Профессии востребованные в европе: Самые востребованные профессии в Европе Европейский рынок труда: кризис или конъюнктура?

Самые востребованные профессии в Европе Европейский рынок труда: кризис или конъюнктура?

 

Безработица в Европе растет, и даже наличие диплома не дает сегодня гарантию на быстрое трудоустройство. Опыт кризисов прошлых лет показывает: такая ситуация для выпускников высших учебных заведений продлится недолго, и все же шанс найти работу сильно зависит от выбранной специальности, а иногда и специализации. Так какие же профессии наиболее востребованы?

 

Германия

 Несмотря на нехватку специалистов в самых разных областях немецкой экономики, немало квалифицированных кадров в Германии становятся безработными. За последние 15 лет только 1/3 из них составляли дипломированные специалисты. Таковы результаты исследования, проведенного Объединением немецких профсоюзов (DGB). За первые шесть месяцев 2011 г. работу потеряли около 908 тыс. человек, закончивших средние специальные учебные заведения. Это 5,7% всех сотрудников в Германии с таким уровнем образования, сообщает газета Saarbrücker Zeitung.

За тот же период без работы остались около 110 тыс. человек с высшим образованием — это 3,6% всех немецких сотрудников, закончивших университеты и другие вузы, отмечает агентство DPA.

Подготовка специалистов не всегда соответствует требованиям рынка

«Даже в условиях улучшающейся конъюнктуры и общего снижения безработицы ни в коем случае нельзя недооценивать риск потери работы и в том числе — квалифицированных кадров», — подчеркнул эксперт DGB по рынку труда Вильхельм Адами (Wilhelm Adamy).

Относительно высокий уровень безработицы среди специалистов при одновременном их дефиците эксперт связывает с тем, что подготовка кадров в Германии не всегда соответствует требованиям рынка труда, передает AFP.

 

Сегодня в 82-миллионной Германии 4 миллиона безработных. Но несмотря на то что даже в трудные времена квота безработных с дипломами возрастает значительно медленнее, чем общая, последний финансовый кризис не пощадил и европейских «академиков».

Согласно статистике Агентства по трудоустройству ФРГ, с августа 2008 по август 2009 г. среди «звезд» рынка труда — инженеров-машиностроителей зарегистрирован взлет безработицы почти на 60 %. Даже среди столь востребованных IT?специалистов число безработных в тот же период возросло на 15 %.

Тяжелые, с точки зрения конъюнктуры, времена прежде всего отражаются на молодых специалистах. Даже если работа найдена, «вступление» в профессию часто проходит не так безоблачно, как в периоды высокой конъюнктуры. Впрочем, для пессимизма нет причин: исследования подтверждают, что выпускникам вузов в Германии, как правило, требуется достаточно короткий период для адаптации в профессиональной среде. А через 10 лет после окончания вуза все они трудоустроены и в среднем зарабатывают около 60 000 евро в год.

Шансы найти работу во многом зависят от выбранной специальности. Так, особенным спросом в ФРГ пользуются врачи и учителя по таким предметам, как математика, физика и латынь, а вот архитекторам и представителям гуманитарных наук, как и прежде, получить место достаточно сложно.

Рассмотрим несколько подробнее спрос на специалистов различных профессий в ФРГ.

 

Инженеры. У выпускников инженерных специальностей перспективы трудоустройства по-прежнему весьма радужные. В настоящее время только в ФРГ их ждут 52 000 вакансий.

У инженеров-экономистов, машиностроителей и электротехников нет причин для беспокойства, считают сотрудники научно-исследовательского института рынка труда и специальностей Германии (IAB). В ближайшее время в этих отраслях на пенсию выйдет большое количество специалистов, и будут открыты новые вакансии. Сложнее обстоит дело с теми, кто решился на неактуальную специализацию. Но к таким, во всяком случае, не относятся возобновляемые источники энергии, нанотехнологии и медицинская техника. Союз инженеров ФРГ полагает, что в этих отраслях еще долго будет царить высокий спрос.

Юристы. У выпускников юридических специальностей шансы на трудовую деятельность резко снизились. Почти треть из них работают в качестве судей, государственных адвокатов или судебных исполнителей, т. е. на государственных должностях, где, несмотря на кризис, сокращения штатов не проводились. В то же время именно в кризисные времена юристов охотно приглашают на работу частные фирмы. Тем не менее, перепроизводство специалистов в этой области налицо: только в Германии ежегодно получают дипломы 11 000 юристов, в то время как на пенсию отправляются только 6000.

Социальные работники. В этой отрасли требуется все больше персонала, и все же найти работу представителям социогуманитарных наук нелегко. И если в хорошие времена они могли трудоустроиться в частном бизнесе, в обозримом будущем эта альтернатива вряд ли представится.

Психологи. Еще несколько лет назад психологи на частном предприятии рассматривались как нечто экзотическое, однако сегодня они стали само собой разумеющейся частью штата многих негосударственных структур. Не в последнюю очередь это связано с их ролью в процессах оптимизации, приобретающих всё большее значение в конкурентной среде.

Экономисты. Как ни парадоксально, именно этих специалистов экономический кризис, что называется, выбросил за борт. В первом полугодии Агентство по трудоустройству Германии зафиксировало на 22 % меньше вакансий в этой сфере по сравнению с таким же периодом прошлого года. Стремительное сокращение рабочих мест переживает, прежде всего, банковский сектор — главный работодатель экономистов. Так, Comerzbank и Dresdner Bank планируют до конца 2011 г. сократить 6500 рабочих мест. Ситуация осложняется еще и тем, что экономические науки в вузах по-прежнему изучает самое большое число студентов: ежегодно на рынок труда в Германии поступают от 35 до 40 тысяч новоиспеченных экономистов.

Химики. Хотя в течение последних полутора лет вакансий для химиков открывается меньше, ситуация в этой сфере все же не так драматична. Дело в том, что высокая безработица среди химиков в середине 90?х годов привела к резкому снижению числа студентов, изучающих эту специальность, что относительно выровняло спрос и предложение.

Биологи. Главным работодателем биологов является отрасль фармакологии. Большинство дипломированных специалистов в этой сфере заняты в научных исследованиях. И хотя экономический кризис затронул и фармацевтическую отрасль, ожидается, что потребность в высококвалифицированных кадрах в 2011 г. будет расти.

Математики и физики. Их шансы на быстрое трудоустройство немного ухудшились: в последнее время число вакансий в этой сфере снижается. Однако ввиду того, что такое образование предоставляет широкий спектр возможностей, перспективы найти работу у них весьма благоприятные.

Медики. Они — восходящие звезды на рынке труда Германии. В 2010 г. большое число медицинских работников ушло на заслуженный отдых. Проблема медицинского обслуживания в Германии стоит настолько остро, что она не раз уже становилось темой жарких дискуссий в Бундестаге. Тем не менее, иностранные дипломы Германия не признает, места на медицинских факультетах ограничены, так что абитуриентам приходится ждать годами, а в связи с финансовым кризисом многие университеты подвергли их дальнейшему сокращению, поскольку этот вид обучения один из самых дорогостоящих.

Стоматологи.

У представителей этой профессии проблем с трудоустройством не существует — 9 из 10 стоматологов в Германии имеют частные практики. Каждый год около 1800 зубных врачей страны уходят на пенсию и столько же молодых специалистов заканчивают обучение. Так что те, кто не боятся серьезных инвестиций в собственную практику, имеют все шансы на успех.

 

Согласно статистике на начало этого года, каждые 4 минуты гражданин Германии покидает свою родину и отправляется на поиски счастья и работы в другие страны. Немецкие СМИ говорят в этой связи о «безмолвной революции» своих сограждан, протестующих таким образом против низких зарплат и высоких налогов. Так где же трава зеленее? Ситуация на рынке труда в других крупных европейских странах не сильно отличается от положения в ФРГ, хотя можно отметить некоторые особенности.

 

Франция

С января 2008 г. число безработных в этой европейской стране возросло на 15,4 % и достигло, по заявлению французских профсоюзов, «печального рекорда» — 2 298 000.

Бóльшую часть безработных во Франции составляет молодежь. И все же даже у иностранцев есть шансы получить заветное место, если они хорошо владеют французским и соответствующей профессией. Особенно востребованы инженеры и специалисты естественных наук. Высококвалифицированные специалисты требуются в основном в Париже (где, надо заметить, высокая стоимость жизни в мегаполисе «съедает» добрую часть зарплаты). Технические профессии востребованы также в Тулузе, Гренобле и Ренне. Хорошие шансы на трудоустройство имеют IT?специалисты, эксперты в области финансов и страхования, а также профессионалы в областях Human Ressource, энергетики и природосберегающих технологий.

 

Голландия

Несмотря на налаженный выпуск высококвалифицированных специалистов, в Нидерландах также не хватает инженеров, особенно в области электротехники. Кроме того, большим спросом пользуются эксперты в области строительства и металлургии, а также медицинский персонал.

 

Англия

Наибольшим спросом пользуются здесь врачи, психологи и воспитатели. При этом в королевстве социальная работа отнюдь не противоречит карьере: как государственные, так и частные работодатели охотно инвестируют в многочисленные инновационные проекты в этих областях. В последние годы не только сильно сократилось число британских специалистов в сфере социальной работы, но и наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров в таких отраслях, как социальная педагогика, лечебная педагогика и воспитательная работа. Ознакомившись с многолетними научными исследованиями, в том числе ЮНИСЕФ, британцы, наконец, начинают понимать, что работа с молодежью в соседних странах приносит более ощутимые результаты, именно потому, что соответствующий персонал там получает специализированное вузовское образование в отличие от Англии, где для этих целей предусмотрено лишь краткосрочное обучение на курсах. Поскольку на острове все еще не существует вузовского образования в этих областях, британцы охотно заключают долгосрочные трудовые договоры с иностранцами. 

 

Дания

В Дании отмечается острая нехватка врачей и других представителей медицинских профессий. Положение настолько серьезно, что правительство идет навстречу иностранным специалистам, оплачивая языковые курсы и организуя юридическую помощь в процедуре признания иностранных дипломов.

Между тем финансовый кризис в этой стране отразился в первую очередь на инженерных профессиях. Если еще несколько лет назад спрос на инженеров машиностроителей и инженеров-электриков не удавалось удовлетворить даже с привлечением иностранных специалистов из Англии и Германии, которые, стоит заметить, весьма охотно спешили на помощь датской промышленности, влекомые высокими зарплатами, лучшими условиями труда и карьерными шансами. Хорошо известен тот факт, что в 2007 г. инженеры в Данию ввозились целыми автобусами, однако сегодня ситуация совсем иная. Хотя инженеров по-прежнему не хватает, экономическое положение не позволяет предприятиям расширять штаты. И если в столичном регионе предпринимаются попытки исправить ситуацию, то, например, в Ютландии сокращаются целые отделы и даже закрываются предприятия, вследствие чего сотни инженеров в настоящее время оказались безработными. Так, в январе этого года было зарегистрировано более 300 инженеров, искавших хотя бы временную работу.

 

Норвегия

Эта страна наряду с Австрией, Швейцарией и Голландией является одной из излюбленных целей трудовых мигрантов в Европе, что объясняется хорошими шансами найти работу, высокими жизненным и социальным стандартами, а также красотой местной природы. Средняя заработная плата в Норвегии составляет около 3500 евро, что на 1000 евро больше, чем в Германии, однако стоит учесть, что по стоимости жизни это одна из самых дорогих стран Европы.

По сравнению с другими европейскими странами ситуация с безработицей в Норвегии почти безоблачная — она составляет всего лишь 2 % от численности населения. Кроме того, здесь катастрофически не хватает рабочей силы: преимущественно специалистов рабочих и медицинских профессий, но также и инженеров нефтяной индустрии. И хотя глобальный финансовый кризис, повлекший за собой резкое снижение цен на нефть и газ, оказал на нефтяную промышленность Норвегии свое негативное влияние, на севере страны положение настолько отчаянное, что работодатель нередко берет на себя все расходы по переезду нового сотрудника.

 

Швеция

Только в 2007 г. более 3000 граждан Германии переселились в эту страну. Так же как ее соседи, она привлекает мигрантов, в первую очередь, высоким уровнем жизни и заработной платы. Последняя, впрочем, сильно варьируется в зависимости от региона и профессии, так же как и прожиточный минимум. Так, Стокгольм является самым дорогим городом и соответственно предлагает самые высокие зарплаты.

Результатом ипотечного кризиса в Швеции стал рост числа безработных в период с 2008 по 2009 гг. В настоящее время он составляет 9% от численности населения. Тем не менее, хорошие перспективы на рынке труда имеют представители строительных специальностей, эксперты в областях индустрии, компьютерной техники и информатики, а также педагоги. В сельской местности требуются врачи и медицинский персонал, при этом государство возмещает расходы на переезд специалистов, оплачивает языковые курсы и повышение квалификации.

 

Швейцария

Швейцария — самая популярная цель немецких трудовых мигрантов, что объясняется как отсутствием языкового барьера, так и самым высоким в мире уровнем зарплаты. При этом подоходный налог и вычеты в Швейцарии существенно ниже соответствующих немецких. Обратная сторона медали для всех европейских стран с высоким уровнем зарплаты — высокий прожиточный минимум. Так, например, цены на продукты в Цюрихе и Женеве на 53% превышают средние по странам Евросоюза. И все же высокие зарплаты, низкие налоги, завораживающей красоты природа и самый низкий уровень преступности в мире влекут ежегодно тысячи немцев к швейцарской границе. Только в Цюрихском университете 30% преподавательского состава — выходцы из Германии.

Такая нарастающая конкуренция, в конце концов, вывела из себя даже невозмутимых швейцарцев. По сообщению журнала Spiegel, Швейцария намерена остановить миграцию из стран ЕС. Наряду с Германией ограничения коснутся 15 других государств Евросоюза. Планируется, что новый закон может вступить в силу, если в течение года число переселенцев будет больше чем на 10% превышать средний показатель последних трех лет.

Для самих швейцарцев (и может бытъ переселенцев из других стран, которых не коснется поправка в законодательстве) наиболее престижными профессиями являются специалисты в области IT и гостиничного бизнеса, инженеры-машиностроители.

 

Австрия

В последние годы все больше европейцев переезжают на постоянное место жительства в Австрию. Одна из причин – относительно стабильное экономическое положение страны, несмотря на мировой кризис. Эксперты полагают, что эта страна уже миновала самые худшие времена кризиса и стоит на пороге нового экономического развития.

Ситуация на рынке труда в целом весьма благоприятная, однако зарплаты здесь ниже германских, при сравнимом прожиточном минимуме, а отпуска короче. В Австрии требуются специалисты всех отраслей, но наиболее быстро найдут работу специалисты гостиничного дела и туризма.

 

Обзор по материалам зарубежных СМИ

подготовила О. Глайсснер

устроиться работать по этим профессиям легче всего

Германская экономика переживает бум и заинтересована в привлечение трудовых ресурсов в определенных отраслях. Только за период между 2012 и 2017 г. число занятых выросло с 2,88 млн. до 32,16 млн. – абсолютный рекорд.

