Что такое «итальянская забастовка», чем она полезна и чем вредна? | Карьера и бизнес | Деньги
Мария Осина
Примерное время чтения: 6 минут
8268
Категория: Работа
«Итальянская забастовка» — это форма протеста сотрудников, но, если при обычной забастовке работники просто перестают трудится, пока их требования не выполнят, то при «итальянской забастовке» все происходит ровным счетом наоборот. Сотрудники предельно строго исполняют свои должностные обязанности, ни на шаг не нарушая их. АиФ.ru разобрался, каких случаях такая форма протеста полезна, а когда, напротив, может навредить компании?
Как появилась «итальянская забастовка»?
Впервые такая форма протеста появилась в начале XX века в Италии. Итальянские летчики или железнодорожники (данные рознятся) выражали свое недовольство условиями труда тем, что максимально скрупулезно следовали всем должностным инструкциям. Так как выполнение всех бюрократических процедур практически невозможно, итогом «итальянской забастовки» стало значительное замедление работы и снижение производительности труда. В результате число полетов резко сократилось, а поезда приходили с сильным опозданием. Иногда «итальянскую забастовку» также называют работой по правилам (англ. Work-to-rule).
Какие еще есть примеры «итальянской забастовки» ?
В 1907 году газета «Русское слово» сообщала о забастовке рабочих железной дороги. «На петербургско-варшавской железной дороге производится „итальянская“ забастовка, заключающаяся в строгом выполнении инструкций при производстве маневров, благодаря чему поезда опаздывают и многие отменяются», — писала газета.
Более современный пример «итальянской забастовки» — инцидент на заводе Ford во Всеволожске (Ленинградская область). Рабочие предприятия трижды протестовали таким образом — в 2005, 2007 и 2010 годах. Целью забастовок было улучшение условий труда. Одна из «итальянских забастовок» длилась 5 дней — сотрудники пристально следили за соблюдением правил при транспортировке и контролировали технику безопасности.
В результате сразу на многих участках работа прекратилась по техническим условиям, а производство простаивало по 4-5 часов. За неделю, пока длилась «итальянская забастовка», объем производства на заводе серьезно упал, а поставки автомобилей дилерам оказались под угрозой.
Сотрудники завода Ford в итоге добились своего — в 2010 году им повысили зарплату на 11,8% и предоставили соцпакет, включавший в себя медицинскую страховку, компенсацию питания, транспортировку на работу и обратно, а также беспроцентные ссуды и скидки на приобретение автомобилей.
В Японии есть аналогичная форма протеста — так называемая «японская забастовка». Работники предупреждают о ней работодателя за месяц. В течение забастовки они работают исключительно по трудовой инструкции, при этом в одежде используют детали (например, надписи), которые говорят о выдвигаемых требованиях или фактах разногласий с работодателем.
Как «итальянская забастовка» проявляется в наши дни?
В июне 2020 года «итальянскую забастовку» в Госдуме устроили депутаты партии «Справедливая Россия».
Парламентарии вынесли на отдельное голосование свыше 300 поправок к закону о митингах — только их перечисление заняло около часа. В итоге заседание Госдумы растянулось на 11 часов. Тем не менее, законопроект в итоге был принят.
Чем и для кого полезна «итальянская забастовка»?
«Итальянская забастовка» — крайняя форма протеста, когда другие способы мирно урегулировать ситуацию с работодателям уже не работают. Например, в случае, если сотрудникам задерживают заработную плату, не выплачивают премию, заставляют перерабатывать и не оплачивают внеурочные часы, не дают уйти в отпуск или иным способом не соблюдают их трудовые права.
Этот метод борьбы за свои права эффективен для сотрудников тем, что формально привлечь их к ответственности работодатель не может, поскольку его действия никак не нарушают должностную инструкцию и требования, прописанные в его трудовом договоре.
Как пишет эксперт по системному управлению Евгений Севостьянов в своей статье «Итальянская забастовка со стороны сотрудника: как ее распознать, победить и предотвратить в будущем», «итальянская забастовка» — это работа сотрудника четко по правилам, которая, однако, приводит к перекосам и приносит ущерб компании.
«Действия по инструкциям приводят к негативным результатам, а сотрудник этого словно не замечает» , — отмечает эксперт.
Можно ли назвать такую форму протеста «саботажем»?
Саботаж, как поясняется в словаре Ожегова, это преднамеренное расстройство или срыв работы при соблюдении видимости ее выполнения, а также любое скрытое противодействие исполнению работы.
Чем вредна «итальянская забастовка»?
