Исследования Яндекса — Время работы организаций
| По данным Яндекс.Справочника, около 70% российских организаций — это организации из сферы торговли и услуг, а также государственные учреждения, ведущие приём населения1. Большинство российских организаций работает с 9:00 до 18:00, однако в разных регионах России могут существенно различаться время начала, окончания и средняя продолжительность рабочего дня. | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
С 9 до 6 и 24 на 7Средняя продолжительность рабочего дня у российских организаций (без учета круглосуточных) — 9 часов 50 минут. Дольше всех работают в Москве (10 часов 31 минуту). Меньше всех — в Калининградской области (9 часов 34 минуты). Рабочий день в России начинается в 9:00 — в это время работают уже две трети организаций. Раньше всего встают в Волгоградской области, Татарстане и Краснодарском крае — здесь треть всех организаций работает уже с восьми утра, а после девяти открыто более 75% заведений. Позже всех начинают работать столичные организации — в Москве в девять утра открыты лишь 55% организаций, в Санкт‑Петербурге ещё меньше — 41%. Заканчивается рабочий день в 19:00 — к этому времени закрываются 60% организаций. Позже всех закрываются столичные заведения — после семи здесь продолжают работать почти две трети организаций. Организации в небольших городах работают меньше, чем в региональных центрах — в среднем на 34 минуты. Рабочий день там начинается и заканчивается на час раньше, чем в столицах областей. Около 6% российских организаций работают в режиме «24х7». Как ни странно, больше всего круглосуточных заведений не в столицах, а в Краснодарском крае. Этим он обязан курортным городам. В Сочи, например, круглосуточно работают 13% организаций (для сравнения: в Москве 8%, в Санкт‑Петербурге 7%). Обед и выходные Перерыв посреди рабочего дня предусмотрен у 9% организаций. Больше всего организаций закрывается на обеденный перерыв в Волгоградской области и Башкортостане (14‑16%), меньше всего в Москве и Санкт‑Петербурге (1‑2%). В небольших городах на обед закрывается четверть организаций, а в крупных региональных центрах лишь 5%. 46% организаций работают без выходных. Меньше всего их в Волгоградской и Калининградской областях (около 40%), больше всего — в Москве и Санкт‑Петербурге (почти 60%). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В зависимости от профиля компании часы работы, расписание выходных и обедов заметно различаются. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
С 9 до 6 и 24 на 7Самый длинный рабочий день (не учитывая круглосуточные организации) — у боулинг‑клубов и кинотеатров, более 14 часов в день. Меньше всего работают станции переливания крови, амбулатории, здравпункты и медпункты — в среднем их рабочий день длится меньше 7 часов.
Работают круглосуточно
По данным Яндекс.Справочника, январь 2014 Обед и выходныеЧаще всего перерыв бывает у государственных учреждений (паспортные столы, военкоматы, администрации и др.) — около 40% из них закрываются на обед. Среди частных предприятий обеденный перерыв обычно встречается в банках и у нотариусов. Без выходных обычно работают супермаркеты, рестораны, кафе, бары, боулинг‑клубы, катки, кинотеатры, салоны красоты и магазины одежды, обуви и аксессуаров. Дополнительный выходной чаще всего встречается у почтовых отделений, ЗАГСов, музеев, библиотек, паспортных столов, ГАИ и ГИБДД. В большинстве случаев это понедельник. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Порядок и последовательность введения в организации суммированного учета рабочего времени
Для минимизации рисков возникновения судебных споров между работником и работодателем считаем возможным закрепить общий порядок расчета компенсаций за работу сверх нормы в ночное время на локальном уровне — в локальном акте организации (правилах внутреннего трудового распорядка).
