Работа в испании для русских вакансии 2019 без знания языка без разрешения: Ничего не найдено Emigration Rabota Rabota V Ispanii Bez Znaniya Yazyka %23I 2 на сайте VisaSam.ru

Работа в Испании: вакансии от 1000,00 € в Испании

Солнечная Испания – мечта каждого второго заядлого путешественника. Мягкий субтропический климат, прибрежная зона, обилие фруктов и овощей так манят и наводят на мысль остаться в этой стране навсегда.  Поиск работы – станет первым и наиболее сложным этапом при принятии данного решения.

 

По статистике 2019 года, Испания входит в ТОП-10 лучших стран для создания семьи – как для временно проживания, так и на ПМЖ. Полное социальное обеспечение, высокие пенсии и достойная заработная плата – тот минимум, что заставляет бросить всё и переехать в эту солнечную страну навсегда. Но есть одно «НО» — Испания относиться к странам с жёсткой миграционной политикой, связанной с экономической ситуацией в стране. Мировой кризис сильно ударил по королевству в 2008 году, спровоцировав безработицу, но уже в 2019 г. трудовые мигранты занимают важную нишу в Испании и являются неотъемлемой её частью.

 

Сегодня мы расскажем: кто и сколько получает в Испании; какие документы понадобятся для официального трудоустройства; какие типы виз бывают и почему стоит начать учить испанский уже сегодня.  

 

ᐈ Основные вакансии для работы в Испании

 

С чем у вас ассоциируется Испания в первую очередь? Верно! – со сбором цитрусовых! Первой по популярности в стране выступает именно вакансия разнорабочих. Востребованы как мужчины, так женщины и семейные пары, которым также предоставляют улучшение условия для проживания вплоть до отдельных апартаментов. Опыт работы в большинстве случаев не является обязательным требованием.

  

Востребованы также повара, специалисты по уходу за пожилыми людьми и водители-международники категорий «С», «Е». Работодатели в Испании предлагают не только высокую оплату труда, но и достойные условия: плавающий график, доплаты за сверхурочные работы, бесплатное проживание и проезд.

 

И главный вопрос – необходимо ли знание языка? Всё зависит от работодателя. В большинстве случаев будет достаточно знания испанского на начальном уровне, в другом – обеспечивается обучение по фактическому месту трудоустройства.  

 

ᐈ Какая заработная плата

 

И главный вопрос – сколько же можно заработать на сезон в Испании? На 2019 год средний оклад разнорабочего-иностранца в стране составляет 1200 евро/месяц. Приятная новость состоит также в том, что ни проживание, ни трансфер в большинстве случаев платить не нужно – работодатель полностью компенсирует все затраты со своей стороны. 

 

Водители-международники в Испании получают от 1000 до 2000 евро, а специалисты с высокой квалификацией – до 3000 евро в месяц. При трудоустройстве в центральных регионах оклад будет значительно выше, чем в пригороде. И также интересный факт для сравнения – средняя пенсия в Испании в 2018 году составила 970 евро.  Хороший повод подумать об ПМЖ, не так ли? 

 

Не стоит забывать, что более высокая зарплата равняется завышенным требованиям. Без знания языка, даже на начальном уровне, найти вакансию с ЗП от 2000 евро в месяц – проблематично. Несмотря на это, ежегодно правительство королевства выделяет квоту в 50 тысяч вакансий для иностранцев с разной специализацией, что позволяет найти привлекательную должность несмотря на жёсткую миграционную политику в стране.

 

ᐈ Подготовка документов для рабочей визы

 

При трудоустройстве в Испании обязательным условием выступает получение разрешения, а с 2019 года потенциальному работнику также выдается вид на жительство.  

 

Разрешение на работу – официальный документ, предоставляющий право без наличия гражданства работать в другой стране, используется для получения рабочей визы и легального трудоустройства. Как правило, оформляется работодателем, но возможно и самостоятельное получение по сценарию: приехать в Испанию по шенгенской визе или биометрическому паспорту, найти работу, подписать договор, получить разрешение и вернутся домой для получения визы. 

 

Визы делятся на несколько типов в зависимости от длительности и сферы деятельности. Для работников по найму:

 

• — Тип А – сезонные работы и оформление по временному трудовому договору;

• — Тип В – срок действия – до 12 месяцев при наличии контракта;

• — Тип С – продление визы типа В с расширением профессиональной сферы деятельности.