Десять наиболее востребованных профессий в Германии:

 

1. Разработчик программного обеспечения, программист
2. Электрик, электромонтер
3. Специалист по уходу за больными
4. Консультант и аналитик в сфере IT
5. Экономист, специалист по экономике фирмы
6. Консультант по работе с клиентами, аккаунт-менеджер
7. Помощник на производстве
8. Сотрудник отдела продаж, персонал розничных продаж
9. Сейл-менеджер, менеджер по продукту
10. Архитекторы, строительные инженеры 
     

Источник: DEKRA Akademie 2018

Федеральное правительство планирует внести законопроект об иммиграции иностранных специалистов. Он должен облегчить иностранным соискателям процедуру поиска работы в Германии. Однако уже сейчас квалифицированные специалисты из-за рубежа имеют очень неплохие шансы получить высокооплачиваемую работу в Германии.

Эти отрасли и профессии наиболее перспективны для трудоустройства иностранных специалистов:

Медицина

Германским клиникам и частным практикам не хватает около 5. 000 врачей. С 2012 г. специалисты с иностранным дипломом врача могут получить апробацию в Германии. Это касается кандидатов из государств ЕС и неевропейских стран. Диплом должен приравниваться к германскому диплому врача.

Инженерные профессии

Наиболее востребованные специализации в инженерном деле  – это машиностроение, автомобилестроение, электротехника, строительная техника, информационная техника и телекоммуникация.

MINT – математика, информатика, естественная наука и техника

Выпускники, окончившие вузы по специальностям MINT, имеют очень хорошие шансы на трудустройство в частных предприятиях, а также в больших научно-исследовательских институтах Общества им. Макса Планка и Общества им. Фраунгофера.

Специалисты

Соискатели с дипломом о профессиональном образовании имеют все шансы получить работу в Германии. Причем это в равной мере касается и кандидатов из стран за пределами Европейского союза, если они удовлетворяют следующим требованиям: 
 

• их профессия отвечает потребностям рынка труда,
• имеется конкретная вакансия,
• их диплом о профессиональном образовании сопоставим с аналогичным германским дипломом.
   

Особенно высок спрос на специалистов по уходу в домах для престарелых и больницах.

Четыре ссылки для иностранных соискателей:

 

Поиск работы в Германии: восемь советов

Quick-Check: возможности трудоустройства в Германии

Подробная информация и контактные лица на сайте Make it in Germany

О приравнивание иностранных дипломов к эквиваленту в Германии на сайте Признание дипломов в Германии

© www.deutschland.de

Самые доходные профессии в Германии — без высшего образования | Учеба и работа в Германии | DW

Кельнский Институт немецкой экономики (IW) проанализировал данные об уровне зарплат в Германии, которые собирает Федеральное агентство по труду. В фокусе внимания были специалисты до 30 лет cо средним специальным образованием, которое в ФРГ можно получить в рамках профобучения (Ausbildung). Ученые сосредоточились на базовой квалификации — в исследование не вошли те, кто получил звание мастера, техника или диплом бакалавра. Так какие же профессии самые доходные?

У кого зарплата ниже средней?

Сразу отметим, что с дипломом вуза уровень зарплат в Германии выше, чем без него. Но и окончание профучилища может обеспечить приличный доход. В 2020 году средняя зарплата молодых специалистов с дипломом профучилища, занятых на полную ставку, составляла 2900 евро (брутто) в месяц. Речь идет о медиане, то есть половина из них получала меньше этой суммы, а половина — больше.

Профессия парикмахера остается одной из самых популярных у студентов профучилищ в Германии

Начнем с менее «хлебных» профессий. Хуже всего оплачивается труд парикмахеров — 1679 евро. Кроме того, предложение здесь превышает спрос: на почти 120 ищущих работу приходится 100 вакансий. Сравнительно низкую зарплату получают специалисты по уходу за животными (2100 евро), фотографы (2000 евро), а также видео- и киномонтажеры (около 2500 евро), при том, что эта профессия пользуется большой популярностью у выпускников школ.

 Невысокие доходы также ожидают обладателей среднего образования в сфере гастрономии, гостиничного бизнеса и торговли, включая пекарни и кондитерские. Например, продавец в булочной может рассчитывать на 1800 евро в месяц. Кроме того, к числу представителей самых низкооплачиваемых специальностей относятся повара и пекари, специалисты в сфере животноводства и помощники ветеринарного врача.

Высокооплачиваемые профессии: топ-20

Чуть выше средней зарплаты у молодых айтишников без высшего образования. Так, разработчики софта получают около 3200 евро, а информатики 3340 евро в месяц. Примерно посередине в рейтинге находятся офисные секретари, воспитатели, водители кранов и автотранспорта, маляры, строители, слесари и сантехники. 

В списке самых доходных профессий лидируют плановики производства и управляющие производственными процессами. Их средняя зарплата составляет 4300 евро до вычета налогов. Лишь немного уступают им авиатехники — 4200 евро. На высокую оплату труда можно рассчитывать в сфере страховых и финансовых услуг. На четвертом месте в рейтинге доходности — специалисты по химическим технологиям и фарматехники. Замыкают пятерку профессий с самыми высокими зарплатами специалисты по противопожарной безопасности. Они получают около 4000 евро в месяц, при этом в данный момент в стране существует нехватка представителей этой специальности.

Сферы металлообрабатывающей и электротехнической промышленности сулят высокую оплату труда

К другим профессиям с зарплатой выше средней и кадровым дефицитом относятся специалисты по производственной электротехнике и автоматизации. В целом половину из 20 самых высокооплачиваемых профессий представляют сферы металлообрабатывающей и электротехнической промышленности.

Есть в топ-20 и медики, а точнее, технические ассистенты в области медицины и ассистенты хирурга. Их средняя зарплата — 3937 евро. Специалисты по уходу за больными и престарелыми получают в среднем на 500 евро меньше. Относительно хорошие доходы также у банковских работников (3600 евро).

Интерактивная карта зарплат

На основе полученных результатов исследователи из Института немецкой экономики создали интерактивную карту. Она содержит данные по зарплатам с разными уровнями квалификации, что позволяет сравнить доходы. Выбрав опцию «Mit Ausbildung», то есть, с дипломом профучилища, а также задав профессию в поисковике или наведя мышку на одну из точек на карте, можно увидеть среднюю зарплату обладателя той или иной профессии.

При этом ученые отмечают, что заработная плата не является решающим фактором при выборе профессии — для молодых немцев большее значение имеют возможности профессиональной реализации своих способностей и интересов, известность и социальный статус профессии, а также то, насколько она соответствовует их субъективному представлению о социальном положении.

Стоит напомнить, что возможность пройти профобучение при немецком предприятии, а затем трудоустроиться в Германии есть и у специалистов не из ЕС. С прошлого года они также могут получить визу на полгода и приехать в ФРГ, чтобы познакомиться с потенциальным работодателем и пройти собеседование.

Смотрите также:

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  За рулем

  Развитая сеть общественного транспорта, хорошо организованная система грузоперевозок, конечно, радуют немцев. Но все это имеет и обратную сторону: именно водители болеют чаще всего. Из-за болезней вдали от руля им приходится проводить 24 дня в году. Таковы данные немецкой страховой компании Techniker Krankenkasse, клиенты которой в 2013 году болели более 4,6 миллиона раз.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Трубы заводов

  Одной из самых вредных для здоровья сотрудников является химическая промышленность. В частности, часто болеют рабочие, задействованные в процессе обработки синтетических материалов: ежегодно на больничном они проводят более 21 дня.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Что нам стоит дом построить?

  Строителей и плотников в их работе сопровождают не только горы стружки и шум отбойных молотков, но и частые болезни: собственным лечением в 2013 году им пришлось заниматься в среднем по 3 недели. Это несколько больше, чем в 2012 году.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Обратная сторона офисной бумаги

  Целлюлозно-бумажная отрасль считается достаточно вредным производством из-за используемых в технологических процессах веществ и выбросов в атмосферу. В 2013 году занятые в этой сфере немцы провели на больничном примерно по 18 дней, что на 9 процентов больше, чем годом ранее.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Осторожно: высокое напряжение!

  Настройка электронного оборудования, работа с заупрямившимся станком на заводе или капризной антенной на крыше здания — профессии, связанные с электричеством, не всегда дружелюбны к человеку. Итог: мужчины уходят в отпуск по болезни на 15 дней в году, а женщины — на целых 20.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Больничный на свежем воздухе

  Залитые солнцем поля, аромат скошенной травы… Правда, работа на свежем воздухе не гарантирует отменного здоровья: занятые в сельском хозяйстве немцы болеют в среднем 17 дней в году. При этом мужчины чаще занимаются обслуживанием машин, поэтому риск физических травм у них выше, как и, соответственно, продолжительность больничного.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Исцели себя сам

  Кроме уважения, коим пользуется профессия врача, у ее представителей есть еще одно преимущество: они как никто другой умеют жить по принципу «cura te ipsum» — «исцели себя сам». В результате медики в Германии проводят на больничном лишь около 14 дней в году.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Вне стен редакции

  Частые встречи и интервью за пределами редакции — отличное дополнение к фитнесу. За журналистов и представителей творческих профессий можно только порадоваться: они болеют меньше 12 дней в году.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Эффективным управлением — по болезни

  Кроме журналистики в тройку наиболее безопасных для здоровья отраслей вошли также экономика и управление. При работе с цифрами белые воротнички избегают вредных веществ, болезнетворных микробов или тяжелого физического труда. В вынужденный ежегодный отпуск по болезни им приходится уходить лишь на 11,5 дней.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Здоровье под микроскопом

  По статистике Techniker Krankenkasse, по количеству здоровых сотрудников первое место в Германии занимает наука. Тщательный контроль за всем происходящим в далеких от повседневной суеты лабораториях означает высокую ответственность, в том числе и за собственное здоровье. Вот почему немецкие исследователи берут больничные на небольшие сроки: в среднем они длятся чуть более 10 дней в год.

• Кто в Германии чаще всех уходит на больничный

  Работа для профилактики

  По статистике, самыми распространенными поводами обратиться за больничным в Германии являются психические расстройства, заболевания органов дыхания и опорно-двигательного аппарата, а также травмы. Тем не менее, хотя некоторые профессии и связаны с риском для здоровья, в целом работа только способствует хорошему самочувствию: ведь дольше всех, в среднем по 28 дней в году, болеют… безработные.

  Автор: Павел Мыльников

Востребованные профессии в Германии

Бесплатное обучение в большинстве государственных университетов, репутация научно-технического лидера, расположение в центре Европы – с такими характеристиками популярность немецких городов среди студентов вполне обоснована.

Несмотря на ситуацию с беженцами, экономика государства продолжает расти, а уровень безработицы составляет всего 5,6%. Это объясняет, почему бывшие студенты не спешат покидать приветливые земли. Ведь с правильной профессией трудоустройство не представляет особой сложности. Образовательное агентство STAR Academy составило список востребованных специальностей в Германии, которые позитивно оцениваются на рынке труда на ближайшие годы.

Консультант

Стартовый заработок: 30 000 – 46 000 евро

Консультанты предоставляют экспертные рекомендации по темам безопасности, бухгалтерии, права, образования и т.д. Они работают непосредственно в компании или в консалтинговой фирме для оказания услуг клиентам. Со временем консультант может подняться по карьерной лестнице и стать партнером или открыть собственное дело и получать гораздо большие суммы. Кандидату на должность нужно быть «профи» в своем деле, будь это менеджмент, финансы или бухгалтерский учет.

Проникнуться атмосферой международного менеджмента и сделать первые шаги на этом поле можно в The IUBH School of Business and Management. Обучение на английском языке, обязательная стажировка в иностранной компании, семестр за границей по желанию – эти аспекты окажут положительное влияние на будущее. Во время занятий предлагают сфокусироваться на одном из направлений: маркетинг, управление персоналом или бухгалтерский учет и финансы.

Отдельно стоит упомянуть профессию «налоговый консультант» В Германии очень прогрессивная система налогообложения, поэтому местные жители трепетно относятся к этой теме и охотно обращаются к экспертам за возвратом процентов по налогам. Стать специалистом этой отрасли нелегко. Нужно выучиться, пройти государственную аттестацию, отработать несколько лет по законодательству ФРГ. Но финальный залп порадует: заработок консультантов по налогам выходит в среднем в 62 тысячи евро в год.

Инженер

Годовой доход: 64 тыс.  евро

Знак «Made in Germany» говорит сам за себя. Эта страна – мировой лидер в области высоких технологий. Благодаря постоянным нововведениям и ультрасовременным разработкам, местные производители чрезвычайно популярны в других государствах. Немецкие автомобили, машины и электронное оборудование остаются на пике востребованности. За этими достижениями стоят тысячи и тысячи инженеров, которые работают в сферах проектирования и производства.

Потребности в новобранцах выражены в отраслях машиностроения, автомобилестроения и электроинженерии. С получением опыта растут шансы построить карьеру. Многие члены правления и действующие директора производственных предприятий начинали свою трудовую деятельность с позиции инженера.

При выборе этой профессии стоит в первую очередь присмотреться к ассоциации TU9 – девяти самым престижным и старейшим техническим университетам. Их студенты проходят стажировку на крупных заводах, что складывается в неплохие комбинации для быстрого трудоустройства.

Обратите внимание

Так, 4 программы бакалавриата и 13 курсов магистратуры, в том числе международный Global Production Engineering, предлагает Technische Universität Berlin (TU Berlin). Факультет машиноведения и транспортных систем придерживается традиций местной инженерии, которая всегда характеризовалась тесными отношениями науки с реальной рабочей обстановкой.

IT-специалист

Годовой доход: 66 000  евро

Немцев часто называют нацией поэтов и философов. Тем не менее это также страна изобретений и открытий. Она вкладывает огромные средства в интеллектуальные технологии и цифровые приложения, чтобы оставаться конкурентоспособной на международном рынке. Вопросам практического использования искусственного интеллекта и новейшего программного обеспечения в разных индустриях уделяется пристальное внимание. Именно поэтому ИТ-специалисты столь популярны.

The Hasso Plattner Institute (HPI) предлагает различные курсы в области «IT-систем», которые считаются уникальными в масштабах всего государства. В изучении компьютерных наук особое внимание уделяется концепции и разработке сложных программных систем. Учеба в вузе бесплатная, но преподавание ведется на немецком языке.

Юрист

Средний доход: € 40 000 — € 80 000

Даже несмотря на длительный путь и преодоление нескольких обязательных экзаменов, юридические школы пользуются спросом. Затраты по времени и усилиям быстро окупаются. Банкам, отраслевым организациям, юридическим фирмам, государственным органам постоянно требуются первоклассные юристы.

Вместе с тем осложнение ситуации на глобальных рынках представляет собой растущую проблему для будущих юристов и работников органов правосудия. Юридические исследования должны соответствовать новым требованиям и постоянно модернизироваться.

Учебный план EBS Law School от European University вполне удовлетворяет меняющиеся и неоднозначные потребности юриспруденции. Он рассчитан на одновременное прохождение материалов по праву и экономике и дает необходимые компетенции для принятия правильных решений в неустойчивой деловой среде. Самое главное – в вузе можно получить три степени менее чем за 5 лет!