Наиболее целесообразным, по нашему мнению, является приведенный далее порядок установления часов, отработанных в ночное время работником сверхурочно, а также их оплаты. Для совершения подсчета размера компенсационных выплат работодателю необходимо:
- установить среднее соотношение отработанных работником в ночную смену часов и общего фонда рабочего времени, установленного в организации;
- закрепить полученную величину в качестве порогового значения;
- по завершении каждого учетного периода сопоставлять фактически отработанные работником в ночное время часы с установленным пороговым значением для определения размера выплаты, предусматривающей два варианта:
- если количество фактически отработанных в ночное время часов будет превышать установленный организацией «порог» или будет равно ему, то работодатель обязан будет оплатить сверхурочные часы, отработанные в ночное время, исходя из оплаты часа работы в ночное время с увеличением данной суммы по правилам ст. 152 ТК РФ (т.е. тарифная ставка, используемая при расчете, будет увеличиваться на 20%, поскольку среднее пороговое значение часов, отработанных в ночное время, было превышено),
- в противном случае, когда количество фактически отработанных в ночное время часов будет меньше установленного порогового значения, работодателем должна быть произведена оплата в порядке ст. 152 ТК РФ, т.е. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (при этом ставка, используемая при расчете, будет являться стандартной — не подлежащей увеличению на 20%, поскольку среднее пороговое значение часов, отработанных в ночное время, не было превышено).
Еще раз отметим, что существует и альтернативный вариант компенсации за сверхурочную работу. Так, по желанию работника работодателем в пределах учетного периода должно быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3. Напомним, что в силу ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года.
В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, установленного в организации.
Если по окончании учетного периода, который установлен в компании, будет выявлен факт работы за пределами нормального числа рабочих часов, работодатель должен будет произвести соответствующую доплату за сверхурочную работу согласно ст. 152 ТК РФ. При этом если работодатель откажется оплатить работнику отработанные сверхурочные часы или предложит перенести их в последующие учетные периоды, то данные действия работодателя могут быть квалифицированы как привлечение работника к работе без предоставления соответствующей оплаты, что, по сути, является принудительным трудом, прямо запрещенным ст. 4 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 37 Конституции РФ.
Таким образом, по нашему мнению, перенос фактически отработанных часов, превышающих установленный лимит в одном учетном периоде, на другой учетный период даже при условии соблюдения этого лимита в следующем учетном периоде является недопустимым с точки зрения требований действующего законодательства.
[1]Утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
[2]В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.
[3]Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Режим работы
Все станции Московского метрополитена открыты для входа и пересадки с одной линии на другую ежедневно с 5 часов 30 минут утра до 1 часа ночи, за исключением перечисленных ниже.Время отправления первых поездов со станций метрополитена: 5 часов 28 минут – 6 часов 5 минут. Уточняйте на сайте метрополитена, на станциях и в Контакт-центре «Московский Транспорт» по телефонам: +7 495 539-5454 и 3210 (Билайн, МТС, Мегафон, Tele2).
Все станции Московской монорельсовой транспортной системы работают для входа и выхода пассажиров ежедневно с 8 до 20 часов.|
Станция |
Время открытия |
Время закрытия |
|
«Черкизовская» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Комсомольская» Сокольнической линии |
05 час. 20 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Красные ворота» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Чистые пруды» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
«Сокол» |
05 час. 20 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Аэропорт» |
05 час. 20 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Динамо» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Партизанская» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Семеновская» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Парк Победы» Арбатско-Покровской линии |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Парк Победы» Солнцевской линия |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Белорусская» Кольцевой линии |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Перово» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Новогиреево» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Новые Черемушки» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«ВДНХ» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Ботанический сад» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Свиблово» |
05 час. 20 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Рязанский проспект» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Выхино» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Владыкино» |
05 час. 20 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Тимирязевская» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Севастопольская» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Чертановская» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Печатники» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Селигерская» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Верхние Лихоборы» |
05 час. 20 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Петровско-Разумовская» |
05 час. 20 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Улица Дмитриевского» |
05 час. 25 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Лухмановская» |
05 час. 20 мин. |
01 час.00 мин. |
|
«Косино» |
05 час. 20 мин. |
01 час.00 мин. |
Рабочее время по Трудовому кодексу
Рабочее время по Трудовому кодексу представляет собой определенный временной отрезок. В указанный период каждый из трудящихся должен исполнять предписанные ему, согласно должностной инструкции, поручения. Более подробно с расшифровкой названного термина можно ознакомиться в ст. 91 ТК РФ.