   

 

Также, потребуется подготовить небольшой пакет документов, в перечень которых входят:

 

• — Оригинал и копии внутреннего и загранпаспорта

• — Фотографии паспортного образца

• — Справка об несудимости

• — Выписка по банковскому счёту

• — Медицинская справка

• — Копия разрешения на работу, предоставленного работодателем, и проживание

 

Обратите внимание! Документы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть переведены на испанский с апостилем.

 

И также будьте готовы к тому, что в связи с тяжелой экономической ситуацией в стране могут возникнуть сложности при получении визы. Наличие зафиксированного подтверждения вашей квалификации поможет ускорить процесс, особенно – если желаемая специальность является дефицитной. 

 

В завершение о работе в Испании

 

Стоит ли ехать в Испанию в поисках «лучшей жизни»? Однозначно, стоит пробовать. Одно дело – приехать в эту солнечную страну в качестве туриста и оставаться чужаком, совсем другое – влиться в обыденную жизнь местных жителей и получать более высокую плату за приложенные усилия.  А в условиях приятного климата, добродушная природа и развитая инфраструктура превратят любую в работу в настоящий курорт.

 

Советуем с особой серьезностью подойти к процедуре подготовки документов и поиске работодателя, чтобы не наткнуться на мошенников.  Важным условием для легального трудоустройства в Испании для украинцев и россиян служит рабочая виза, по туристической оформление на предприятии в качестве наёмного рабочего невозможно.  И задумайтесь об изучении языка – ведь намного проще обсуждать детали сделки с работодателем напрямую, чем через посредников. 

Работа в Испании для русских, украинцев и белорусов в 2022 году

После вхождения в 1986 году в состав Европейского Союза, экономика Испании стала одной из самых динамичных и быстрорастущих в мире. В стране развито судостроение, производство медицинского оборудования, одежды, пищевая промышленность и туризм. Кроме того, Испания занимает лидирующие позиции в сфере соблюдения свобод и прав человека.

Однако мировой финансовый кризис 2008 года существенно снизил темпы экономического роста Испании. В последние годы, за счет мер жесткой бюджетной экономии и поддержки ЕС, стране удалось вернуть положительные тенденции развития и доверие как зарубежных, так и испанских инвесторов.

Работа в Испании для русских, украинцев и белорусов в 2022 году, в первую очередь, доступна для специалистов в сфере IT и работников строительной отрасли. Уровень безработицы в стране, который хоть и начал снижаться в последние годы, но все же составляет около 15%, а среди молодежи достигает 30%. Это один из худших показателей в Европе и основная проблема для успешного развития государства.

В связи с этим правительство Испании делает все необходимое в плане проведения трудовых, пенсионных и налоговых реформ, и к 2022 году ситуация постепенно улучшилась. Испания имеет богатую культуру, комфортный климат, удачное географическое расположение и благоприятные условия для жизни. Все это способствует притоку туристов и трудовых мигрантов со всего мира. В этой статье поговорим о том, как найти работу в Испании без посредников в 2022 году, а также узнаем какие вакансии и зарплаты доступны иностранцам на испанском рынке труда.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Особенности трудоустройства иностранцев в Испании
2. Работа в Испании. Варианты поиска вакансии без посредников.
3. Вакансии и зарплата в Испании
4. Рабочая виза в Испанию

Особенности трудоустройства иностранцев в Испании

По примеру других европейских стран, работа в Испании для иностранцев — это конкуренция с местными жителями и гражданами ЕС, для которых созданы более доступные механизмы трудоустройства. К примеру, отсутствие необходимости оформления разрешения на работу в Испании, как это предусмотрено для представителей третьих стран, например, русских или украинцев.

Найти подходящую вакансию в Испании можно высококвалифицированным специалистам, при условии дефицита испанских работников на местном рынке труда. В основном это сфера IT, промышленность, медицина, строительство, туризм. В большинстве случаев, для успешного трудоустройства потребуется владение испанским языком на хорошем уровне, иногда достаточно будет английского. Работа в Испании без знания языка практически недоступна.

