкономить десятки тысяч на потенциальных затратах на настройку и найм.
Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации.
Часто задаваемые вопросы (FAQ):
Трудовое законодательство и права работников в Испании
Jale
Обновлено 08 марта • 5-минутное чтениеРабота
Знание трудового законодательства имеет решающее значение , если вы уже работаете в Испании4 или планирую найти здесь работу. Эти законы гарантируют получение справедливой заработной платы, регулируют рабочее время, способствуют улучшению условий труда, предотвращают неправомерное увольнение и многое другое. Так что, если у вас есть вопросы по любому из них, прочтите это руководство, которое охватывает:
- Трудовое право Испании
- Рабочая виза в Испанию
- Трудовые договоры
- Рабочее время в Испании
- Праздники в Испании
- Другие виды оплачиваемого отпуска в Испании
- Больничный в Испании
- Минимальная заработная плата в Испании
- Прекращение трудовых договоров в Испании
Право на работу в Испании в качестве иностранца
“
Испания приветствует многих иностранных работников.
В 2021 году на долю иностранцев приходилось 21% всего работающего населения Испании.
»
-
Чтобы работать иностранцем в Испании, вам может понадобиться виза, в зависимости от страны вашего происхождения.
-
Любой гражданин ЕС, ЕАА (Европейской экономической зоны) и Швейцарии может работать в Испании без визы. Это означает, что они могут легко устроиться на сменную работу, например, барменом или офисным помощником.
-
Эмигранты из стран, не входящих в ЕС, должны иметь трудовой договор в Испании, прежде чем они смогут подать заявление на получение рабочей визы и разрешения на работу.
-
граждан Великобритании, которые стали законными жителями Испании до 1 января 2021 года, не нуждаются в рабочей визе. Но после Брексита вам понадобится рабочая виза.
Важно отметить, что найти спонсора работы часто сложно для работников из стран, не входящих в ЕС , потому что работодатели должны убедить правительство Испании, что они не могут найти граждан ЕС, которые могли бы выполнять работу .
Это означает, что вы должны найти работу в качестве высококвалифицированного иммигранта или дефицитного работника.
Существует 5 различных типов рабочих виз, на которые вы можете подать заявление в Испании.
- Служебная виза
- Сезонная рабочая виза
- Голубая карта ЕС
- Индивидуальная и внештатная виза
- Виза Au Pair
Имейте в виду, что каждая рабочая виза имеет разные требования . Поэтому перед подачей заявки убедитесь, что вы знаете все детали и сроки.
Трудовые договоры в Испании
Контракты могут быть устными и письменными в Испании. Но согласно закону о занятости в Испании, Временные трудовые договоры, договоры о неполной занятости и договоры о стажировке должны быть заключены в письменной форме.
Письменные контракты обеспечивают большую уверенность для обеих сторон, что упрощает защиту ваших прав. Вы можете запросить письменный контракт у своего работодателя.
Если вы старше 18 лет , вы можете подписать трудовой договор . Если вы в возрасте от 16 до 18 лет , у вас должно быть разрешение от вашей семьи на работу. По закону вы не можете работать, если вы моложе 16 лет.
Типы трудовых договоров в Испании:
- Бессрочные контракты
Бессрочные контракты наиболее распространены в Испании . У них нет конечной даты. Бессрочные контракты трудно разорвать и предусматривают выходное пособие (выплата, которую вы получаете, если покидаете компанию по собственному желанию) . Также есть бессрочные контракты специально для инвалидов . У них обычно есть много стимулов, таких как налоговые льготы.
- Трудовой договор
Трудовой договор является временным. Они должны служить минимум 6 месяцев и максимум 2 года . Чтобы иметь право на этот тип контракта, вы должны иметь высшее образование или профессиональную квалификацию за последние 4 года.
- Контракты на обучение
Если вам от 16 до 21 года, и не имеют права на получение трудового стажа , вы можете получить контракты на обучение. Так же, как и трудовые договоры, их продолжительность составляет от 6 месяцев до 2 лет .
- Временные контракты
Вы получите временный контракт, когда будете наняты для конкретных временных проектов . У вас может быть только временный контракт на 6 месяцев в течение одного года .
Типовой образец испанского трудового договора будет включать следующие данные:
- Ваше имя и имя вашего работодателя
- Рабочее время
- Место работы
- Испытательный срок
- Срок действия контракта
- Праздничные дни
- Заработная плата и компенсации, выплачиваемые в течение 14 или 12 месяцев
- Пункты о конфиденциальности
- Период уведомления
- Выходное пособие в случае бессрочного контракта
Рабочее время в Испании
- Полной занятостью считается 40 часов в неделю.
Любая сверхурочная работа должна быть указана в вашем контракте. - Те, кто работает в ночную смену (с 22:00 до 6:00), получают более высокую почасовую оплату.
- Сверхурочная работа не может превышать 80 часов в год.