Технический менеджер

Средняя заработная плата: 60 000 – 90 000  евро

Технические менеджеры ведут мероприятия по технологическому развитию. Они разбираются в разработке программного обеспечения или производстве электроники. Хороший руководитель проанализирует поставленную задачу, а затем направит свою команду на поиск реалистичных и эффективных решений. Важно, чтобы он обладал профессиональными и управленческими компетенциями.

Поскольку ФРГ славится своими учебными наработками в инженерии, магистратура по специальности «Инженерное руководство» хорошо зарекомендовала себя. Она поможет стать профессионалом как раз на стыке технологий и управления. Такая программа продолжительностью 4 семестра есть в The IUBH School of Business and Management.

Преподаватели расскажут, как в комплексе рассматривать технические проблемы и решать их с помощью бизнес-экспертизы. В результате академических усилий можно получить всеобъемлющие и междисциплинарные знания в методах руководства и нанотехнологиях, подтвержденные ценным дипломом.

Сотрудник лаборатории

Годовой заработок: от 40 000 евро и выше

Не одними машинами богата Дойчланд. Здесь находятся офисы глобальных игроков в химической и фармацевтической промышленности, поэтому спрос на первоклассных ученых неизменно присутствует.

Лабораторные сотрудники отвечают за безопасную и продуктивную жизнедеятельность клинической, судебной, исследовательской или опытно-конструкторской лаборатории. Работодатели ищут менеджеров лабораторий с бэкграундом в области медтехнологий, химии или химической инженерии. Приветствуется также несколько лет предыдущего опыта по профилю.

Любителям химии понравится в Freie Universität Berlin, расположенном в Берлине. Основные направления исследований – структурное образование, функциональная и химическая реактивность, стереоселективный и макромолекулярный синтез, молекулярная и медицинская биохимия. После трехлетней программы бакалавриата эти термины прочно войдут в повседневную жизнь и уже не будут такими труднопроизносимыми.

Инвестиционный банкир

Средняя заработная плата: до 150 000 евро

Инвестиционные банкиры, по сути, это финансовые консультанты компании. Они работают в финансовом учреждении или в подразделении банка, которое отвечает за привлечение капитала для правительства или других организаций. Для трудоустройства нужны отличные навыки в бухучете, финансах и экономики, не помешает и степень магистра.

Промежуточным отрезком между первым образованием и работой и дальнейшим карьерным развитием в финансовом секторе станет EBS University. По статистике вуза, 81% выпускников находит работу во время учебного курса или в течение 3 месяцев после окончания магистратуры.

Такие результаты складываются за счет углубленного изучения предметов, проведения семестра за рубежом в одном из 230 партнерских заведений и стажировок в таких корпоративных гигантах, как Deutsche Bank, Morgan Stanley, Bank of America, Merril Lynch. Двойная степень тоже возможна.

Врач

Средняя заработная плата: 50 000 – 70 000 евро

Локальные больницы борются с нехваткой врачей уже довольно много лет и частично решают проблему привлечением иностранной рабочей силы. Этот дефицит в ближайшие годы будет расти и дальше. В частных клиниках, прежде всего, необходимы специалисты общей практики, особенно в Восточной Германии и сельских районах, где возникают трудности с привлечением персонала.

Поступить на медицинский факультет иностранцам непросто. Требуются знания немецкого на уровне B2 плюс хороший школьный аттестат. К тому же, многие учреждения проводят собственные вступительные экзамены на знание химии и биологии. Чтобы стать квалифицированным медиком, понадобится не менее 6 лет учебы и год интернатуры.

Обратите внимание

Более 1200 иностранных студентов учатся в университете Charité Berlin, в котором в общей сложности насчитывается более 100 различных клиник и институтов. Перешагнувший 300-летний рубеж, Charité называют мощнейшим клиническим комплексом в Европе. И одним из самых масштабных работодателей в Берлине, поэтому есть варианты остаться в Альма-матер и после интернатуры.

Специалист по анализу и обработке данных

Приблизительных доход: 60 000 евро

Глобальный объем цифр и значений растет темпами, которые, как оказалось, трудно контролировать. В этом свете мы в прямом смысле «тонем в море информации».
Спрос на экспертов в сборе и анализе данных особо наблюдается в промышленности, торговле и государственном секторе.

Открыть захватывающий мир Data Engineering и покорить гигабайты информации помогут в Jacobs University в Бремене. После двухгодичной магистратуры учащийся выходит знатоком передовых вычислительных инструментов и легко может претендовать на привлекательную материальную оценку своего труда. Альтернатива – перейти к кандидатской диссертации и продолжить свой путь в научно-исследовательских институтах.

Менеджер по уходу за пожилыми людьми

Средняя заработная плата: 50 000 евро

Население ФРГ стареет и все больше нуждается в качественном медицинском патронаже. Именно поэтому сектор ухода за пожилыми людьми активно развивается, создавая дополнительные рабочие места. В институтах появились новые дисциплины, после успешного освоения которых ученики становятся «менеджерами по уходу».

Кроме работников, контактирующих непосредственно с престарелыми людьми, нужны специалисты и для координации здравоохранения: консультанты по здравоохранению в крупных фирмах, сотрудники по работе с клиниками или по стратегическому развитию в лечебных учреждениях. В таких случаях пригодится дополнительное узкоспециализированное образование.

В The IUBH School of Business and Management стоит отправиться за степенью магистра «Управление здравоохранением» и детально разобраться во всех процессах, чтобы в дальнейшем занять ответственную позицию. Лекции на английском языке, небольшие группы, семинары с приглашенными профессорами и работа «в полях» – все это способствует полному погружению в профессию.

Материал подготовлен Надеждой Озонюк совместно со STAR Academy специально для begin.ru.

Востребованные женские профессии в германии

Текст: Наталья Науменко

Все профессии нужны, все профессии важны!

Ребятам, заканчивающим в этом году школу, нужно уже сейчас выбирать направление, в котором они будут двигаться в карьерном плане. Ведь документы на «аусбильдунг» большинство предприятий принимает до августа, а это означает, что оттягивать решение выпускникам больше нельзя. Тем, кто еще не определился, мы представляем самые популярные и востребованные профессии прошлого года — может быть, среди них вы найдете свое призвание.

Десять самых популярных профессий Германии в 2015 году

Согласно сайту http://www.ausbildung.de в прошедшем году самыми привлекательными были профессии торговой отрасли: клерк в розничной торговле (Kaufmann/frau im Einzelhandel), продавец (Verkäufer/in) и клерк в делопроизводстве (Kaufmann/frau für Büromanagement). Следующие по популярности — промышленный служащий (Industriekaufmann/frau), специалист по оптовой и внешней торговле (Kaufmann im Groß- und Außenhandel) и банковский клерк (Bankkaufmann/frau). Замыкают десятку технические профессии: промышленный механик (Industriemechaniker) и мехатроник автомобильной промышленности (KFZ-Mechatroniker), а также самые популярные «женские» профессии — медсестра (Medizinische Fachangestellte) и стоматологическая медсестра (Zahnmedizinische Fachangestellte).

«Морские профессии» севера Германии

Между двумя морями и в самом крупном речном порту Европы — нашем прекрасном городе — традиционно популярными и самыми нужными давно стали «морские» профессии. Кораблестроителей (Bootsbauer), специалистов по ремонту кораблей (Schiffsmechaniker) и водителей портовых кораблей (Hafenschiffer) обучают в Гамбурге, Киле, Бремене, Фленсбурге и Бремерхафене. Спрос на эти профессии на севере Германии очень велик, к тому же море всегда будет с вами.

Профессии «с потенциалом». Самые востребованные профессии 2015

Первое место среди самых востребованных в Германии занимает, как ни удивительно, профессия оптика. Число незанятых вакансий «специалистов по очкам» огромен. Если бы «Фильманн» (самый популярный магазин очков в Германии) имел достаточно персонала, он открывал бы 30 новых филиалов ежегодно. Но, к сожалению, на четыре места «аусбильдунга» оптика приходится всего лишь одно заявление.

Второе место среди «профессий будущего» уверенно занимает инженер в области автомобиле- и машиностроения, а также альтернативных источников энергии. Готовит инженеров, к примеру, факультет машиностроения Высшей школы прикладных наук Гамбурга (HAW). Есть и возможность одновременно получить высшее образование и профессию (Duales Studium). Кстати работа инженеров — одна из самых высокооплачиваемых.

Третье место занимают специалисты в области логистики. В их рабочие обязанности входит, к примеру, организация отгрузки товаров по всему миру и заключение договоров о поставках. Зарплата у таких специалистов прекрасная и увеличивается в зависимости от образования и степени ответственности. А выбор способа обучения очень широк — можно сделать «аусбильдунг», Duales Studium или закончить университет. Например, Гамбургский университет готовит таких специалистов с профилем Supply-Chain Management на факультете BWL.

К числу востребованных сейчас относятся и профессии воспитателя, учителя, специалиста IT, санитара, специалиста по уходу за пожилыми людьми.

Самые «денежные»

Самые высокооплачиваемые — профессии оператора строительных машин (Baugeräteführer/in, от 610 в первый год обучения до 1340 евро в третий год), специалиста по бетоно- и сталебетоностроению (Beton- und Stahlbetonbauer/in от 580 в первый год до 1400 евро в третий) и полицейского (от 1050 в первый год обучения до 1200 евро в третий). Неплохо зарабатывают также облицовщик-плиточник (Fleisenleger/in, до 1340 евро в последний год обучения), работник по уходу за больными и престарелыми (Gesundheits- und Altenpfleger, до 1138 евро в третий год обучения), специалист по электронике (Elektroniker/in für Betriebstechnik, до 1060 евро в последний год обучения) и работник физической лаборатории (Physiklaborant/in, до 1060 евро в третий год обучения). Для всех этих профессий не нужно высшего образования, а «аусбильдунг» станет хорошим стартом для будущей карьеры и хорошей зарплаты.

Об особенностях обучения Duales Studium (высшее образование и профессия одновременно) на предприятиях и в институтах и университетах нашего города, мы расскажем в следующем номере.

Более подробную информацию о профессиях, популярных в Германии, и крупных работодателях страны, а также бесплатный экспресс-тест на профпригодность вы найдете на сайте www.ausbildung.de.

Работа в Германии: востребованные профессии

Экономика Германии постоянно нуждается в дополнительных трудовых ресурсах, и ежегодно в страну въезжает около ста тысяч трудовых мигрантов.

Наибольшие шансы на трудоустройство имеют такие специалисты, как: IT-разработчики, веб-дизайнеры, топ-менеджеры, инженеры и ученые. Однако люди со средним специальным образованием также могут найти подходящие вакансии.

В 2021 году самыми востребованными профессиями в Германии стали:

— педиатр — Kinderkranker(in),

— сиделка — Altenpfleger(in),

— медсестра — Krankenpfleger(in),

— строитель — Bauarbeiter,

— электрик-строитель — Bauelektriker.

С прошлого года иностранцам стало проще найти работу в Германии:

— больше не требуется одобрение государственной службы занятости, чтобы нанять иностранца по востребованной специальности,

— специалисты могут приезжать без предложения от конкретного работодателя по специальной визе для поиска работы,

— достаточно иметь диплом, подтверждающий квалификацию, и языковой сертификат с уровнем В1 и выше.

Зарубежный диплом должен быть признан в Германии. Проверить, будет ли ваш диплом признан, можно на сайтах:

— документ об окончании высшего учебного заведения в базе данных МИД Германии — anabin.kmk.org,

— документ об окончании среднего специального учебного заведения в базе Минобразования — anerkennung-in-deutschland. de.

Для работы по «регламентированным» профессиям таким, как: врачи, медсестры, инженеры, юристы, аудиторы и т. д. требуется пройти дополнительное обучение и аттестацию.

Где искать работу в Германии

— соцсети Facebook, Xing или LinkedIn;

— сайты с вакансиями для начинающих: absolventa.de, jobeinstieg.de, berufsstart.de, staufenbiel.de, praktikum.info;

— сайты по поиску работы: stepstone.de, monster.de, jobware.de.

Одним из перспективных способов трудоустройства в Германии является прохождение стажировки (Ausbildung). Для соискателей это хорошая возможность набраться опыта и в будущем найти высокооплачиваемую работу.

Желаем успехов в трудоустройстве!

100 профессий будущего | РБК Тренды

РБК Тренды изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов, и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это профессии из 19 отраслей: от медицины и транспорта до культуры и космоса

Что такое профессии будущего

Профессии будущего — это профессии на стыке нескольких дисциплин, которые появятся через 15–20 лет. Такие профессии дополнят или заменят уже существующие.

Например, водителей грузовиков заменят беспилотным транспортом. Машина будет ездить сама, а человек станет разрабатывать, контролировать и обслуживать этот транспорт. При этом появится профессия оператора дронов, а сфера юриспруденции расширится до беспилотного транспорта.

Вот некоторые профессии будущего:

• Онлайн-терапевт
• Инженер-генетик
• Биофармаколог
• Архитектор «зеленых» городов
• Тайм-менеджер
• Игромастер
• Медиаполицейский
• Гид в сфере космического туризма
• Экоаналитик в добывающих отраслях

Зачем следить за профессиями будущего

Если не освоить профессию будущего сейчас, вас заменят роботом или искусственным интеллектом, поэтому в будущем вы останетесь без работы. По данным доклада Jobs of Tomorrow [1], более 75 млн людей в мире могут остаться без работы из-за роботизации и автоматизации.

В Оксфорде считают [2], что роботы будут выполнять половину всей рутинной работы уже через 15–20 лет. При этом 53% работников уверены [3], что их работа сильно изменится или устареет в следующие десять лет, а 77% людей будут переучиваться и менять профессию. В будущее возьмут не всех.

Что входит в каталог профессий будущего

Чтобы разобраться в профессиях будущего, нужно их изучить. РБК Тренды изучили прогнозы футурологов и исследователей по всему миру, составили свой список 100 профессий будущего. В список вошли реалистичные профессии, которые уже появились или появятся до 2030 года в 19 отраслях.

Рассказываем о профессиях будущего за полторы минуты

Выполнение задачи по продлению жизни человека и улучшению ее качества потребует специалистов самого широкого профиля: от врачей, лечащих больных на расстоянии, и персональных менеджеров здоровья до профессионалов в области генетики и трансплантологии.

Профессии будущего в медицине

Чтобы продлить жизнь и улучшить ее качество, потребуются специалисты самого широкого профиля: от врачей, лечащих больных на расстоянии, и персональных менеджеров здоровья до профессионалов в области генетики и трансплантологии.

1. Онлайн-терапевт — врач, который проводит предварительную диагностику пациента, чтобы выявить у него признаки болезни и отправить к нужному специалисту. Он проверяет, как идет терапия и рекомендует меры для профилактики заболеваний онлайн.

2. Эксперт по персонифицированной медицине — фактически, обычный лечащий врач, но с углубленными познаниями в генетике: умеет проводить и интерпретировать тесты ДНК.

3. Биоэтик — специалист на стыке медицины, технологий и права. Организует коммуникацию между человеком или его родственниками и врачами, юристами, генетиками, чтобы решать сложные медико-биологические случаи.