Для заключения трудового договора с иностранцем испанскому работодателю необходимо убедить местные власти в отсутствии требуемого специалиста среди местных жителей. С перечнем дефицитных вакансий в различных регионах Испании можно ознакомиться на сайте Государственной службы занятости — sepe.es. Опыт работы, квалификация и профессиональные навыки иностранного работника должны соответствовать доступной вакансии. Идеальный вариант — это получить высшее образование в одном из испанских вузов.

После одобрения миграционным отделом и службой занятости Испании на занятие рабочего места иностранцем, подписывается трудовое соглашение и работодатель оформляет в местном отделении Министерства труда новому сотруднику разрешение на работу. От работника требуется выслать список необходимых документов —  заявление установленной формы, копии паспорта, дипломов об образовании и сертификатов, подтверждающих квалификацию.

Обычно разрешение на работу в Испании выдается в течение 90 дней и сроком на один год, с возможностью последующего продления. После этого иностранец не позднее 30-дневного периода должен оформить рабочую визу в Консульстве Испании в своей стране.

Работа в Испании. Варианты поиска вакансии без посредников.

Самостоятельный поиск работы в Испании без посредников наиболее надежный и доступный способ трудоустройства в современных реалиях. Иностранцы имеют больше шансов найти рабочее место в крупных испанских городах, например, Мадриде или Барселоне. Очень часто, вакансии в Испании для русских и украинцев в 2022 году предлагают крупные испанские компании — Gas Natural FenosaBanco, Repsol YPF, Telefónica, BBVA, Iberdrola, Grupo ACS.

Популярные сайты Испании по поиску работы

infojobs. net

oficinaempleo.com

Международные ресурсы по трудоустройству в Испании

indeed.es

learn4good.com

monster.es

Найти работу в Испании можно с помощью более узких специализированных ресурсов

Профессиональная социальная сеть linkedin.com. Очень востребованный и надежный способ трудоустройства в современном мире. Не отстают в этой сфере и испанские работодатели.

Государственна служба занятости Испании —  больше подходит для местных жителей, но иностранцы найдут для себя полезную информацию.

Испанские сайты с вакансиями для специалистов в сфере IT — www.tecnoempleo.com и www.ticjob.es.

Помимо сайтов по трудоустройству, найти работу в Испании можно с помощью чтения местных газет и журналов (El Pais, El Mundo), просмотра объявлений по телевидению и радио, используя личные контакты, советы друзей и знакомых. Особое внимание стоит уделить правильности заполнения резюме и сопроводительного письма. Необходимо следовать советам и рекомендациям по правилам поведения на собеседовании, предлагаемых испанскими специалистами.

Вакансии и зарплата в Испании

По уровню заработных плат Испания занимает средние позиции среди стран — членов ЕС. Официальная минимальная оплата труда испанских работников с 1 января 2020 года составляет 1 108,3 евро ежемесячно.

Средняя зарплата в Испании в 2022 году находится на уровне 2 075,43 евро в месяц. Ниже чем в Германии или Франции, но выше по сравнению с Польшей или Чехией. Мужчины в Испании в среднем зарабатывают на 20% больше женщин.

Доступные вакансии и зарплаты в Испании для русских, украинцев, белорусов и других граждан из стран СНГ в 2022 году, в зависимости от поставленных целей, навыков, опыта работы, образования и знания языка, что позволит конкурировать с испанцами и европейцами, следующие (после уплаты налогов):

• Врачи — 2500-3000 евро
• Инженеры — 2000-2500 евро
• Сфера IT — 1500-2000 евро
• Менеджеры — до 1800 евро
• Строители — 1200-1500 евро

Другой вариант трудоустройства — это неквалифицированная работа в Испании без знания языка или минимальными навыками разговорной речи. К примеру, сиделки, уборщицы, грузчики, сборщики урожая, подсобные рабочие и так далее. Здесь можно заработать около 500–700 евро в месяц, максимум 1000 евро.

Продавцы-консультанты, технические специалисты в автомобильной сфере, сотрудники ресторанной отрасли, гостиничного бизнеса со знанием хотя бы английского языка получают 1200-1500 евро в месяц.

Рабочая виза в Испанию

Для того чтобы переехать в Испанию с целью трудоустройства необходимо оформить долгосрочную рабочую визу, позволяющую находиться на испанской территории более 90 дней. Делается это в Консульском отделе Посольства Испании в своей стране.