Должностная инструкция не может учитывать все нюансы работы. В результате такая форма протеста приводит к спаду производительности и крупным убыткам на предприятии. Кроме того, инструкция может не учитывать случаи ЧП, и в таком случае сотрудник может пострадать.
Как обращает внимание в своей работе «Итальянские забастовки в России» доцент Казанского национального исследовательского технологического университета Ильдар Ахмадуллин, «итальянская забастовка» может причинить существенный вред производству, поскольку рабочий процесс опирается на допущение каких-то нарушений или упрощений правил для ускорения работы.
«Особенно опасна для работодателя забастовка по-итальянски на предприятиях, где существуют подробно урегулированные должностные обязанности каждого сотрудника и необходимо следовать инструкциям по технике безопасности, проводить соответствующие инструктажи», — утверждает исследователь.
Чем может обернуться «итальянская забастовка» для руководителей?
Поскольку работники действуют в рамках Трудового кодекса, их нельзя привлечь к ответственности или уволить за неисполнение своих трудовых обязанностей. В то же время «итальянская забастовка» может привести к замедлению работы, срыву сроков на производстве и убыткам.
Евгений Севостьянов отмечает, что убытки от «итальянской забастовки» могут быть как материальные, так и репутационные — поскольку пострадавшим может быть не только компания, но ее клиенты. Также, по мнению эксперта, итальянская забастовка приводит к дискредитации правил, снижению продуктивности и эффективности сотрудников.
Чем может обернуться «итальянская забастовка» для сотрудников?
В случае, если сотрудники организуют «итальянскую забастовку» массово, то в перспективе у них есть шанс добиться того, чтобы работодатель выполнил их требования.
Но если же «итальянская забастовка» поддерживается не большинством работников, то эффекта от нее, скорее всего, не будет.
Если, например, речь идет о производстве — допустим, сотрудники требуют каждый раз проводить инструктаж по технике безопасности, — то это сильно затормозит его.
забастовкарабочий класс
Следующий материал
Новости СМИ2
Группа московских врачей начала «итальянскую забастовку»
Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.
Автор фото, RIA Novosti
Подпись к фото,Департамент здравоохранения Москвы заявляет, что все поликлиники работают в штатном режиме
Врачи нескольких поликлиник Москвы начали во вторник «итальянскую забастовку», требуя сокращения нагрузки и отмены неоплачиваемой сверхурочной работы. В первый же день акции протеста столичные власти заявили, что забастовка провалилась.
«Сегодня в акции принимают участие двадцать человек. Два человека хотели бы принимать участие, но они находятся в отпуске и им администрация отказывает в выходе на работу. Еще 22 человека готовы присоединиться к забастовке через неделю», — сообщил Русской службе Би-би-си оргсекретарь межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.
По его словам, медики, в частности, хотят добиться четкого определения структуры рабочего времени и увеличения норматива времени на обслуживание пациентов на дому.
«Рабочий класс еще в конце XIX века добивался 8-часового рабочего дня, а у нас врачи работают по 12 часов», — говорит Коновал.
Как пояснила bbcrussian.com одна из координаторов акции Анна Землянухина, сейчас доктора работают строго по инструкции и отказываются от дополнительной нагрузки. В этом и заключается суть «итальянской забастовки».
«Мы писали руководству докладные записки и сообщали, что мы будем работать четко по инструкции, то есть соблюдать все законы в области здравоохранения, соблюдать свой график работы и не принимать больше пациентов, чем положено по электронной очереди», — сказала она.
Глава департамента здравоохранения Москвы Алексей Хрипун заявил, что работа столичных медицинских учреждений идет в штатном режиме.
«Никакой забастовки, ни итальянской, ни испанской в поликлиниках Москвы нет. Работа по оказанию медицинской помощи пациентам идет в плановом режиме. Но если вдруг где-то локально какой-то врач откажется от выполнения своих должностных обязанностей, всегда найдется дежурный терапевт, который продолжит прием. В любом случае, пациенты не пострадают», — цитирует Хрипуна пресс-центр столичного комитета госуслуг.
Пропустить Подкаст и продолжить чтение.
Подкаст
Что это было?
Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.
эпизоды
Конец истории Подкаст
Председатель профсоюза работников здравоохранения Москвы Сергей Ремизов считает, что забастовка не нашла поддержки медиков, поскольку была навязана им «одиозными политическими силами».
Какими именно, Ремизов не пояснил.
По его словам, забастовку организовали далекие от сферы здравоохранения люди.