4. Разработчик киберпротезов и имплантов — инженер-медик, работающий совместно с дизайнерами и робототехниками над созданием бионических протезов.

5. Специалист по имплантам мозга — человек, который разрабатывает, подбирает, настраивает и обслуживает устройства, подключенные к голове пациента или даже установленные внутрь нее.

6. Медицинский маркетолог — специалист по рыночному продвижению компаний и предприятий из сферы здравоохранения.

7. Инженер-генетик

8. Специалист по биохакингу и программируемому здоровью

9. Оператор медицинских роботов

Профессии будущего в экологии

Специалисты, занятые охраной окружающей среды, в скором будущем будут влиять на локальную погоду и глобальный климат. Они будут с умом и выгодой бороться с загрязнением планеты и даже научатся давать точные краткосрочные прогнозы по землетрясениям и другим стихийным бедствиям.

10. Специалисты по уменьшению экологического следа

11. Экопроповедник — просветитель и наставник в области защиты окружающей среды и осознанного потребления. Может работать как с организациями, так и с отдельными людьми, например, со школьниками.

12. Инженер «зеленого» транспорта

13. Специалист по переработке

14. Городской садовод

15. Эковожатый

16. Экоаудитор — независимый эксперт, проверяющий на экологичность предприятия, здания и прочие объекты инфраструктуры и хозяйства.

Профессии будущего в информационных технологиях

ИТ — одна из самых быстрорастущих сфер экономики. Цифровые технологии проникли во все сфера жизни человека. Нас окружают данные, поэтому сфера информационных технологий гарантирует рабочие места специалистам, умеющим с ними работать: от дата-журналиста до архитектора данных.

17. ИТ-проповедник — пропагандист прорывных технологий: рассказывает о прорывах в сфере ИТ максимально широкой аудитории.

18. Дата-журналист — специалист, который анализирует и собирает большие данные, чтобы затем на их основе готовить статьи, заметки и прочие форматы журналистских материалов, включая также интерактивные.

19. Руководитель цифровой трансформации

20. Архитектор данных

21. Цифровой лингвист — специалист по обработке данных на языках, естественных для алгоритмов и нейросетей.

22. Специалист по ИТ- и ИИ-этике — эксперт, занимающийся этическими вопросами работы алгоритмов и искусственного интеллекта: от ответственности ИИ за неправомерные действия до признания за ним прав на интеллектуальную собственность.

23. Утилизатор цифрового мусора

Профессии будущего в биотехнологиях

Отрасль, стоящая на стыке живой и неживой природы. Эксперты прогнозируют безграничные возможности по созданию совершенно новых микроорганизмов, которые помогут совершить значимые прорывы в медицине, биологии и смежных сферах. Биотехнологии помогут решать проблемы человечества с помощью живых систем. Например, создавать новые источники энергии, материалы и гены.

24. Биофармаколог

25. Инженер в области синтетической биологии

26. Проектировщик киберорганизмов

27. Специалист по возрождению вымерших видов — генетик, специализирующийся на воссоздании исчезнувших видов фауны.

Профессии будущего в робототехнике

Около 68% предпринимателей мирового уровня считают [4], что будущее бизнеса — это совместная работа человека и искусственного интеллекта. Люди все активнее передают тяжелую, опасную, монотонную и сверхточную работу машинам. Но успех глобальной роботизации будет напрямую связан с успехами робототехников — тех людей, которые будут придумывать и давать «профессию» «умным» помощникам, сопровождающим человека от рождения и до глубокой старости.

28. Разработчик роботов

29. Юрист в сфере робототехники

30. Оператор роботизированных систем

31. Инженер-композитчик

Профессии будущего в сельском хозяйстве

Современные технологии — генетика, 3D-печать, искусственный интеллект и роботы — освободят миллионы людей, занятых в сельском хозяйстве, от тяжелого физического труда. Перенесут выращивание овощей и фруктов с полей в мини-фермы на крышах городских многоэтажек и навсегда снимут проблему массового забоя скота. Например, мясо, выращенное в пробирке из одной клетки животного или распечатанное на 3D-принтере, повторит все вкусовые качества оригинала.

32. Агрокибернетик

33. ГМО-агроном

34. Инженер по 3D-печати продуктов питания

35. Оператор автоматизированной сельхозтехники

36. Сельскохозяйственный эколог

Профессии будущего в транспорте

Безопасность, экологичность и ИИ-логистика — основные двигатели перемен в транспортной сфере будущего. Наземные службы будут удаленно управлять беспилотными морскими и воздушными лайнерами. Водители городского транспорта смогут найти кратчайший путь по подсказке «умных» дорог и буквально облетать по воздуху редкие пробки.

37. Проектировщик новых видов транспорта

38. Профессиональный пилот дрона

39. Юрист в сфере беспилотного транспорта

40. Оператор кросс-логистики

41. Инженер беспилотной авиации

Профессии будущего в энергетике и ресурсах

Чем быстрее истощаются полезные ископаемые, тем активнее человечество ищет им замену — новые и возобновляемые источники энергии. Специалисты этой отрасли научатся вырабатывать энергию с помощью погодных условий или движения человеческого тела, останавливая разрушение планеты.

42. Специалист по альтернативным и возобновляемым видам энергии

43. Метеоэнергетик

44. Дизайнер носимых энергоустройств

45. Экоаналитик в добывающих отраслях

46. Разработчик систем энергопотребления

Профессии будущего в строительстве

Чистые материалы, робототехника и искусственный интеллект изменят подход к строительству целых городов. Архитекторы уже продумывают энергопотребление домов так, чтобы они сами себя обеспечивали с помощью ветра, солнца и подземных вод. Здания можно собрать из готовых элементов, напечатанных на 3D-принтере, а заказ «умной» техники станет такой же обыденностью, как выбор новых обоев и штор.

47. BIM-проектирование

48. Проектировщик инфраструктуры «умного» дома

49. Специалист по перестройке, усилению старых строительных конструкций

50. Проектировщик 3D-печати в строительстве

51. Архитектор «зеленых» городов — специалист, проектирующий здания, кварталы и целые города с учетом экологических требований и с оглядкой на принципы устойчивого развития.

Профессии будущего в легкой промышленности

Модная индустрия будущего будет напрямую зависеть от достижений в смежных высокотехнологичных областях. Например, специалисты легкой промышленности научат обувь и одежду подзаряжать многочисленные гаджеты, встроенные в повседневный гардероб. Именно они заставят джинсы и кроссовки «стираться» на ходу и помогут напечатать одежду точно по собственной фигуре.

52. Техностилист

53. Проектировщик новых тканей

54. Специалист по переработке одежды — эколог с образованием материаловеда, разрабатывающий и внедряющий технологии оптимальной переработки старой одежды.

Профессии будущего в социальной сфере

Далеко не каждый человек сможет уверенно поспевать за переменами, которые ждет мир на пороге новой реальности. На помощь придут специалисты, которые помогут найти общий язык с продвинутыми современниками, «умными» машинами и представителями других культур. Например, общественные модераторы станут посредниками между конфликтующими сторонами или людьми с совершенно разными взглядами.

55. Медиатор социальных конфликтов

56. Специалист по адаптации людей с ОВЗ к работе в интернете

57. Социальный модератор

58. Специалист по адаптации мигрантов

59. Специалист по краудсорсингу общественных проблем

Профессии будущего в сфере безопасности

В мире, который быстро стал более зависим от данных, безопасность этих данных становится важным приоритетом. По данным Cyberedge Group, в 2019 году 78% ИТ-специалистов сообщали о кибератаках [5]. Опрос The Myers-Briggs Company дает цифру в 64% [6]. Всемирный экономический форум в 2019 году назвал кибератаки и сетевое мошенничество в числе главных проблем, с которыми сталкивается общество. Поэтому профессии в сфере безопасности по большей части будут связаны с безопасностью данных компаний и отдельных людей.

60. Специалист по кибербезопасности

61. Киберследователь

62. Специалист по преодолению системных экологических катастроф

63. Проектировщик личной безопасности

64. Аудитор и координатор безопасности

Профессии будущего в бизнесе и финансах

Блокчейн и криптовалюта станут обыденным явлением в финансах и бизнесе. При этом все ценнее становятся другие активы: время, интеллектуальная собственность, инсайты и стратегии. Чтобы бизнесу адаптироваться в будущем, придется учиться его понимать и прогнозировать, принимать быстрые решения и работать с изменениями.

65. Мультивалютный переводчик

66. Операционист криптовалютного банка

67. Оценщик интеллектуальной собственности

68. Разработчик персонального пенсионного плана

69. Менеджер фонда по инвестиции в талантливых людей

70. Трендвотчер — специалист, который изучает изменения в экономике, политике, науке, культуре и общественной жизни, а затем на основе их анализа выдает бизнесу стратегические рекомендации.

71. Корпоративный антрополог

72. Тайм-менеджер

73. Менеджер по корпоративным портфелям венчурных фондов

Профессии будущего, связанные с детскими товарами и сервисами

Дети сильно влияют на общество в целом. Например, любимые мультфильмы и видеоигры формируют ценности, интересы и представление о мире будущего поколения. Поэтому сервисы и товары для детей будущего будут разрабатывать как образовательный продукт. Дети остаются ключом к будущему для крупных компаний и брендов, но что еще важнее — для мирового интеллекта и человечества.

74. Эксперт по образу будущего ребенка — помогает школьникам сформировать персональные траектории развития, подбирает курсы, кружки и секции соразмерно их интересам и способностям. Фактически, эксперт на стыке профориентации и педагогики.

75. Архитектор трансмедийных продуктов

76. Специалист детского R&D

77. Проектировщик детской робототехники

Профессии будущего в образовании

Теперь мы живем в контексте постоянного непрерывного обучения — концепции lifelong learning. Чтобы постоянно учиться и учить, потребуются новые инструменты и подходы. Общеобразовательная система обучения неизбежно будет уступать место персональному подходу к каждому ученику и студенту. При этом наставники и тьюторы будущего будут распознавать и развивать таланты каждого отдельного человека еще с раннего возраста.

78. Разработчик образовательной траектории

79. Игромастер

80. Автор образовательных курсов на базе ИИ

81. Персональный гид по образованию и карьерному росту

82. Тренер по майнд-фитнесу — специалист, помогающий развивать когнитивные навыки клиента с помощью специальных техник.

83. Эксперт по поиску и развитию талантов

Профессии будущего в масс-медиа

В работе специалистов по развлечению и информированию людей важнее становится не столько контент, сколько форма его подачи на стыке реальных и выдуманных миров. А совместное творчество деятелей культуры и искусственного интеллекта трансформируются в отдельную область масс-медиа.

84. Инфостилист

85. Дизайнер виртуальных миров — специалист по созданию вымышленных реальностей и метавселенных.

86. Инженер дополненной и виртуальной реальности

87. Профессии на стыке креативных индустрий и искусственного интеллекта

88. Медиаполицейский — сотрудник правоохранительных органов на просторах Сети. Борется с противоправным контентом, киберпреступниками, в том числе теми, кто совершает преступления против личности (кибербуллинг, сталкинг, интернет-мошенничество).

89. Разработчик медиапрограмм

90. Менеджер кросс-культурной коммуникации — специалист, помогающий транснациональным корпорациям работать с иностранными партнерами с учетом всевозможных культурных особенностей этого рынка.

Профессии будущего в культуре и искусстве

Чем больше люди будут передавать рутинную работу машинам, тем больше людей начнут создавать авторские произведения искусства. Люди будут уделять больше внимания творчеству, исследованию, общению с другими людьми и природой, а не удовлетворению базовых потребностей. Изменятся целые профессиональные отрасли, но появятся новые рабочие места в сфере культуры и искусства. При этом искусство будет играть более важную роль в смежных сферах: образовании, туризме, масс-медиа.

91. Science-художник

92. Куратор коллективного творчества

93. Арт-оценщик

Профессии будущего в туризме и гостеприимстве

Мировые экономики растут, поэтому все больше людей могут позволить себе отправиться в путешествие. Туристов станет больше, но мест на Земле больше не становится. Сфера туризма столкнется с вызовом — удовлетворить запросы путешественников и сделать все, чтобы они вернулись снова. Для этого придется переосмыслить подход к планированию и организации путешествий, клиентскому сервису и проектированию пространств.

94. Режиссер индивидуальных туров — специалист, разрабатывающий программы отдыха, опираясь на запросы и возможности конкретного человека. Все время тура он остается на связи и сопровождает клиентов виртуально.

95. Консьерж робототехники

96. Разработчик интеллектуальных туристических систем

Профессии будущего в космосе

То, о чем так долго мечтали фантасты, может свершиться уже в ближайшие десятилетия — человечество приступит к завоеванию далекого космоса.

97. Пилот коммерческих космических кораблей

98. Гид в сфере космического туризма — специалист по разработке и подбору программы для путешественников в космос, сопровождает туриста или группу во время путешествия и проводит экскурсию.

99. Инженер систем жизнеобеспечения

100. Узкие специалисты в сфере космоса

Как освоить профессию будущего

Чтобы выбрать профессию будущего, сосредоточьтесь на профессиях из списка, которые уже нужны работодателям. Например, профессия инфостилиста звучит красиво, но не поможет найти новую работу в этом году. А вот медицинский маркетолог — профессия будущего с реальным спросом в настоящем. Если решили сменить профессиональную область, посвятите год освоению нового, бросая все силы на имеющиеся навыки.

Источники:

Будущее работы в Европе

Обсуждения перспектив занятости в Европе по понятным причинам омрачены последствиями нового кризиса, вызванного коронавирусом. В дискуссионном документе Глобального института McKinsey, Будущее работы в Европе (PDF–1MB), рассматривается ситуация в более долгосрочной перспективе, до 2030 года.

Благодаря подробному анализу 1095 местных рынков труда по всей Европе, включая 285 городских агломераций, он исследует глубокие тенденции, которые разыгрывались на континенте в последние годы и будут продолжаться в будущем.К ним относятся рост внедрения автоматизации, растущая географическая концентрация занятости, сокращение предложения рабочей силы и меняющееся сочетание секторов и профессий. Некоторые из этих тенденций могут быть ускорены пандемией; Наше исследование показывает, что значительное число профессий, которые, вероятно, будут вытеснены автоматизацией в долгосрочной перспективе, также подвержены риску кризиса, вызванного коронавирусом, в краткосрочной перспективе. Мы также обнаружили, что влияние автоматизации на баланс рабочих мест в Европе может быть не таким значительным, как это часто считается.

Общая занятость в 27 странах Европейского союза, а также в Швейцарии и Великобритании выросла почти на 10 процентов в период с 2003 по 2018 год до рекордно высокого уровня. Наш анализ региональных рынков труда в Европе показывает, что будущее сферы труда уже начало разворачиваться. Во-первых, изменился состав профессий. Во всех регионах за последнее десятилетие самый высокий рост рабочих мест наблюдался у наиболее высококвалифицированных специалистов, в то время как у работников средней квалификации было меньше возможностей. COVID-19 и более широкое внедрение автоматизации, вызванное пандемией, могут ускорить эту тенденцию. Во-вторых, рост занятости был сконцентрирован в нескольких регионах. В-третьих, мобильность рабочей силы до кризиса росла по мере изменения географии занятости. В отличие от Соединенных Штатов, мобильность рабочей силы в ЕС растет, поскольку работники из регионов с низким уровнем доходов мигрируют в динамично развивающиеся города, чтобы заполнить рабочие места.