- Минимум 1,5 выходных в неделю брать обязательно.
- Вы можете делать 15-минутный перерыв после каждых 6 часов работы в течение дня.
Если вы моложе 18 лет, существуют специальные законы для несовершеннолетних сотрудников
- Вы не можете работать более 8 часов в день.
- Вы имеете право на 30-минутный перерыв после работы 4,5 часа в день.
- Вы обязаны брать 2 выходных подряд в неделю.
- Вы не можете работать в ночную смену.
Отдых в Испании
Испанцы любят общаться, и для них важно соблюдать здоровый баланс между работой и жизнью. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 22 рабочих дня (30 календарных дней) для штатного работника .
Вы можете откланяться либо в один раз, либо раздать их .
Имейте в виду, что вы не получите компенсацию за неиспользованных дня отпуска.
У вас также будет выходной во время государственных и региональных праздников. Региональные праздники меняются в зависимости от того, где вы живете , но вы можете проверить их на веб-сайте вашего местного автономного сообщества.
»
Если государственный праздник приходится на воскресенье, у вас будет выходной в следующий понедельник.
”
Другие виды оплачиваемого отпуска в Испании
В зависимости от вашей ситуации также доступны различные виды оплачиваемого отпуска:
- Брак: 15 дней
- Переезд: 1 день
- Отпуск по беременности и родам/отцовству – 16 недель
- Экстренная семейная ситуация: 2-4 дня
Отпуск по болезни в Испании
Если вы чувствуете себя плохо или временно не можете работать по медицинским показаниям, вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни . Но для этого нужно пройти медкомиссию и получить справку из Госздравслужбы.
Если вы берете больничный на срок более 4 дней, вы получите компенсацию . Вы будете получать 60% от вашей зарплаты до 20 дней больничных. Если вам нужно больше 20 дней, то социальное обеспечение ( Sistema Nacional de la Seguridad Social ) выплатит 75% вашей зарплаты .
Минимальная заработная плата в Испании
Испания занимает 7-е место по величине минимальной заработной платы ( Salario Mínimo Interprofesional ) из 22 европейских стран. По состоянию на 2022 год минимальная заработная плата в Испании составляет 7,55 евро в час.
»
Вы имеете право на получение минимальной заработной платы в Испании независимо от возраста, пола, контракта или расы.
”
На что обратить внимание:
-
Заработная плата в Испании обычно выплачивается 14 раз, с двумя дополнительными выплатами в июле и декабре.
В этом случае ваша минимальная заработная плата в месяц составит €965.
-
Студенты, проходящие стажировку, не получают минимальную заработную плату. Компенсационный пакет для студентов-стажеров включает максимум 300 евро на проезд и питание.
-
Если вы получили высшее образование, но проходите стажировку, вы имеете право на минимальную заработную плату.
Расторжение трудового договора в Испании
Закон о труде гласит, что для расторжения трудового договора в Испании как работники, так и работодатели должны направить письменное уведомление не менее чем за 15 дней . Если расторжение взаимно согласовано , вам не нужно придерживаться правила 15 дней.
Увольнение
Вы можете уйти с работы в любое время. Вы можете сделать это, направив письменное уведомление по номеру своему работодателю не менее чем за 15 дней 9.0074 .
Если причиной вашего отъезда является 1. ) несогласованные условия работы, 2.) изменение условий работы, 3.) изменение страны проживания, вы можете иметь право на компенсацию .
Расторжение в течение испытательного срока
Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока без предварительного уведомления.
Расторжение бессрочного контракта
После испытательного срока трудовое законодательство Испании позволяет работодателям расторгнуть контракт по трем причинам:
-
Объективное увольнение (extinción del contrato por causas objetivas): когда сотрудник не может выполнять рабочие обязанности , как указано в контракте. Если работодатель знал о недостаточной квалификации работника в течение испытательного срока , то работодатель не может расторгнуть договор по объективным причинам увольнения.
Если работник не может работать из-за технических изменений (например, изменения в использовании машин) на рабочем месте, то работодатель должен дать 2 месяца адаптационный период сотруднику.
-
Дисциплинарное увольнение ( despido disciplinario ): Когда сотрудник нарушает свой трудовой договор (всегда приходит на работу с опозданием, отсутствие без предупреждения и т. д.), участвует в неуместных физических или словесных ссорах, повреждает рабочее имущество и т. д.
-
Коллективное увольнение ( Despido Collective ): Когда компании необходимо уволить многих сотрудников хозяйственные основания .
Если ваш контракт закончился по объективным или коллективным причинам увольнения , вы имеете право на выходное пособие в размере 20-дневной заработной платы за год службы до 12 месяцев (возможны изменения).
Неправомерное увольнение
Работодатель не имеет права увольнять сотрудницу во время беременности или находящейся на больничном . Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, вы можете подать жалобу по телефону в Трудовой суд 9.