Документы на рабочую визу в Испанию

1. Заполненная анкета на визу в Испанию.
2. Заграничный паспорт (копии всех страниц).
3. Две цветные фотографии (3,5×4,5 см).
4. Страховой полис.
5. Справка об отсутствии судимости.
6. Медицинская справка.
7. Приглашение на работу и трудовой контракт.

Это типичный перечень документов для получения рабочей визы в Испанию. В каждом отдельном случае сотрудники испанского Консульства могут потребовать дополнительные сведения. Срок выдачи рабочей визы в Испанию — 1 месяц. По прибытии в страну в течение 30 дней необходимо обратиться в местное отделение полиции за видом на жительство в Испании и номером иностранца (NIE).

Гендерные языки могут играть роль в ограничении возможностей женщин, новые исследования показывают

Во многих развивающихся странах женщины сталкиваются со значительными препятствиями на пути к их равноправному участию в жизни общества. Хотя некоторые из этих барьеров легко увидеть, новое направление исследований раскрывает удивительную и менее очевидную возможность: сама структура некоторых языков может формировать гендерные нормы таким образом, что это ограничивает возможности женщин.

«Гендерное равенство важно не только потому, что оно может помочь ускорить прогресс в борьбе с бедностью, но и потому, что оно дает каждому возможность реализовать свой потенциал», — сказала Асли Демиргук-Кунт, директор по исследованиям Всемирного банка. «Понимание более глубоких причин, формирующих барьеры, с которыми сталкиваются женщины, может помочь странам более эффективно работать над созданием равных условий».

На недавней конференции по исследованию политики экономист Всемирного банка Оуэн Озиер провел ускоренный курс по лингвистике и ее взаимосвязи с гендерными нормами и экономическими результатами для женщин. По словам Озиера, существующие исследования уже намекнули на связь между грамматикой и полом. В некоторых языках, включая, например, испанский и русский, существительные классифицируются как мужского или женского рода (а иногда даже среднего рода). Недавние эксперименты в политической науке показали, что гендерные языки, которые классифицируют существительные таким образом, связаны с более регрессивными гендерными установками. Экономические исследования также показали, что недавние иммигранты в Соединенные Штаты, как правило, делят домашние обязанности по более гендерным признакам, если они говорят на гендерном языке.

Но Озьеру и его коллеге Памеле Якиэле из Центра глобального развития нужны были более убедительные доказательства, и в новой статье они задокументировали результаты исследования грамматической гендерной структуры 4334 языков, которые вместе составляют 99 процентов мировых языков. Население. Чтобы достичь этого лингвистического подвига, они использовали не только существующие источники информации, такие как Всемирный атлас языковых структур , но и глубокие знания учебников и академических исследований, а также знания сотрудников Всемирного банка в офисах, расположенных даже на Фиджи. .

Их работа окупилась фундаментальными, но ранее неизвестными фактами о языке. Например, 38 процентов населения мира говорит на гендерно обусловленном языке как на своем родном языке. Но что еще более важно, Озиер и Якиела смогли взять этот недавно собранный массив данных и связать его с результатами для женщин во всем мире, в частности с участием женщин в рабочей силе, образовательными достижениями и гендерными нормами.

То, что они нашли, поразительно. Грамматический пол связан с почти 15-процентным разрывом в участии женщин в рабочей силе по сравнению с мужчинами, даже после учета различных географических и экономических факторов, которые могут быть причиной этой разницы. С практической точки зрения, гендерные языки могут привести к тому, что 125 миллионов женщин во всем мире не будут работать.

На отношение к женщинам также влияют гендерные языки, что помогает объяснить, как гендерные языки могут привести к таким результатам, как снижение участия женщин в рабочей силе. Опираясь на данные World Values ​​Survey, Озиер и Джакиэла обнаружили, что те, кто говорит на гендерно-ориентированном языке, с большей вероятностью согласятся с такими утверждениями, как «В целом мужчины лучше управляют бизнесом, чем женщины» или «Когда рабочих мест не хватает, мужчины должны иметь больше прав на работу, чем женщины». Возможно, еще более удивительно, что женщины с такой же вероятностью, как и мужчины, придерживаются этих взглядов, что свидетельствует о том, насколько всеобъемлющим является влияние языка на убеждения.