Чтобы понять нюансы местной динамики на работе и вероятное влияние автоматизации в ближайшее десятилетие, мы использовали метод математической кластеризации, чтобы сгруппировать 1095 местных рынков труда по всей Европе в 13 кластеров (Иллюстрация 1).Эти кластеры делятся на три группы: центры динамичного роста, стабильная экономика и регионы спада.

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility@mckinsey. com

• В центрах динамичного роста проживает 20 процентов европейцев. В эту категорию входят два кластера с самым высоким ВВП на душу населения в Европе и сильными инновационными возможностями.Это мегаполисов Лондона и Парижа с населением более 10 миллионов человек в каждом и молодой рабочей силой с высоким уровнем образования, а также 46 мегаполисов , которые имеют множество быстрорастущих отраслей и являются одними из самых быстрорастущих. -растущие регионы в Европе. К ним относятся Амстердам, Копенгаген, Мадрид и Мюнхен.
• Стабильная экономика является домом для 50 процентов европейцев. Эти кластеры имели ВВП на душу населения выше среднего и привлекали новых жителей.В их число входят 102 экономики, основанные на услугах, такие как Будапешт, Лион, Манчестер и Рига, в которых высока доля занятых в сфере нетехнических услуг, таких как оптовая и розничная торговля; 78 высокотехнологичных производственных центров, более 70 процентов из которых находятся в Германии, в том числе в Штутгарте и Вольфсбурге, которые специализируются на производстве и подают большое количество высокотехнологичных патентных заявок; 64 диверсифицированных метро, ​​включая Болонью, Фрайбург, Плимут и Катовице, в которых работают как промышленность, так и служба; 267 разнообразных районов, не входящих в метро, ​​включая Восточный Кент, Коринфию и австрийский Миттельбургенланд; и, наконец, 98 туристических гаваней, включая португальский регион Алгарве, Корнуолл и Майорку. Все эти районы пострадали от ограничений на поездки, введенных для предотвращения распространения COVID-19.
• Уменьшающиеся регионы являются домом для 30 процентов европейцев. Население трудоспособного возраста в этих кластерах сокращается из-за эмиграции, старения или того и другого. Три из этих региональных кластеров расположены в основном в Восточной Европе: 72 промышленных баз, сосредоточенных на базовом производстве; 85 образованных и эмигрирующих районов; и 58 сельскохозяйственных регионов. Другими кластерами в этой группе являются 81 регионов, возглавляемых государственным сектором, с высокой долей занятости в государственном секторе, здравоохранении и образовании; 35 регионов с отстающими возможностями, включая Андалусию и Неаполь, которые столкнулись с высоким уровнем безработицы, отрицательной чистой миграцией и низкой динамикой бизнеса; и 107 регионов со стареющим населением , включая Дордонь, Западную Камбрию и Цвиккау, которые имеют образованную рабочую силу, но также имеют высокий коэффициент зависимости пожилых людей.

Автоматизация и другие тенденции уже вызвали смену профессий и навыков на всех местных рынках труда

Занятость в Европе выросла в наукоемких секторах, таких как телекоммуникации, финансовые услуги, недвижимость и образование, в то время как в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве она снижается. Рост рабочих мест до пандемии благоприятствовал работникам с самым высоким уровнем квалификации (например, юристам и специалистам в области здравоохранения) во всех трех группах кластеров местной экономики.Аналогичным образом, рост числа рабочих мест также был положительным для профессий с низким уровнем квалификации, таких как кассиры и санитарные работники. Однако рост числа профессий с квалификацией ниже среднего (например, банковских служащих) застопорился на всех региональных рынках труда.

В то время как новые рабочие места были добавлены, реальный рост заработной платы для многих европейцев остановился. В период с 2000 по 2018 год средняя реальная заработная плата в Европе росла всего на 0,9 процента в год. Изменился и характер работы. Количество работающих неполный рабочий день существенно выросло в 22 из 29 европейских стран.До кризиса COVID-19 независимая работа, включая фрилансеров, работников временных кадровых агентств и работников гиг-экономики, могла составлять от 20 до 30 процентов всех рабочих мест.

Узнайте о будущем работы в Европе

См. данные по 1095 местным экономикам.

Рост числа рабочих мест с 2007 года был в значительной степени сконцентрирован в 48 динамично развивающихся регионах

Рост рабочих мест был в значительной степени сконцентрирован в 48 городах, которые составляют центры динамичного роста.В них проживало 20 процентов населения ЕС в 2018 году и 21 процент занятости в ЕС в 2018 году. С 2007 года они обеспечили непропорциональные 43 процента роста ВВП ЕС, 35 процентов чистого прироста рабочих мест и 40 процентов прироста населения. в основном за счет привлечения работников из других региональных кластеров (Иллюстрация 2).

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Напротив, в странах со стабильной экономикой в ​​2018 году проживала примерно половина населения ЕС (чуть более 250 миллионов человек) и рабочих мест в ЕС, и на их долю приходилось 53 процента роста рабочих мест в ЕС в период с 2007 по 2018 год. процента населения Европы и 27 процентов занятости в ЕС в 2018 году создали лишь 12 процентов новых рабочих мест.

За различиями в результатах занятости стоят местные различия в инновационных возможностях, динамизме бизнеса и доступных навыках рабочей силы.На 48 мегаполисов и мегаполисов приходится 55% патентов ЕС на высокие технологии, по сравнению с 39% в странах со стабильной экономикой и всего 6% в регионах с сокращающейся экономикой. На их долю приходится 73 процента стартапов по сравнению с 25 процентами в странах со стабильной экономикой и 2 процентами в регионах, переживающих спад. В 29 из этих городов расположены почти 80 процентов из 126 европейских компаний, входящих в список Fortune Global 500.

Кроме того, в 48 центрах роста проживает около 83 процентов выпускников STEM, а 40 процентов местного населения имеют высшее образование; это сопоставимо с менее чем 25 процентами в некоторых кластерах в категории сокращающихся регионов.

Мобильность рабочей силы возросла по мере того, как таланты перебрались на рабочие места

По мере того, как география занятости в Европе менялась, люди, ищущие работу, переезжали. Большая часть мобильности была внутренней, но трансграничная мобильность увеличилась более чем на 50 процентов, с 0,4 процента от общей численности населения в 2003 году до 0,6 процента в 2017 году. Число европейцев трудоспособного возраста, которые живут и работают в другой европейской стране, удвоилось по сравнению с с 2003 по 2018 год, с менее чем восьми миллионов (2,3 процента от общей численности населения трудоспособного возраста) до 16 миллионов (4,3 процента от общей численности населения трудоспособного возраста). 8 процентов). С 2011 по 2018 год хабы Superstar были главным магнитом для вновь прибывших, добавив около двух миллионов человек.

Поскольку экономика осторожно восстанавливается после остановки, по нашим оценкам, до 59 миллионов рабочих мест в Европе, или 26 процентов от общего числа, в краткосрочной перспективе могут оказаться под угрозой из-за сокращения рабочего времени или заработной платы, временных увольнений или постоянных увольнений. Воздействие будет распределено неравномерно, со значительными различиями между отраслями и профессиями и, как следствие, между демографическими группами и местными рынками труда.

На три профессиональные группы приходится около половины всех рабочих мест в Европе, подверженных риску: обслуживание клиентов и продажи, общественное питание и строительство. Рабочие места, наиболее подверженные риску потери рабочих мест из-за пандемии, в некоторой степени совпадают с теми, которые наиболее уязвимы для увольнения из-за автоматизации. Около 24 миллионов рабочих мест, почти 50 процентов от числа рабочих мест, перемещенных в результате автоматизации, находятся под угрозой увольнения как из-за COVID-19, так и из-за автоматизации (Иллюстрация 3).

Экспонат 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Перекрытие варьируется между секторами. Например, почти 70 процентов рабочих мест, которые могут быть сокращены из-за автоматизации в секторах оптовой и розничной торговли, также подвержены риску из-за COVID-19 (Иллюстрация 4). Аналогичное совпадение может иметь место в отношении демографических групп, подвергающихся наибольшему риску, особенно в отношении уровня образования. По нашим оценкам, около 80 процентов рабочих мест с риском (46 миллионов) заняты людьми, не имеющими высшего образования; в целом работники без высшего образования почти в два раза чаще, чем работники с высшим образованием, имеют работу с риском для жизни.

Экспонат 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Воздействие COVID-19 на занятость может ускорить переход рабочей силы на новую работу с другими навыками для многих. Кризис может также усилить существующее неравенство внутри европейских стран, между более образованными и менее образованными работниками и регионами, а также среди молодежи.

После финансового кризиса 2008 года безработица в Европе резко выросла и начала восстанавливаться лишь пять лет спустя, после двухкратного спада. Занятость сильно росла в последующие годы до кризиса в области здравоохранения 2020 года. Предполагая аналогичное долгосрочное восстановление после пандемии, один из ключевых аспектов истории занятости, который мы обнаруживаем в нашем исследовании, связан с предложением рабочей силы, а не со спросом на нее среди фирм. В то время как внедрение автоматизации будет расти в течение следующего десятилетия, сокращение рабочей силы на континенте означает, что к 2030 году найти достаточное количество работников с необходимыми навыками для заполнения рабочих мест, которые существуют и создаются в Европе, может оказаться сложной задачей.

Сокращение рабочей силы в Европе представляет собой потенциальную проблему для работодателей в следующем десятилетии

Предыдущее исследование, проведенное MGI, показало, что около половины всех видов деятельности в мире имеют технический потенциал для автоматизации за счет адаптации демонстрируемых в настоящее время технологий со значительными различиями в зависимости от страны. Тем не менее, темпы и масштабы автоматизации будут зависеть от экономического обоснования внедрения, уровня заработной платы, одобрения со стороны регулирующих органов и потребителей, технических возможностей и других факторов.

Мы рассмотрели несколько сценариев темпов автоматизации в Европе до пандемии. Согласно промежуточному сценарию, к 2030 году можно будет автоматизировать около 22 процентов деятельности рабочей силы в ЕС (что эквивалентно 53 миллионам рабочих мест), хотя этот показатель может быть выше, если пандемия ускорит темпы внедрения автоматизации. Мы предполагаем, что к 2030 году кризис с коронавирусом будет позади, и новые рабочие места полностью или частично компенсируют эту потерю рабочих мест, связанную с автоматизацией. Даже если произойдет чистое сокращение рабочих мест, заполнение имеющихся вакансий, тем не менее, будет проблемой для европейских работодателей. Если бы к 2030 году континент смог восстановить только количество рабочих мест до пандемии, уровень занятости все равно должен был бы увеличиться на три процентных пункта, чтобы заполнить вероятные доступные рабочие места. Даже при сокращении рабочих мест на 9,4 млн (около 4% соответственно при годовом совокупном темпе роста -0,3%) по сравнению с допандемическим уровнем уровень занятости останется стабильным.

Основной причиной является сокращение кадрового резерва. Ожидается, что к концу десятилетия численность трудоспособного населения Европы сократится примерно на 13,5 млн человек, или на 4 процента. Особенно большим спад будет в Германии (почти 8%, или около 4,0 млн человек), Италии (почти 7%, около 2,5 млн человек) и Польше (9%, около 2,3 млн человек). Сокращение рабочей недели может усилить давление. С 2000 года среднее количество рабочих часов в неделю на душу населения сократилось более чем на единицу (или почти на 3 процента) до 37. 1 час.

Автоматизация — не единственная сила, формирующая рабочее место. Сочетание секторов в Европе перебалансируется, поскольку производство и сельское хозяйство продолжают сокращаться, а услуги приобретают больший относительный вес. В настоящее время автоматизация усиливает сдвиг в сторону более наукоемких секторов, таких как образование, информационные и коммуникационные технологии, здравоохранение и социальная работа.

Согласно нашему моделированию, на три сектора, вероятно, будет приходиться более 70 процентов потенциального роста числа рабочих мест в Европе до 2030 года.Наибольший чистый прирост наблюдается в области здравоохранения и социальной работы, где можно добавить 4,5 миллиона рабочих мест. Далее следуют профессиональные, научные и технические услуги, которые могут добавить 2,6 млн рабочих мест, и образование, которое может добавить 2,0 млн рабочих мест.

Состав профессий также меняется благодаря автоматизации. Многие из крупнейших категорий профессий в Европе сегодня имеют самый высокий потенциал для перемещения. К ним относятся вспомогательные должности в офисе и производственные рабочие места, на которых занято около 30 миллионов и 25 миллионов рабочих соответственно.Низкооплачиваемые должности по обслуживанию клиентов и продажам, такие как кассиры и клерки, также, вероятно, сократятся, поскольку многие задачи будут автоматизированы. Только на десять из более чем 400 рассмотренных нами профессий, включая продавцов в магазинах, административных секретарей и складских клерков, приходится почти 20 процентов вероятных увольнений (Иллюстрация 5).

Экспонат 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Многие из растущих профессий в нашей модели требуют более высокого уровня навыков. По нашим оценкам, профессии, связанные с STEM, а также деловые и юридические профессиональные роли могут вырасти более чем на 20 процентов в ближайшее десятилетие. Роли в области креативного и художественного менеджмента могут увеличиться более чем на 30 процентов, хотя это небольшая категория, в которой занято чуть более пяти миллионов человек. Всего на 15 профессий приходится почти 30 процентов потенциального будущего чистого роста рабочих мест в нашей модели.Среди них такие разные профессии, как разработчики программного обеспечения, специалисты по уходу и специалисты по маркетингу.

Даже в рамках данной профессии повседневная деятельность будет меняться, поскольку машины берут на себя часть текущих задач. В результате работникам могут потребоваться различные навыки. Наша модель показывает, что количество видов деятельности, требующих в основном физических и ручных навыков, к 2030 году по всей Европе сократится на 18 процентов, а количество видов деятельности, требующих базовых когнитивных навыков, сократится на 28 процентов. Напротив, виды деятельности, требующие технологических навыков, будут расти во всех отраслях, создавая еще больший спрос на работников с навыками STEM (рост на 39 процентов), которых и без того не хватает. В то же время мы прогнозируем 30-процентный рост спроса на социально-эмоциональные навыки. Работники-люди будут все больше концентрироваться на ролях, требующих взаимодействия, заботы, обучения и подготовки, а также управления другими — действия, которые машины не могут заменить.

В нашем анализе образование значительно коррелирует с вероятностью быть вытесненным автоматизацией. В промежуточном сценарии внедрения автоматизации люди со средним образованием в три раза чаще, чем люди с более высоким уровнем образования, занимают должности с высоким потенциалом автоматизации.

Наши результаты показывают, что автоматизация и сопутствующие ей изменения в профессии и навыках ускорят концентрацию потенциального чистого роста рабочих мест при отсутствии других изменений. Если COVID-19 не вызовет изменений в предпочтениях работников и компаний в отношении менее плотных сообществ, те же самые 48 мегаполисов и суперзвездных центров, которые обеспечили 35 процентов прироста рабочих мест в ЕС в последнее десятилетие, могут обеспечить более 50 процентов к 2030 году.