Обратите внимание: согласно букве закона, длительность рабочего времени в течение календарной недели составляет 40 часов. Допустимая норма для иного отрезка времени (месяц, год) рассчитывается исходя из недельного эквивалента.
В обязанности руководства входит ведение записи фактически отработанных каждым из сотрудников часов.
Дополнительные разъяснения
Рабочим принято считать время, которое фактически отработал сотрудник за день. Сюда же включаются периоды вынужденного простоя и оплачиваемые компанией перерывы в течение рабочего дня. Данный временной отрезок может превышать принятую норму или наоборот, быть меньше нее.
Рассчитать длительность одной смены можно, предварительно обозначив недельную норму для каждого из сотрудников.
ТК РФ (раздел IV, гл. 15 и 16) четко регламентирует нормы ежедневного и еженедельного рабочего времени. Конституция страны (ст. 37, п.5) фиксирует за каждым из трудящихся право на отдых.
Следуя ст. 91 ТК РФ, оба участника трудового соглашения вправе обозначать приемлемые для себя пределы рабочего дня. Принятый распорядок (обеденный промежуток, начало и конец смены) так же может подлежать обсуждению. Обозначенная законодательством норма, равная 40 часам в неделю, считается основной для подавляющего количества трудящихся. При этом не играют большой роли следующие факты:
- Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
- Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
- Виды выполняемых работ.
Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит:
- Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.
- Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.
- Дает трудящемуся возможность расти как личность, развиваться культурно и духовно, повышать свою квалификацию и навыки.
Порой в работе трудящегося случается простой по независящим от него обстоятельствам. Данный промежуток времени так же считается рабочим.
Особенности
Трудовой Кодекс РФ (ст. 109) свидетельствует о предоставлении людям, трудящимся в холодной местности или зимой на открытом воздухе, дополнительных перерывов. В них включено время не только на прием пищи, но и на обогрев. Оплата за указанное время отдыха начисляется как за трудовой период. Решение о предоставлении данных перерывов принимается исполнительной властью на основании условий (сила ветра, температура), при которых придется работать трудящимся. Длительность устанавливается непосредственно работодателем после согласования с профкомом.
Некоторым категориям работников, ввиду специфики их деятельности, требуются перерывы для выполнения определенной физкультуры. К примеру, водитель должен разминаться примерно 20 минут спустя 1-2 часа после начала своей смены. По прошествии 2-х часов после принятия пищи так же потребуется легкая гимнастика. Трудящиеся в иных сферах деятельности могут согласовать наличие дополнительных перерывов для разминки с непосредственным руководством.
Если на предприятии работают сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 1,5 лет), им полагается сокращение рабочего времени ввиду наличия дополнительных перерывов на кормление. Об этом свидетельствует ст. 258 ТК РФ. Длительность каждого перерыва составляет, как минимум, 30 минут. Частота кормления – через каждые 2-3 часа. Оплата данных перерывов выполняется привычным образом.
Зачастую в понятие «рабочее время» включаются все манипуляции, связанные с трудовой деятельностью работника. К ним можно отнести:
- Подготовка/наведение порядка на месте работы.
- Получение заданий от руководства.
- Подготовка инструментария, настройка оборудования и пр.
- Просмотр корреспонденции предприятия, технических бумаг.
- Сдача выполненного задания, отчетности, произведенных материалов и пр.
Между тем оплате не подлежит время, потраченное на:
- Дорогу до места работы.
- Переодевание в сменную одежду/униформу компании.
- Умывание и иные водные процедуры, совершаемые до/после выполнения работ.
- Обеденный перерыв.
Если для организации характерно стабильное производство без перерывов, в ней обязательно предусмотрены правила относительно приема и передачи смены сотрудниками в конце рабочего дня. Длительность этого процесса напрямую зависит от сложности оборудования и специфики работы предприятия.