Не удовлетворившись широкомасштабным анализом стран по всему миру, Озиер и Джакиэла также внимательно изучили несколько стран — Кению, Нигер, Нигерию, Уганду и Индию, — где широко распространен как гендерно-гендерный, так и негендерный язык коренных народов. говорил. То, что они обнаружили, подтвердило их более общие выводы: гендерные языки неизменно связаны с более низким участием женщин в рабочей силе. В этих странах гендерные языки также связаны с более низким уровнем завершения начальной и средней школы.

Поскольку языки меняются медленно и часто вне контроля какого-либо учреждения, выводы могут показаться поводом для отставки. И все же Озьер был оптимистичен.

«Грамматический род — это только одна из многих языковых структур, которые мы используем, и только одна из многих психологических побуждений, которые мы испытываем на постоянной основе», — сказал Озьер. «Даже без изменения языка изменения в политике и социальных нормах могут изменить уровень участия в рабочей силе, изменить уровень образования и возможности, доступные для женщин».

Департамент труда и развития рабочей силы

Департамент труда и развития рабочей силы

Заработанный отпуск по болезни – это закон штата Нью-Джерси

Работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или о своих близких. один.

Этот закон распространяется почти на всех сотрудников в Нью-Джерси.

Ознакомьтесь с законом о заслуженном отпуске по болезни

Ознакомиться с окончательными правилами получения заслуженного отпуска по болезни

Большинство сотрудников штата Нью-Джерси имеют право на заслуженный отпуск по болезни, чтобы они могли:

• получить вакцину от COVID-19, в том числе для проезда к месту назначения и обратно, а также для восстановления после побочных эффектов.
• карантин по рекомендации поставщика медицинских услуг или органа общественного здравоохранения (включая карантин, необходимый при возвращении в Нью-Джерси из определенных штатов)
• пройти тест на COVID-19
• заботиться о своих детях, когда школа или детский сад закрыты из-за эпидемии или чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (включая обязательное дистанционное обучение во время COVID-19)
• уход за своим физическим или психическим здоровьем или травмами или травмами своих близких или близких, включая COVID-19
• решить проблему домашнего или сексуального насилия в отношении себя или близкого человека
• посетить школьное собрание, конференцию или мероприятие для ребенка

Примечание : Если у вашего работодателя есть действующая политика предоставления отпуска по болезни, позволяющая работникам использовать отпуск по болезни, она должна соответствовать или превышать требования закона.

Ваш работодатель должен платить вам, когда вы используете любой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, на который вы имеете право. Они должны платить вам в тот же или следующий платежный период, и оплата должна поступать с вашим обычным платежным чеком или другим способом, который можно легко внести или обналичить.

Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанный больничный лист следующим работникам:

• физическим лицам, занятым в строительной отрасли по профсоюзному договору
• суточные медицинские работники
• государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом
.
• независимых подрядчика, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

Вам начисляется 1 час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия.

Например, если вы работаете 40 часов в неделю, вы заработаете 5,33 часа отпуска по болезни за 4 недели. Кроме того, ваш работодатель может предоставить вам 40 часов отпуска по болезни заранее. «Год выплаты пособия» означает любой регулярный и последовательный 12-месячный период времени, определяемый вашим работодателем. В Уведомлении о правах работника должен быть указан год выплаты пособия.

С согласия вашего работодателя вы можете работать дополнительные часы, чтобы наверстать упущенное, вместо того, чтобы использовать заработанный отпуск по болезни. Однако ваш работодатель не может требовать этого или требовать от вас использования заработанного отпуска по болезни. . Сохраните копии всех документов, которые показывают сумму начисления и использования заработанного вами отпуска по болезни.

Ваша ставка оплаты за заслуженный отпуск по болезни должна соответствовать вашей обычной почасовой ставке, но не ниже минимальной заработной платы штата. Если ваша заработная плата колеблется, вы работаете на двух или более работах у одного и того же работодателя, вам платят сдельно или ваша заработная плата включает в себя чаевые, питание или проживание, ваша ставка оплаты отпуска по болезни рассчитывается путем суммирования вашего общего заработка, без учета оплаты сверхурочных за семь последних рабочих дней. Разделите эту сумму на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Если вам платят комиссионные, будь то базовая заработная плата плюс комиссионные или только комиссионные, ваша ставка заработанного отпуска по болезни равна почасовой базовой заработной плате или минимальной заработной плате штата, в зависимости от того, что больше.