Наша модель предполагает потенциальные чистые темпы роста в размере 15 процентов для двух мегаполисов и 9 процентов для суперзвездных центров в сценарии автоматизации средней точки.Для реализации этого роста потребуется приток новых работников и нужных навыков.

В кластерах из группы со стабильной экономикой в ​​течение следующего десятилетия может наблюдаться скромный рост рабочих мест, составляющий менее 5 процентов. Наша модель показывает, что они будут обеспечивать около 40 процентов роста рабочих мест в ЕС до 2030 года, что примерно на десять процентных пунктов меньше доли, которую они производили в период с 2007 по 2018 год.

В категории сокращающихся регионов лишь немногие местные рынки труда, скорее всего, увидят рост занятости. Наш анализ показывает, что на них в совокупности будет приходиться менее 10 процентов ожидаемого роста рабочих мест в ЕС до 2030 года.

В результате этих тенденций доля европейцев, живущих в регионах, где рабочие места сокращаются, может удвоиться за десятилетие и составить около 40 процентов. Одной из диких карт в этих оценках является внезапный переход на удаленную работу, который произошел во время пандемии, когда примерно треть рабочей силы начала работать из дома. Если это станет более постоянной чертой трудовой жизни, это может означать, что некоторым работникам не обязательно нужно будет переезжать в динамично развивающиеся города, чтобы занять создаваемые там рабочие места.

Поскольку в предстоящее десятилетие внедрение автоматизации продолжится, наши сценарии предполагают, что почти все из сегодняшних 235 миллионов европейских рабочих столкнутся, по крайней мере, с некоторой степенью изменений по мере развития их профессий. Профессиональные и географические несоответствия, вероятно, станут серьезной проблемой в следующем десятилетии (Иллюстрация 6).

Экспонат 6

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

До 21 миллиона человек, возможно, придется оставить убывающие профессии. По нашим оценкам, 94 миллионам работников (около 40 процентов рабочей силы 2018 г.), возможно, не потребуется менять профессию, но, тем не менее, им придется приобретать новые навыки, поскольку более 20 процентов того, что они делают сегодня, могут быть выполнены с помощью технологий.

При анализе онлайн-профилей, который мы провели с LinkedIn, мы заметили, что работники обычно переходят на новые роли, которые «смежны» с их нынешними (то есть они требуют дублирующих или дополняющих навыков).Люди, занимающиеся растущими профессиями, как правило, переходят туда из других растущих профессий с очень высокой степенью смежности навыков, в то время как те, кто занимается профессиями, сокращающимися из-за автоматизации, обычно переключаются на другие убывающие роли. Например, мы обнаружили, что 78% людей, перешедших к четырем наиболее востребованным профессиям — инженеру-программисту, рекрутеру, специалисту по поиску талантов и специалисту по цифровому маркетингу, — пришли из других растущих профессий. Для четырех сокращающихся профессий, которые мы оценили, — официанта, административного помощника, продавца и бухгалтера — мы обнаружили, что 57% наблюдаемых переходов закончились тем, что люди устроились на другую работу, которая падает.

Однако наше исследование также выявило несколько примеров многообещающих путей. Спрос на продавцов в магазинах падает. Но с дополнительным обучением некоторые из 9,7 миллионов работников, занимавших эти должности до пандемии, могли бы использовать свой совпадающий опыт взаимодействия с людьми, например, для удовлетворения растущего спроса на медсестер или помощников по уходу за собой.

Мобильность может частично решить европейскую проблему подбора работы

Концентрация роста рабочих мест повышает важность мобильности рабочей силы.Наши оценки показывают, что в мегаполисах и суперзвездных центрах менее 60 процентов ожидаемого роста рабочих мест могут быть заполнены существующими жителями. Для заполнения оставшихся 2,5 миллионов вакансий в этих центрах динамичного роста потребуются еще миллионы мигрантов (что эквивалентно 4,4 процента нынешнего населения). Удаленная работа, широко распространенная во время пандемии, может составлять по крайней мере некоторые из этих должностей, наряду с поездками на работу и физическими перемещениями.

Устроиться на работу с низкой и средней квалификацией будет особенно сложно в городах с самой высокой стоимостью жизни.В Париже, например, помощники медсестер (одна из самых быстрорастущих профессий) имеют среднюю заработную плату, которая составляет менее двух третей средней стоимости жизни для семьи из трех человек.

Каждый из более чем 1000 проанализированных нами местных рынков труда должен будет установить свои собственные приоритеты для решения сегодняшних проблем и завтрашних возможностей. Здесь мы выделяем четыре проблемы, общие для многих регионов.

Европе необходимо создать больше возможностей для обучения и карьерного роста

Каждая европейская страна должна обеспечить, чтобы ее образовательная система готовила учащихся к успеху, уделяя особое внимание способностям, необходимым для востребованных профессий, например навыкам STEM. Создание партнерских отношений между педагогами и работодателями может помочь в разработке учебных программ, актуальных для карьеры. Работодатели будут естественными поставщиками возможностей для обучения для многих, и политики могут рассмотреть вопрос о создании стимулов для компаний, которые инвестируют в развитие рабочей силы. Но людям, которые должны найти новые должности, потребуется доступ к программам обучения за пределами их текущего места работы. Удовлетворение этой потребности в масштабах потребует мобилизации существующей в Европе системы образования, сетей агентств по трудоустройству, инфраструктуры обучения и новых цифровых технологий.

Необходимо расширить доступ к рабочим местам в центрах динамичного роста

Чтобы реализовать свой потенциал роста, динамично развивающиеся города Европы должны будут продолжать привлекать новых рабочих примерно с той же скоростью, что и в прошлом. Одним из способов повышения мобильности является инвестирование в транспортную инфраструктуру вокруг крупных городских агломераций для расширения того, что представляет собой жизнеспособную систему поездок на работу. Решение проблемы нехватки доступного жилья в этих быстрорастущих городских районах позволит людям, которые хотят переехать, получить больше возможностей для этого.Одна только географическая мобильность не может решить эту проблему. Если работники не могут переместиться на рабочие места, рабочие места могут быть перемещены к ним. С ростом удаленной работы работодатели также могут нанимать удаленных работников или обращаться к фрилансерам и аутсорсингу, чтобы расширить свой кадровый резерв.

Сокращающиеся рынки труда нуждаются в целенаправленных стратегиях экономического развития

Для политиков перспектива еще большей поляризации занятости, ВВП и роста населения несет в себе риск обострения социальной напряженности и неравенства.Необходимо будет обсудить многие вопросы промышленной политики, развития навыков, развития городов и мобильности, а некоторые из них предполагают трудные компромиссы. Политики должны будут решить, следует ли и как инвестировать государственные деньги или привлекать частные средства в области, находящиеся в относительном упадке, для оживления своей экономики. Программы ЕС, такие как Horizon 2020 и Политика сплочения, могут быть источниками финансирования и сотрудничества. Общая стратегия, которой придерживаются местные органы власти, заключается в создании экономических стимулов для побуждения компаний к переезду.Субсидии могут быть частью набора инструментов, но они должны учитывать политику в области конкуренции, подкрепляться строгим экономическим обоснованием и способствовать более целостному плану экономического развития. Регионам, теряющим работников, возможно, придется увеличить инвестиции в местные образовательные учреждения или предоставить финансовые стимулы для привлечения квалифицированных специалистов со стороны.

Европе необходимо продолжать повышать участие на рынке труда

После того, как экономика оправится от кризиса, вызванного COVID-19, может возникнуть необходимость увеличить участие в рабочей силе, чтобы справиться с сокращением населения трудоспособного возраста.Чтобы повысить уровень занятости, национальным правительствам, возможно, придется рассмотреть широкие реформы рынка труда и пенсионной системы. Логично начать с того, чтобы привлечь больше желающих работников, сосредоточив внимание на демографических группах, где есть возможности для роста, включая работников старше 55 лет и женщин. Участие женщин в рабочей силе остается значительно ниже, чем мужчин, отчасти потому, что женщины в Западной Европе по-прежнему выполняют две трети всей неоплачиваемой работы по уходу. Работодатели могут привлекать и удерживать женщин, предлагая более гибкий график, работу неполный рабочий день и варианты удаленной работы.Правительства также могут предоставлять налоговые льготы вторым кормильцам в семье и обеспечивать широкую доступность государственных программ по уходу за детьми и престарелыми.

Правительства и компании должны сосредоточиться на долгосрочных тенденциях рынка труда, поскольку они готовятся к постпандемической эпохе. При ускоренном внедрении автоматизации демографические показатели могут работать в пользу Европы. Помощь людям в использовании новых возможностей и подготовке к работе завтрашнего дня станет вызовом для каждого сообщества на континенте.

Лучшие ИТ-вакансии, которые будут наиболее востребованы в Европе. | by Newforceltd

Думаете о переезде в Европу? Для многих эмигрантов идея жизни в Европе — мечта всей жизни. Но если вы собираетесь работать, находясь там, вы должны знать, чего ожидать…
Если вы думаете о работе в Европе, вы знаете об секторах, в которых есть потенциальные возможности трудоустройства, и о востребованных профессиях. Это поможет вам решить, насколько вам удастся получить здесь работу, исходя из ваших навыков и опыта работы.
Работа в Европе может быть увлекательной и предоставлять множество новых возможностей, о которых вы никогда не думали. Но вы должны знать, во что вы ввязываетесь, прежде чем идти.

1. Инженеры-программисты и разработчики
Специалист по обработке и анализу данных, инженер-программист С развитием технологий малых устройств растет потребность в разработчиках программного обеспечения. Они могут работать по широкому кругу технологических вопросов как с индивидуальными, так и с корпоративными клиентами.

2. Специалисты по обработке и анализу данных
Наука о данных — самая привлекательная работа следующих десятилетий, особенно из-за роста искусственного интеллекта и машинного обучения, двух самых больших тенденций в этой области.Специалисты по данным используют свои передовые знания в области статистики, математики и компьютерных наук для сбора анализов и интерпретации больших наборов данных.
Они могут повысить ценность любого бизнеса разными способами. Специалисты по обработке данных пользуются большим спросом в Европе. Такие компании, как Google, Amazon и IBM, постоянно ищут специалистов по данным.

3. Сетевой аналитик
Как сетевой аналитик вы будете нести ответственность за установку, компоновку и обслуживание всех сетевых компонентов в компании.Многие сетевые аналитики обнаруживают, что они активно участвуют как в деловой, так и в технической сторонах компании. Это означает, что может быть необходимо определить проблемы в бизнесе, а затем найти подходящее техническое решение.

4. Аналитики безопасности
Аналитики безопасности, как правило, обладают различными компетенциями, среди которых креативность, изобретательность, лидерство и умение работать в команде. Ожидается, что аналитики по безопасности будут в курсе последних сведений, включая методологии хакеров, чтобы предвидеть нарушения безопасности.

5. Инженеры DevOps
Инженеры DevOps разрабатывают программное обеспечение и программные исправления для интеграции внутренних систем. Они обеспечивают качество кода, тестируют и распространяют обновления кода, а также следят за работоспособностью и стабильностью серверов.

6. Инженеры
Помимо инженеров-программистов, востребованы другие инженерные профессии, такие как инженеры-механики, инженеры-строители и инженеры-химики. Германия предлагает значительные возможности для инженеров. Франция и Испания — еще две страны с хорошими перспективами трудоустройства.

Помимо инженеров-программистов, востребованы другие инженерные профессии, такие как инженеры-механики, инженеры-строители и инженеры-химики. Германия предлагает значительные возможности для инженеров.
Франция и Испания — еще две страны с хорошими перспективами трудоустройства.

Рабочая виза в Европу

Если вы решили сделать карьеру в Европе, вам необходимо оформить рабочую визу. Вы должны получить визу до въезда в любую европейскую страну с целью работы.
Однако вам не нужно подавать заявление на получение разрешения на работу, если вы являетесь гражданином Австралии, США, Израиля, Канады, Японии или Новой Зеландии или любой страны, входящей в Европейский Союз.

Они могут различаться в зависимости от потребностей страны в рабочей силе.

Требования к работе Visa

• Действительный паспорт
• Контракта на работу
• Доказательство размещения
• Образовательные документы
• Образовательные документы
• Обработка Образования
• Обращение 110026
• Адрес Доказательство
• Руководство по перелёту
• Доказательство знание языка

Голубая карта ЕС
Голубая карта ЕС является ответом Европы на Зеленую карту США. Голубая карта ЕС — это разрешение на работу и проживание для граждан стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ. Европейская синяя карта предоставляет комплексные социально-экономические права и путь к постоянному проживанию и гражданству ЕС.
Чтобы восполнить нехватку квалифицированных кадров в европейских странах, была введена Голубая карта ЕС, призванная привлечь квалифицированных работников для работы в Европе. Голубая карта позволяет гражданам стран, не входящих в ЕС, свободно перемещаться между европейскими странами. Это поможет вам найти работу своей мечты в Европе.

Ресурсы:-

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.newforce.hp.newforce&hl=en

https://apps.apple.com/app/id1481568949

Самые востребованные профессии в мире

Самые востребованные в мире профессии Профессии | Майкл Пейдж

Для полной функциональности этого сайта необходимо включить JavaScript. Вот инструкции, как включить JavaScript в вашем веб-браузере.

• Европа
• Северная Америка
• Южная Америка
• Азия
• Океания

Страны, где

пользуются спросом

Работа в

Средняя зарплата по стране:
Баланс между работой и личной жизнью:
Счастье:

• Европа
• Северная Америка
• Южная Америка
• Азия
• Океания

Как пользоваться этой диаграммой

Профессии в таблице ниже отсортированы по количеству стран, в которых они считаются «востребованными» или «дефицитными».

Выберите профессию из списка, чтобы увидеть страны, где она востребована. На карте щелкните страну, чтобы узнать больше о ее рынке труда, средней годовой заработной плате по стране, общем уровне счастья и балансе между работой и личной жизнью.

Вы также можете искать в списке по странам, чтобы увидеть, какие профессии там нужны, или вы можете искать интересующую вас профессию, чтобы увидеть, где в мире она востребована.

Нравится? Разместите на своем сайте или в блоге:

<а href="http://www.michaelpage.co.uk/minisite/самые востребованные профессии/" target="_blank">
Нажмите на изображение, чтобы открыть интерактивную версию (через Майкл Пейдж).

9 ПРОФЕССИЙ, В КОТОРЫХ ВОСТРЕБОВАНЫ ИНОСТРАНЦЫ В ЕВРОПЕ

Европейцы все чаще ищут специалистов из-за пределов ЕС для работы в своих компаниях.Согласно исследованию «Европейский рынок труда: иностранные таланты за работой», проведенному ManpowerGroup от имени Инициативы либерализации, это связано с постоянной нехваткой местной рабочей силы. В Германии 28% работодателей считают, что им требуется больше иностранных сотрудников. Это в два раза больше, чем в начале 2015 года. Также заметно вырос спрос на специалистов со знанием английского языка (10%), при этом по-прежнему высок спрос на ИТ-специалистов и тех, кто профессионально владеет немецким или родным языком (9%). .