«Это люди, которые не имеют никакого отношения к медицинскому сообществу: философы, историки. Те несколько медиков, которые примкнули, потом поняли, что они заблуждались. Поняли, что информацию до них доносили некорректно», — заявил глава профсоюза.
В свою очередь, Андрей Коновал в беседе с Би-би-си назвал Ремизова «штрейкбрехером, который выдает желаемое за действительное».
«Если бы мы обещали что-то, что не выполнили, то можно было бы говорить про провал. Если бы участие в этой акции приняли 10 человек, мы бы и то считали, что она успешная, а у нас участвует 20 человек», — сказал он.
Глава профсоюза «Действие» также рассказал, что изначально желание участвовать в забастовке выразили более 50 человек, однако некоторые отказались от нее из-за давления и угроз со стороны руководства медицинских учреждений.
забастовок в Испании: сотрудники Ryanair подтверждают новые даты забастовки в июле
Рабочие, входящие в два испанских профсоюза, собираются уволиться с 12 по 15 июля, с 18 по 21 июля и с 25 по 28 июля.
Новая акция следует за неделями хаоса для авиакомпании, которая столкнулась с шестью днями забастовок в последние недели и была вынуждена отменить 10 испанских рейсов в субботу.
Персонал хочет заключить сделку, которая «гарантирует достойные условия труда для всего персонала » в авиакомпании, говорится в совместном заявлении профсоюзов USO и SITCPLA. всплеск спроса на поездки, за последний месяц были отменены тысячи рейсов
Как забастовка Ryanair повлияет на ваш отпуск
Ryanair работает в более чем 20 аэропортах Испании
Однако бюджетный перевозчик не ожидает широкого распространения срыв, сказал представитель.0003
«(Мы ожидаем) минимальное (если вообще будет) нарушение расписания полетов в июле в результате незначительных и плохо поддерживаемых забастовок испанских рабочих», — заявил в субботу представитель авиакомпании.
Но названные испанские профсоюзы утверждают обратное. Оба пригрозили координировать действия с другими сотрудниками Ryanair в Бельгии, Франции, Италии и Португалии.
Представитель USO потребовал, чтобы руководство Ryanair «изменило свое отношение» к переговорам.
«Профсоюзы и экипаж Ryanair снова выражают таким образом свой протест и требуют от авиакомпании изменить отношение.
«Профсоюзы и экипаж Ryanair… просят [авиакомпанию] возобновить переговоры о заключении коллективного договора, предусматривающего достойные условия труда в соответствии с испанским законодательством».
Забастовка совпадает с забастовкой сотрудников easyJet, которые будут бастовать в течение девяти дней в июле.
Аэропорты по всему континенту борются с забастовками на рабочих местах.
В прошлом месяце забастовок вынудили несколько бюджетных авиакомпаний, включая Ryanair, отменить рейсы в Италию и из Италии, а утренняя забастовка в четверг означала, что аэропорту Париж-Шарль-де-Голль пришлось утилизация 100 полетов.
В этом месяце сотни сотрудников British Airways в лондонском аэропорту Heathrow проголосуют за то, увольняться ли с работы в знак протеста против условий оплаты.
GMB — профсоюз, возглавляющий забастовку в Великобритании — предупредил, что British Airways столкнется с «изнурительным летом хаоса в поездках», если компания не предложит сотрудникам повышение заработной платы.
Почему в европейских аэропортах такая загруженность?
Около 191 000 европейских авиационных работников были уволены из-за пандемии.
Теперь, когда спрос на поездки резко возрос, аэропортов и авиакомпаний не хватает персонала, чтобы справиться с наплывом пассажиров.
Авиакомпания начала кампанию по найму, но Air Council International — европейская торговая организация для аэропортов — предсказывает, что задержки неизбежны в двух третях европейских аэропортов этим летом.
British Airways была вынуждена отменить 8000 рейсов в своем расписании с марта по октябрь в этом году, в то время как easyJet сократила свое расписание примерно на 40 рейсов в день до конца июня.
В аэропортах тоже жарко. Задержки безопасности в аэропортах Дублина , амстердамских аэропортах Схипхол, и в аэропорту Манчестера вызвали гигантские сбои для тысяч путешественников.
? Ваш рейс задержан или отменен? Проверьте его статус ниже
Если вы сталкивались с адскими очередями или кошмарами в путешествии, сообщите нам об этом в Твиттере @euronewstravel.
Испанские судьи договорились об окончании забастовки, проложив путь к старту женской лиги
- Электронная почта
14 сентября 2022
-
Associated Press