Закон признает следующих лиц «членами семьи» для целей использования заработанного отпуска по болезни:

• ребенок (биологический, усыновленный или приемный ребенок; приемный ребенок; законная опека; ребенок партнера по семейным отношениям или партнера по гражданскому союзу)
• внук
• брат
• супруга
• домашний партнер или партнер по гражданскому союзу
• родитель
• дедушка
• супруг, сожитель или партнер по гражданскому союзу родителя или бабушки или дедушки работника
• брат или сестра супруга работника, домашнего партнера или партнера по гражданскому союзу
• избранная семья
• любое другое физическое лицо, связанное кровным родством с работником
• любое лицо, чья тесная связь с работником является эквивалентом семьи

Если вы или ваш близкий подверглись домашнему или сексуальному насилию, вы можете использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы справиться с этим. Разрешенные виды использования в качестве потерпевшего/потерпевшего или для поддержки потерпевшего/потерпевшего включают:

• Обращение за медицинской помощью, терапией, консультированием, защитой интересов жертв или юридическими услугами
• Планирование безопасности или предотвращение жестокого обращения, например пребывание в приюте для жертв домашнего насилия
• Посещение или подготовка к суду
• Восстановление дома

Если потребность в оплачиваемом отпуске по болезни может быть запланирована заранее, ваш работодатель может потребовать предварительного уведомления за семь дней до вашего намерения использовать заработанный отпуск по болезни. Если ваш отпуск по болезни нельзя спланировать заранее, ваш работодатель может потребовать от вас уведомить об этом, как только это станет практически возможным.

Ваш работодатель может потребовать обоснованные документы, если вы используете заработанный отпуск по болезни в течение трех или более рабочих дней подряд или в определенные даты, указанные работодателем.

Вы можете перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Тем не менее, ваш работодатель обязан разрешить вам использовать до 40 часов отпуска за год получения пособия. В качестве альтернативы ваш работодатель может предложить оплатить вам неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

Ваш работодатель не может принять ответные меры против вас за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL, общение с любым лицом о нарушении закона, участие в расследовании предполагаемого нарушения закона или информирование другого лица о своих потенциальные права по закону. Возмездие включает угрозу, дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от работы или сокращение рабочего времени, а также любые другие неблагоприятные действия в отношении вас за осуществление или попытку осуществления любого права, гарантированного законом.

С октября 2018 года работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или близком человеке. Версия для печати приведенной ниже информации также доступна. Для сотрудников: Английский | Испанский / испанский. Для работодателей: Английский.

См. нашу памятку для работодателей о вакцине против COVID-19 и заслуженном отпуске по болезни штата Нью-Джерси.

Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанный отпуск по болезни следующим работникам:

• физические лица, занятые в строительной отрасли по профсоюзному договору
• суточные медицинские работники
• государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом
.
• независимых подрядчика, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

Вы должны письменно уведомить каждого сотрудника об их праве на заработанный отпуск по болезни, включая накопление и использование отпуска по болезни, а также о праве подать жалобу и не подвергаться преследованию. В уведомлении должны быть указаны даты начала и окончания вашего льготного года. Уведомление доступно на английском и 12 других языках. Сотрудники имеют право на уведомление на английском языке и, если возможно, на своем основном языке.

Заработанный больничный лист штата Нью-Джерси (MW-565)

• Английский
• Арабский
• Китайский — упрощенный
• Китайский — традиционный
• Гуахарати
• Гаитянский креольский
• Хинди
• итальянский
• Корейский
• польский
• Португальский
• Испанский
• Тагальский

Вы должны установить единый льготный год для всех сотрудников. Чтобы изменить год получения пособия, вы должны направить письменное уведомление комиссару NJDOL не менее чем за 30 календарных дней до предлагаемого изменения.

Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия. Работник может работать дополнительные часы, чтобы компенсировать пропущенную работу, а не использовать заработанный отпуск по болезни, с согласия работодателя. Однако вы не можете требовать этого или требовать от работника использования заработанного отпуска по болезни.