Согласно опросу, в Италии желание заполнить вакансии людьми из-за границы резко возрастет в течение следующих пяти лет, при этом 18% компаний рассчитывают нанять специалистов из-за рубежа. Во Франции он неуклонно растет: в этом году работодателей, ищущих иностранцев в качестве рабочей силы, на 15% больше, чем в прошлом.

В результате постоянной нехватки кадров в Европе на нескольких должностях и в различных секторах, иностранные специалисты имеют больше возможностей, чем когда-либо прежде, в европейских компаниях.

12 профессий, востребованных иностранцами в Европе, включают:

1. Специалисты по продажам (33%)

Несмотря на растущую онлайн-торговлю в Европе, люди по-прежнему стремятся делать покупки лично, а продавцы-консультанты стоят премиально. Они могут рассчитывать на заработок от 1500 до 3000 евро в месяц в зависимости от того, в какой стране они работают и какой у них опыт. Ожидается, что эти продавцы будут говорить на другом языке помимо своего родного языка, например, на английском или немецком.Франция, Италия и Испания предлагают больше всего возможностей для этой работы в целом. Чтобы вы имели представление о зарплатах: специалист высшего звена с опытом работы более четырех лет может зарабатывать в Германии около 10 000 фунтов стерлингов (14 500 долларов США) в год; около 2 800 фунтов стерлингов (4 400 долларов США) в месяц во Франции; и около 1 400 фунтов стерлингов (2 200 долларов США) в месяц в Италии.

2. IT-специалисты (28%)

В Европе высок спрос на ИТ-специалистов: 28% работодателей хотят заполнить вакансии иностранцами.Это увеличилось по сравнению с предыдущими годами. Они особенно нужны в Германии, Великобритании и Испании, где, согласно статистике ManpowerGroup, ощущается нехватка местных талантов, а 47% опрошенных компаний заявили, что им потребуется нанимать больше иностранцев в этом секторе по сравнению с прошлым годом. Во Франции спрос на ИТ-специалистов тоже вырос на 16%. Средняя заработная плата сильно различается в зависимости от местоположения: англоговорящий выпускник может рассчитывать на сумму от 25 000 до 35 000 фунтов стерлингов (от 40 000 до 56 000 долларов США) в год в Лондоне, в то время как его немецкий эквивалент может зарабатывать от 29 600 фунтов стерлингов (45 100 долларов США) в год. ; 18 800 фунтов стерлингов (30 300 долларов США) в год во Франции и до 11 700 фунтов стерлингов (18 500 долларов США) в год в Италии.

3. Инженеры (23%)

Компании особенно заинтересованы в найме иностранных инженеров, особенно владеющих английским языком – 23% работодателей ищут иностранцев в этом секторе по сравнению с прошлым годом. Скорее всего, они будут трудоустроены в качестве высокооплачиваемых специалистов и стажеров. В Соединенном Королевстве 26% компаний заявили, что хотят или планируют нанять больше иностранцев по сравнению с прошлым годом — персонал с опытом работы с ИТ-системами может зарабатывать от 25 800 фунтов стерлингов (40 000 долларов США) до 42 800 фунтов стерлингов (64 000 долларов США) в год. .В Германии средняя зарплата иностранных инженеров составляет от 25 600 фунтов стерлингов (40 000 долларов США) до 46 600 фунтов стерлингов (72 200 долларов США) в год.

4. Секретари и администраторы (18%)

Растущие возможности на рынке труда для иностранных секретарей и администраторов в Европе; Согласно статистике ManpowerGroup, 18% компаний хотят заполнить вакансию негражданами в этом году по сравнению с 12% в прошлом году — опять же, англоговорящие сотрудники будут особенно востребованы.Эти работники могут рассчитывать на заработную плату в размере около 26 500 фунтов стерлингов (41 000 долларов США) или выше, если у них есть опыт работы помощником по административным вопросам или секретарем в Лондоне, который может зарабатывать от 35 000 фунтов стерлингов (54 000 долларов США) до 49 600 фунтов стерлингов (76 700 долларов США). ) в год, по данным поисковой системы Adzuna.

5. Специалисты по продажам и маркетингу (17%)

Может ожидать возможности работы в сфере продаж и маркетинга в Европе; В этом году на 17% больше работодателей ищут иностранцев, чем в прошлом. Это особенно верно для Франции, где 24% компаний будут набирать сотрудников из-за рубежа — возможно, неудивительно, что многие французские компании до сих пор не работают в Интернете, поэтому им нужны люди, которые могут путешествовать по стране, лично посещая клиентов или совершая холодные звонки. на иностранном языке.Средняя зарплата специалистов по продажам и маркетингу составляет от 24 200 евро (26 800 долларов США) до 38 400 евро (43 500 долларов США) в год во Франции; От 30 500 фунтов стерлингов (45 000 долларов США) до 51 800 фунтов стерлингов (77 400 долларов США) в год в Великобритании и от 18 200 евро (20 700 долларов США) до 27 800 евро (31 300 долларов США) в год в Германии.

6. Служащие и помощники (15%)

Работодатели ищут больше иностранных клерков и помощников по административным вопросам в своем бизнесе, на 15% больше, чем в прошлом году – отчасти это связано с тем, что молодые люди менее склонны рассматривать эти должности как карьеру. Конечно, компании также будут искать носителей языка, которые смогут понятно общаться с клиентами. Эти сотрудники могут получать одинаковую зарплату по всей Европе; около 22 600 фунтов стерлингов (35 000 долларов США) в год в Лондоне; около 14 900 фунтов стерлингов (22 000 долларов США) в год в Париже и в среднем от 14 800 евро (18 500 долларов США) до 22 300 евро (25 200 долларов США) в год в Германии.

7. Телефонисты и распределительные работники (15%)

Компании ищут больше иностранного персонала не только в ИТ-секторе; Согласно статистике ManpowerGroup, работодатели будут нанимать на 15% больше телефонных операторов, торговых агентов и работников дистрибуции, чем в прошлом году. Особенно это касается Испании: 24% компаний заявили, что хотят нанимать иностранцев по сравнению с 16% в прошлом году год.Иностранцы могут зарабатывать от 12 600 фунтов стерлингов (18 700 долларов США) до 17 400 фунтов стерлингов (25 600 долларов США) в год, работая оператором колл-центра или торговым агентом в Лондоне — в зависимости от того, сколько у них опыта. Эта зарплата будет значительно выше, если они будут говорить на другом языке; например, носитель немецкого языка может рассчитывать на заработок от 17 500 фунтов стерлингов (25 000 долларов США) до 23 800 фунтов стерлингов (35 200 долларов США) в год на той же работе.

8. Повара и обслуживающий персонал (13%)

По статистике ManpowerGroup, работодатели ищут в своем бизнесе больше иностранных поваров и работников общепита; 13% компаний заявили, что хотят или планируют нанять больше иностранцев, чем в прошлом году.Однако Франция идет вразрез с этой тенденцией: только 10% работодателей заявили, что ищут больше иностранцев по сравнению с 16% в прошлом году. Однако в Испании все может быть по-другому: 25% работодателей в этом году ищут больше иностранных граждан по сравнению с 19% в прошлом году. В Великобритании та же история; Согласно статистике Adzuna, 20% компаний в настоящее время нанимают неграждан, а 15% заявили, что хотели бы нанять больше иностранцев по сравнению с 18% в прошлом году.

Иностранцы могут рассчитывать на заработок от 7 600 фунтов стерлингов (11 000 долларов США) в год, работая поваром в Испании; От 12 500 фунтов стерлингов (18 400 долларов США) до 19 800 фунтов стерлингов (29 100 долларов США) в Лондоне и от 14 700 евро (18 900 долларов США) до 20 300 евро (21 200 долларов США) в год в Германии.Иностранные повара должны четко говорить по-английски, если они хотят, чтобы их работа была лучше, чем их родной язык. Почему? Потому что свободное владение английским принесет им лучшую зарплату: от 19 000 фунтов стерлингов (28 600 долларов США) до 31 800 фунтов стерлингов (49 200 долларов США) в год, если они хорошо говорят по-немецки; или от 17 900 фунтов стерлингов (27 100 долларов США) до 29 300 фунтов стерлингов (47 400 долларов США) — опять же, благодаря их способности свободно общаться с клиентами.

9. Техники и помощники (12%)

Сектор дистанционного обучения нуждается в большем количестве иностранного персонала в виде техников и младших специалистов. На 12% больше работодателей ищут иностранцев по сравнению с прошлым годом, согласно статистике ManpowerGroup, опубликованной ранее в этом месяце, которая также показывает, что в Европе все идет как обычно, когда дело доходит до найма иностранных работников на эти должности. В Лондоне, где много рабочих мест в сфере дистанционного обучения, неудивительно, что много иностранных технических специалистов и сотрудников: 34% не британцы по сравнению с 33% в прошлом году, согласно статистике Adzuna.

Иностранцы могут рассчитывать на заработок от 8 100 фунтов стерлингов (12 400 долларов США) в год в качестве технического специалиста или младшего сотрудника в Великобритании; от €12 500 ($18 000) до €15 200 ($21 600) в год в Германии; и от 11 800 евро (17 300 долларов США) до 15 200 евро (21 600 долларов США) в Испании.Работодатели будут искать иностранцев, которые ясно говорят по-английски, если они хотят, чтобы они работали в их команде. Те, кто свободно говорит по-немецки, также могут рассчитывать на еще более высокую зарплату: от 45 600 фунтов стерлингов (67 400 долларов США), в зависимости от того, какой у них опыт и является ли он носителем языка; или от 28 000 фунтов стерлингов (41 600 долларов США) до 40 200 фунтов стерлингов (59 800 долларов США) — опять же, из-за дополнительных навыков общения, которые дает им свободное владение немецким языком.

Заключительные мысли

Каждый год все больше и больше иностранцев работают в Испании, Великобритании и Германии, поскольку работодатели стремятся повысить эффективность своей команды, нанимая наиболее образованных и наиболее квалифицированных сотрудников, которых они могут.Профессии, наиболее востребованные среди неграждан, требуют высшего образования или лучших коммуникативных навыков, например, языка.

Нет никаких сомнений в том, что есть много возможностей, если у вас есть иностранная квалификация и вы говорите на других языках: скорее всего, ваша зарплата будет отражать это, когда вы работаете за границей. Возможно, стоит проверить страницы вакансий Faruse, чтобы узнать, какие сектора вакансий предлагаются в какой стране, прежде чем подавать заявку. Когда дело доходит до этого, некоторые культуры придают большое значение свободному владению английским языком, поэтому, если вы являетесь носителем английского языка и имеете квалификацию на другом языке, возможно, Великобритания — лучшее место для вас.

Но помните: то, что эти профессии наиболее востребованы иностранными работниками, не означает, что все они требуют высокого уровня или профессиональных навыков! Предположим, у вас есть такие навыки, как работа руками, работа с механизмами или способность поднимать тяжелые предметы. В этом случае у вас больше шансов найти работу за границей, чем если вы претендуете на офисную работу, требующую превосходных навыков общения, если только вы не говорите свободно на нескольких языках. Крайне важно, чтобы вы исследовали страны, где рекрутеры ищут работников, чтобы, когда дело доходит до выбора страны назначения, были возможности, доступные для вашего набора навыков.

Если вы ищете работу со знанием английского языка в Европе, не стесняйтесь обращаться к нам на Faruse, так как мы можем помочь вам найти работу в Европе.

Если вы хотите узнать больше о том, как найти работу в Европе, мы рекомендуем вам подписаться и получать наш ежемесячный информационный бюллетень на Faruse, где мы даем вам советы и ресурсы от реальных людей, которые написали нам свои истории о переезде за границу. Вы также можете подписаться на нас в Facebook или Instagram или отправить электронное письмо в любое время! Мы желаем вам всего наилучшего на пути к достижению целей вашего зарубежного работодателя! 🙂

Команда Фарузе.

Главная страница -> Блог -> Руководства по поиску работы 

Откройте для себя больше руководств по поиску работы: 26 городов Европы, где можно найти стажировки для говорящих по-английски, 21 совет по поиску в Google, советы для ищущих работу, 20 секторов. -во-франции-найти-работу-для-говорящих-по-английски, 12-малобюджетных-европейских-стран-для-переезда-как-эмигрантов, 9-профессий-в-которых-иностранцы-в-работают -спрос-в-европе, 8-стратегий-для-англоговорящих-кто-хочет-работать-в-европе, 26-городов-в-европе-найти-работу-для-англоговорящих

Все категории:  Консультации по карьере, советы по сопроводительному письму, советы по собеседованию, советы и рекомендации по составлению резюме, руководства по поиску работы 

Работа, англоязычные стажировки, англоязычные удаленные стажировки, англоязычные программы для выпускников

Какие профессии востребованы в других странах? – СидмартинБио

Какие профессии востребованы в других странах?

Вот семь самых востребованных и востребованных профессий за границей, и как вы можете войти в эту дверь.

1. Образование.
2. Туризм и гостеприимство.
3. Международное развитие и гуманитарная помощь.
4. Сектор технологий и бизнеса.
5. Инженерия, строительство и энергетика.
6. Здравоохранение.
7. Удаленная работа и самозанятость.

Есть ли хорошие рабочие места в Европе?

Рынок труда в Европе достаточно конкурентен. Если у вас нет перспектив или рыночных навыков, вам будет сложно найти работу.Но если вы умны, опытны, образованы и трудолюбивы, вы можете это сделать. Работа в Европе может быть увлекательной и предоставлять множество новых возможностей, о которых вы никогда не думали.

В какой стране Европы лучше всего жить?

Семь европейских стран входят в первую десятку: Дания, Швеция и Норвегия сразу следуют за Канадой, а Швейцария, Нидерланды, Финляндия и Германия также входят в первую десятку. Австралия и Новая Зеландия также вошли в первую десятку стран по качеству Жизнь.

В какой стране Европы лучше всего работать?

Согласно данным Евробарометра Европейской комиссии, в первую пятерку входят:

• Ирландия (более 97% англоговорящих)
• Великобритания (более 94% говорящих по-английски)
• Мальта (более 62% англоговорящих)
• Швеция (более 53% англоговорящих)
• Дания (более 52% англоговорящих)

Чему я должен научиться, чтобы работать на международном уровне?

Лучшие предметы для изучения для индийских студентов, чтобы получить работу за границей:

• Здравоохранение и фармация.
• Инженерия и технологии.
• Биомедицинские науки и биотехнология.
• Энергетика и устойчивая инфраструктура.
• Сельскохозяйственные науки и пищевые технологии (агробизнес)
• Финансовые услуги, управление рисками и страхование.
• Гостеприимство и туризм.

Какие рабочие места есть у иностранцев в Европе?

9 профессий в Европе, в которых востребованы иностранцы 1 Инженеры. Выпускники инженерных специальностей по-прежнему имеют блестящие перспективы трудоустройства.2 Социальные работники. Одна из самых востребованных профессий в Европе. 3 психолога. 4 юриста. 5 химиков. 6 биологов. 7 Математика и физика. 8 врачей. …

Где я могу найти работу в Европе?