Вместо применения метода начисления, описанного выше, вы можете авансировать сотрудников, имеющих не менее 40 часов заслуженного отпуска по болезни в первый день льготного года, для использования в течение всего льготного года. Для сотрудника, который начинает работать в течение льготного года, вы можете пропорционально распределить заранее заработанный отпуск по болезни на оставшуюся часть льготного года при условии, что вы отслеживаете часы, которые сотрудник фактически отработал, и сумму фактического накопленного отпуска по болезни. Вам не нужно будет отслеживать начисления, если вы продвинете полные 40 часов заработанного отпуска по болезни.

• Если вы переводите сотрудника в штате Нью-Джерси, он или она сохраняет свой накопленный/авансовый отпуск по болезни.
• Если вы увольняете, увольняете или отправляете сотрудника в неоплачиваемый отпуск, а затем повторно нанимаете или восстанавливаете его/его в штате Нью-Джерси в течение шести месяцев, предыдущий накопленный/перенесенный отпуск по болезни должен быть возвращен сотруднику.
• Если работодатель-преемник занимает место существующего работодателя, все работники предыдущего работодателя сохраняют свой накопленный/авансовый больничный лист от предыдущего работодателя.

В течение периода заработанного отпуска по болезни вы должны платить работникам по той же ставке, которую обычно зарабатывает работник, и вы должны платить как минимум минимальную заработную плату штата. Чтобы рассчитать ставку оплаты отпуска по болезни для работника, чья заработная плата колеблется, имеет две или более различных работ, оплачивается сдельно или чья заработная плата включает чаевые, питание или проживание, сложите общий заработок, исключая оплату сверхурочных, за семь последних рабочих дней и разделите это на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Для базового плюс комиссионного вознаграждения или только комиссионного вознаграждения заработанный отпуск по болезни представляет собой почасовую базовую заработную плату или минимальную заработную плату штата, в зависимости от того, что больше.

Вы должны вести учет в течение пяти лет, документируя соблюдение закона, включая отработанные часы сотрудников и заработанные отпуска по болезни, которые были начислены/перенесены, использованы, выплачены и перенесены. Причины использования заработанного отпуска по болезни должны храниться в тайне, если работник не дает письменного разрешения на ее раскрытие. Записи должны быть доступны для NJDOL по запросу.

Если необходимость предсказуема, вы можете потребовать предварительного уведомления за семь дней о намерении сотрудника использовать заработанный отпуск по болезни. Если необходимость непредвиденна, вы можете потребовать от сотрудника предоставить уведомление, как только это станет практически возможным, при условии, что вы заявили об этом заранее. Если вы не указали требование об уведомлении, вы должны разрешить работнику использовать непредвиденно заработанный отпуск по болезни без предварительного уведомления. Работодатель может запретить работнику использовать предвидимый заслуженный отпуск по болезни в периоды большого объема работы или особых мероприятий, но вы должны заблаговременно уведомить об этих датах.

Вы можете потребовать разумную документацию, если сотрудник использует более трех рабочих дней подряд в качестве заслуженного отпуска по болезни или если потребность работника в оплачиваемом отпуске по болезни непредвиденна, и его ищут для использования в периоды большого объема работы или специальные мероприятия. Закон запрещает требовать от работника указания причины заработанного больничного.

Сотрудник может перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Однако от вас требуется только разрешить сотруднику использовать до 40 часов заработанного отпуска по болезни за год получения пособия. Работодатель может выбрать — но не обязан — оплатить работнику за неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

Вы не можете принять ответные меры против сотрудника за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL или за то, что сотрудник сообщил любому другому лицу о своих правах в соответствии с законом. Возмездие включает в себя любое дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от должности, потерю или сокращение заработной платы или любые другие неблагоприятные действия. Это включает в себя политику посещаемости «без вины», когда сотрудник получает балл или штраф за любое отсутствие и подвергается дисциплинарным взысканиям или лишению возможности продвижения по службе.

Если работодатель предположительно нарушил закон, NJDOL уведомит работодателя заказным письмом и предоставит возможность запросить официальное слушание. Запрос должен быть получен в течение 15 дней с момента получения уведомления. Если спор не может быть разрешен на конференции по неформальному урегулированию, он будет передан на официальное слушание.