В Западной и Северной Европе существует множество компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения, приложений и креативных мультимедиа, а также крупные фирмы электронной коммерции, такие как Booking.com (Амстердам) или Amazon (Мюнхен).

Каких рабочих мест не хватает в Европе?

В ЕС пять основных профессий с нехваткой навыков – это специалисты в области ИКТ; врачи; специалисты в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM); медсестры и акушерки и учителя.Но в разных странах картина разная.

Какие профессии востребованы в Европе?

Ситуация такова, что самые престижные, популярные и важные профессии страдают от нехватки образованных, грамотных, квалифицированных специалистов. Достаточно большой поток граждан со всего мира принимает Европа. На востребованные в Европе вакансии требуются специалисты в области медицины, инженерии и ИТ-программирования.

5 самых популярных вакансий для американцев в Европе

Вы ищете смену обстановки на следующей работе? Хотите добавить в свое резюме международный опыт? Тогда почему бы не попробовать найти одну из многих вакансий для американцев в Европе. Европа – историческое, культурное и красивое место для жизни . Неудивительно, что более 3 миллионов граждан США называют этот разнообразный континент своим домом.

Есть много причин, чтобы воспользоваться возможностью жить и работать в Европе , помимо множества разнообразных ландшафтов и людей. Европа также является местом с отличными карьерными возможностями .

Чтобы вы начали свое погружение в европейский рынок труда, мы провели небольшое исследование и составили 5 самых популярных вакансий для американцев на европейском континенте, так что к концу этой статьи вы будете знать именно то, что рабочие места вы можете стремиться.

Имейте в виду, что перед началом поиска работы в Европе очень важно привести свое резюме в формат, соответствующий . И да, первое отличие в том, что резюме в Европе называется CV. Помимо словарного запаса, существует много различий между США и Европой. От добавление фото в резюме на тон голоса или ожидаемую длину. Тем не менее, составить правильное резюме можно намного проще, если профессиональный составитель резюме правильно отформатирует ваше резюме для европейского рынка труда.

Когда у вас все готово с оптимизированным резюме для страны, в которой вы хотели бы работать , вот сектора, которые вы должны установить в качестве своих основных целей:

5. ИТ-специалист

ИТ-услуги Essential во всем мире, и Европа не является исключением. На самом деле, некоторые из крупнейших поставщиков ИТ-услуг и производителей программного обеспечения в мире имеют штаб-квартиры или даже берут свое начало в самой Европе.

Большинство языков компьютерного кодирования основаны на английских командах и происходят из рынка США.Кроме того, Европа также сталкивается с большой нехваткой квалифицированных ИТ-специалистов , несмотря на растущую потребность в их услугах. Это, конечно, дает американцам за границей большое преимущество в доступных рабочих местах.

4. Au Pair

Многие родители по всей Европе стремятся воспитать своих детей двуязычными . В наши дни английский становится все более важным в международных компаниях, и многие родители замечают это. Это, конечно же, означает , что для англоговорящих доступно больше вакансий помощницы по хозяйству, чем когда-либо .

Это прекрасная возможность для молодых выпускников колледжей. Быть помощницей по хозяйству не только дает вам большой опыт повседневной культуры. Это также большой шаг на пути к карьере в сфере ухода за детьми , многих лингвистических профессий и предоставляет множество социальных навыков, таких как лидерство, ответственность и тайм-менеджмент .

3. Помощник по обслуживанию клиентов

Несмотря на то, что в европейских странах говорят на множестве разных языков, по-прежнему существует большой спрос на сотрудников по обслуживанию клиентов с  свободно владеющих английским языком . Это, конечно же, делает работу по обслуживанию клиентов одной из лучших европейских вакансий для англоговорящих.

При подаче заявления на работу в службу поддержки клиентов в европейских странах важно подчеркнуть свое понимание культурных обычаев в США . Маленькие элементы, подобные этому, будут особенно важны, так как многие колл-центры в Европе будут иметь дело с рынком США и будут стремиться использовать ваше знакомство с культурой .

2. Медицинские работники

Медицинские навыки нужны во всем мире и Европа не является исключением.При старении населения во многих странах континента медицинские работники очень востребованы .

Независимо от того, являетесь ли вы полностью квалифицированным врачом или обученной медсестрой, ваше резюме должно подчеркивать ваши языковые навыки и любой межкультурный опыт, который вы уже имели в своей карьере. Работа в сфере медицины на международном уровне выделит вас на фоне других специалистов, показав, что вы действительно можете выполнять свою работу по спасению жизней в любой точке мира .

1. Преподаватель английского языка

Европа – это континент многих языков, однако английский всегда высоко ценился . Одной из самых распространенных профессий для американцев, желающих работать в Европе, является, естественно, работа учителем английского языка. В настоящее время спрос на знания английского языка только растет , и европейцы всех возрастов стремятся улучшить свои навыки владения мировым деловым языком .

Существует множество различных типов позиций .Это может быть либо школа, либо академия TEFL, либо просто волонтерство в одном из многих районов, затронутых кризисом сирийских беженцев . Если у вас есть педагогическая квалификация или сертификат TEFL , это обязательно вызовет интерес со стороны европейских академий, когда они увидят ваше преподавательское резюме.

Почему Европа — отличное место для работы?

Если вы когда-либо посещали Европу в качестве туриста, вы, вероятно, видели только одну сторону стран, которые вы посетили. Жизнь среди его жителей, погружение в его культуру и повседневная жизнь могут дать вам новое понимание его исторического ландшафта и личностей.

Кроме того, мир бизнеса никогда не был более интернациональным . Проявление инициативы и работа за границей — это реальный толчок к карьерным перспективам дома . В конце концов, компании жаждут нанять людей, имеющих реальный опыт работы с другими культурами и языками.

Благодаря этим новым знаниям у вас уже есть рывок в вашей европейской карьере. Теперь единственное, что вам нужно сделать, это убедиться, что ваше резюме должным образом подготовлено для европейского рынка , и все готово.И это даже не займет много времени и исследований. Вы можете быстро и легко использовать конструктор резюме, чтобы создать резюме , подходящее для любой страны на европейском континенте, и отправиться в это новое приключение!

Как найти оплачиваемую и неоплачиваемую работу

Возможностей трудоустройства в ЕС для иностранцев мало Фолькер Поэлцль Обновлено Transitions Abroad 10. 06.2019 Площадь Пикадилли в Лондоне. Страны, входящие в состав Европейского Союза, всегда привлекали большое количество американцев-эмигрантов, отчасти из-за европейской культуры, истории и живописной красоты, а также из-за относительно высокого уровня жизни на континенте. Даже сейчас более 1,6 миллиона американцев в настоящее время называют Европу своим домом — от учителей и стажеров до цифровых кочевников и корпоративных сотрудников в финансовых центрах. Притяжение того, что является «Старым Светом» для многих граждан Северной Америки, остается неослабевающим.На самом деле строгие правила работы с момента образования и расширения ЕС уменьшили шансы американцев найти работу в Европе. Некоторые европейские страны также присоединились к протекционистскому тренду в свете текущих политических событий. Тем не менее, все еще есть рабочие места для иностранцев в различных областях и ролях, хотя от тех, кто ищет работу, требуется гораздо большая решимость, исследования и налаживание связей, чем в развивающихся странах. Ниже мы рассмотрим варианты для людей, которые заинтересованы в работе в Европе, но не имеют европейского гражданства или вида на жительство. Немногие европейские работодатели будут заинтересованы в приеме на работу американцев, у которых мало или вообще нет опыта работы в Европе. Вот почему вам нужно попытаться получить международный опыт в начале своей профессиональной карьеры, даже раньше, пройдя стажировку в Европе, если это возможно. Если вы полны решимости работать в Европе, сделайте шаг вперед, выучив европейский язык и отправившись на летнюю работу, языковые курсы, стажировку, программу обучения за границей или волонтерство в стране, которая вас больше всего интересует.Это позволяет вам познакомиться с культурой жизни и работы в данной стране, а также с требованиями к визам и разрешениям на работу, налоговым законодательством, льготами, правами и обязанностями и т. д. в качестве работника в Европейском Союзе. И когда вы позже подадите заявку на настоящую работу в Европе, ваш предыдущий опыт жизни в стране или в мире труда окажется очень полезным. Помните, что нетворкинг — лучший способ найти работу по всему миру, поскольку он помогает открыть двери для вариантов, которые вы не считали доступными, особенно там, где спрос меньше. Если вы хотите успешно конкурировать с местными кандидатами на работу в Европе, вам необходимо доказать, что ваши навыки превосходят навыки ваших конкурентов. Для многих вакансий необходимо свободное владение местным языком, а знание французского, испанского, немецкого или испанского языков значительно повысит ваши шансы на получение предложения о работе. Есть также много транснациональных компаний, которые ищут американских или англоговорящих кандидатов.Однако имейте в виду, что во времена экономического спада все меньше транснациональных компаний планируют расширение своих зарубежных операций. Однако в настоящее время Нью-Йорк получает сильную конкуренцию за корпоративные рабочие места в качестве финансового центра со стороны таких городов, как Лондон, Франкфурт и Милан. В каждой стране существуют свои процедуры и этикет для лиц, ищущих работу. Вместо того, чтобы учиться на собственных ошибках, лучше заранее узнать о деталях процесса подачи заявления на работу.Купите книгу о жизни и работе в интересующей вас стране или поищите информацию в Интернете, чтобы собрать как можно больше информации. Процесс подачи заявки на работу варьируется от страны к стране. Во многих странах Европы действуют очень бюрократические и дотошные требования, такие как официальные сертификаты и дипломы, подтверждающие ваше образование, обучение и прошлый опыт работы, которые часто должны сопровождаться заверенными переводами на местный язык. Новая Голубая карта ЕС предлагает некоторые возможности для работы в Европе для людей из отдельных стран, включая США.С. Наличие профессиональных навыков, пользующихся большим спросом в стране назначения, — это один из способов получить предложение о работе от европейской компании, а перевод из компаний, базирующихся в Европе, с филиалами в США — отличный долгосрочный план. К сожалению, из-за строгого трудового законодательства американцы находятся в значительном невыгодном положении по сравнению с европейцами, когда речь идет о поиске работы в Европейском Союзе. Граждане ЕС могут работать в любой стране-члене ЕС без разрешения на работу, но американцам нужен работодатель, который спонсирует их рабочую визу.И даже если вам посчастливится получить предложение о работе в ЕС, ваш трудовой договор все равно должен быть одобрен соответствующим Департаментом труда, который определит, являетесь ли вы лучшим кандидатом и может ли ваша должность также быть заполнена местным кандидат. Однако в большинстве европейских стран ощущается нехватка квалифицированных специалистов в определенных областях, таких как инженерия, информационные технологии, здравоохранение и преподавание. Если вы попадаете в эту категорию, ваше заявление на получение разрешения на работу будет быстро рассмотрено, и у вас есть хорошие шансы на одобрение.Кроме того, если вы получаете работу в качестве квалифицированного специалиста, защита от увольнения с работы во много раз строже, чем в США, из-за трудового законодательства, защищающего работников. Как упоминалось ранее, есть много многонациональных компаний, базирующихся в Европе или имеющих филиалы в Европе, и если вы говорите на этом языке и обладаете необходимыми навыками, можно найти работу и получить выгодный пакет для экспатов. Компании и организации по всей Европе предлагают оплачиваемые стажировки для молодых людей независимо от их академического статуса.Ознакомьтесь с нашим разделом «Стажировки в Европе». Большинство стажировок сосредоточено в Испании, некоторые в Италии и Германии, хотя BUNAC предлагает стажировки в Англии. Часто за программу стажировки взимается плата, но с точки зрения составления международного резюме, в то время, когда неоплачиваемые стажировки так распространены среди выпускников колледжей в США, инвестиции могут быть вполне оправданы в глазах будущих работодателей. дома и за границей. Рынок труда для учителей английского языка в Западной и Центральной Европе в последние годы сократился либо из-за снижения спроса, либо из-за избытка квалифицированных носителей английского языка. Многие языковые институты и школы по всей Европе требуют сертификации TEFL или CELTA в дополнение к диплому колледжа, как это происходит во все большем количестве стран мира. Предпочтение обычно отдается англоговорящим, которые уже являются гражданами или легальными резидентами, но есть исключения, когда речь идет о преподавании в Европе. Тем не менее, в новых странах-членах ЕС в Восточной Европе у граждан, не входящих в ЕС, все еще есть хорошие шансы получить работу преподавателя английского языка. Поскольку население Европы быстро стареет, существует постоянная потребность в молодых предпринимателях и специалистах, которые могут привнести новые идеи и предпринимательские навыки в европейскую экономику, либо открывая предприятия, либо работая в качестве высококвалифицированных самозанятых специалистов.Если вы попадаете в эту категорию, вам не нужно предложение о работе. Все, что вам нужно, это продемонстрировать исключительные профессиональные навыки и достаточно средств, чтобы начать. Все крупные экономики Европы предлагают такие программы. Германия ввела запрет на привлечение иностранной рабочей силы для неквалифицированных и менее квалифицированных рабочих, и даже для самых квалифицированных рабочих. Тем не менее, правительство по-прежнему разрешает самозанятым профессионалам жить и работать в Германии, если ожидается, что ваш запланированный бизнес или деятельность будет иметь положительный экономический эффект. У цифровых кочевников всегда есть возможность создавать блоги и веб-сайты, позволяющие им обеспечивать себя, живя в Европе. Ключевым моментом является навигация по ЕС и независимому визовому процессу, что было сделано многими, но это непростая задача в эту эпоху протекционизма. Если у вас нет очень желательных рабочих навыков, которые не могут быть выполнены местными, или у вас есть убедительный план запуска бизнеса, значительные суммы инвестиционных фондов, ваши единственные другие варианты — это сезонные работы или работа под столом. В Европе существует большая потребность в сезонных и временных работниках, особенно в сельском хозяйстве, строительстве, гостиничном бизнесе и туризме. Если вас устраивает более низкая заработная плата и временная занятость в обмен на более длительное пребывание за границей, вы, вероятно, сможете найти работу и заработать достаточно денег, чтобы прожить в Европе и даже немного сэкономить. В некоторых странах ЕС довольно легко получить разрешение на сезонную работу, но ваша зарплата будет немногим выше минимальной заработной платы.Существует несколько программ и организаций, упомянутых в разделе «Краткосрочная и летняя работа в Европе», которые могут помочь вам получить временное или сезонное разрешение на работу. Если вы решите работать подпольно, имейте в виду, что вы конкурируете с легальными сезонными работниками из развивающихся стран и что многие европейские страны налагают большие штрафы на предприятия, нанимающие нелегальных рабочих. Если вы мечтаете жить и работать в Европе, это прежде всего вопрос исследований и решимости. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Δ Остались вопросы? Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время Или звоните: +34 667 921 235, +34 93 176 59 57, +38 096 953 7029 (Украина) © 2019 Строительство домов в Испании "Sp-Love" Услуги: Строительство домов под ключ Ремонт домов и квартир Подбор земельных участков Дизайн интерьера Отделка фасадов Декоративный камень Pimar Меню сайта: Главная Услуги Портфолио О компании Наши партнеры Блог Контакты Copyright 2018 Designed by UnboxThemes.