• По электронной почте: Отправить сообщение на wage.hour@dol.nj.gov
• По телефону: Звоните по телефону 609-292-2305 с 8:30 до 16:00. Пользователи телетайпа могут связаться с этим отделом через NJ Relay: 7-1-1

Сообщения и изображения в социальных сетях
Загрузите наш медиа-кит (документ Word), который содержит предварительно написанные сообщения и оптимизированные изображения для использования в Facebook и Twitter. В нем также есть версия нашего распечатываемого раздаточного материала о заслуженном больничном для родителей и опекунов (на английском и испанском языках), которую вы можете встроить в информационный бюллетень, электронный информационный бюллетень или рассылку по электронной почте. Пожалуйста, убедитесь, что он достаточно большой, чтобы его можно было легко прочитать. Раздаточные материалы для печати см. в следующем разделе.

Печатные брошюры и раздаточные материалы
Печатные раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов можно загрузить на английском и испанском/испанском языках.

 

Заработанный отпуск по болезни — основы:

• Английский
• Испанский
• عربى (арабский)
• 简体中文 (китайский, упрощенный)
• 中國傳統的 (китайский, традиционный)
• ગુજરાતી (гуджарати)
• Крейол Айсиен (гаитянский креольский)
• हिन्दी (хинди)
• Итальяно (итальянский)
• 한국어 (корейский)
• Polskie (польский)
• Português (португальский)

Заработанный отпуск по болезни — полный раздаточный материал:

• Что нужно знать сотрудникам
• Lo que los empleados deben saber (испанский/испанский)

Раздаточные материалы для родителей:

• Раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов (на английском языке)
• Folleto para padres y guardianes trabajandos (испанский/испанский)

Ресурсы по COVID-19:

• Памятка о прививках для вашего работодателя
• Вакцина, Covid-19 и заботы о работе?/ ¿Vacunas, Covid-19 Y Preocupaciones De Trabajo?
• Дополнительные ресурсы во время пандемии
• Recursos adicionales durante la pandemia (испанский)

Брошюра о правах на работу в штате Нью-Джерси:

• Английский
• Испанский (español)
• Гаитянский креольский (Kreyòl Ayisyen)
• Португальский (Português)
• Вьетнамский (Tiếng Việt)

• Вакцина против COVID-19 Заработанный больничный лист
• Что нужно знать работодателям
• Часто задаваемые вопросы работодателям

Да, сотрудники могут использовать свой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, чтобы пройти вакцинацию против COVID-19, в том числе для проезда к месту назначения и обратно, а также для восстановления после побочных эффектов. В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси работодатели должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год большинству сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, включая мигрантов и сезонных работников.

См. нашу памятку, которую вы можете предоставить своему работодателю о вакцине против COVID-19 и заслуженном отпуске по болезни штата Нью-Джерси.

Ваш работодатель должен платить вам, когда вы используете любой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, на который вы имеете право. Они обязаны платить вам в тот же или следующий платежный период, и оплата должна поступать с вашим регулярным платежным чеком или другим способом, который можно легко внести или обналичить.

В большинстве случаев ваш работодатель не может требовать документы для взятия одного больничного или двух дней подряд. Если вам нужно три или более больничных дня подряд, работодатель может потребовать документацию.

Да, ваш работодатель может потребовать предварительного уведомления за 7 дней, если вы можете заранее спланировать потребность в оплачиваемом отпуске по болезни, включая плановое посещение вакцинации.

Да. Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы оправиться от побочных эффектов вакцины. Если ваш отпуск по болезни нельзя спланировать заранее, ваш работодатель может потребовать от вас только уведомление как можно скорее.

Да. Закон об Американском плане спасения расширил налоговые льготы работодателей для федеральных оплачиваемых отпусков по болезни и уходу за ребенком. Этот отпуск теперь можно использовать, чтобы взять отпуск, связанный с COVID-19.прививки и побочные эффекты. Работодатели не обязаны предоставлять этот отпуск после 31 декабря 2020 года, но могут сделать это добровольно и получить налоговый кредит. Узнайте больше здесь.

Информационный центр вакцинации штата Нью-Джерси готов ответить на ваши вопросы о вакцинах, найти местные пункты вакцинации и многое другое!

    855-568-0545

    609-913-2095

Операторы доступны с 8 утра до 7 дней в неделю

Посетите covid19.