Обратите внимание: указанные нормы, согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, применимы ко всем работникам, независимо от типа заключенного договора (срочный, бессрочный).
Учет рабочего времени
Его предписано вести работодателю отдельно по каждому взятому работнику. В качестве основного документа используется соответствующий табель. В нем следует отмечать не только дневные, но и вечерние/ночные смены (если таковые предусмотрены предприятием). Фиксации подлежат фактическое время работы в праздники и выходные, а также сверхурочная трудовая деятельность, простои и пр.
При одобрении обоими участниками трудового соглашения возможно сокращение рабочей недели. Эта мера используется как разовая на какое-то время либо без указания конкретных дат. По отношению к некоторым категориям работников она обязательна. К таковым относятся:
- Беременные женщины.
- Один из родителей (попечитель, опекун), имеющий ребенка младше 14-ти лет.
- Родители ребенка-инвалида младше 18-ти лет.
- Лица, ухаживающие за нездоровыми родственниками (должно быть соответствующее медицинское заключение).
Перечисленным лицам сокращенная рабочая неделя полагается на необходимый согласно обстоятельствам временной отрезок. Начисление заработной платы по такому графику осуществляется, исходя из фактической выработки по часам или объему.
Важно понимать, что перечисленные обстоятельства не являются основанием для уменьшения длительности трудового отпуска, корректировки стажа и иных изменений.
вопросов и ответов о целевом рабочем времени
- Просмотрите вопросы (2,634)
- Задайте вопрос
2634 вопроса о работе в Target
-
Trash. Вы никогда не узнаете точно, сколько у вас часов, в лучшем случае за неделю до этого, и даже они могут быть изменены по прихоти руководителя. Можно запланировать закрытие в один день и открытие на следующий.
Ответил 14 декабря 2020 г.
-
Работа в Targets — одна из худших профессий, с которой вы можете работать, работая четыре часа в день 15 часов в неделю, это для школьников, а не для людей, которые пытаются платить за аренду и накапливать еду Стол поверьте мне, не пытайтесь сделать Targets карьерой, иначе вам будет сложно это сделать, беспокойтесь о том, как вы заработаете достаточно денег, чтобы платить 900 долларов в месяц за аренду по одному часу через день или 15 часов Через неделю, как ужасно, пойти в Walmart, вы получите лучшие часы работы, лучшие льготы и более внимательное отношение, поверьте мне, я был там так долго в поисках другой работы.Они также играют в фаворитизм, если вы им не нравитесь, у вас проблемы, зависит от руководства
Ответил 25 сентября 2020 г.
-
Target очень гибок и удобен для любых ситуаций. Неважно, студент ли вы, есть ли у вас церковь или вторая работа. Они искренне стараются изо всех сил приспособить вас к должности, которая будет выгодна как вам, так и потребностям команды конкретного отдела.
Ответили 31 июля 2020 г.
-
Они были гибкими
Ответили 14 января 2021 г.
-
Два 20-минутных перерыва в 10-часовой смене.
Ответил 8 июля 2020
-
Target заставит вас работать по выходным; это магазин розничной торговли, которым требуются часы выходного дня, если только вы не наверху.
Ответил 20 августа 2019
-
Да, они нанимают всех.
Ответил 2 февраля 2019 г.
-
График работы расписан в зависимости от доступности сотрудников
Ответил 2 июля 2017 г.
-
Похоже, это может варьироваться в зависимости от местоположения.50 часов в неделю были довольно экстремальными.
Ответил 23 марта 2019 г.
-
Один магазин закрыт, в 11 старт, и он покрывает до следующего дня в течение всего дня, через разные смены работы,
Ответил 5 июня 2017 г.
Обратите внимание, что весь этот контент создается пользователями, и его точность не гарантируется компанией Indeed или этой компанией.
Задайте вопрос
Вопросы и ответы о часах работы Amazon.com
- Просмотрите вопросы (10 102)
- Задайте вопрос
10 102 вопроса о работе в Amazon.com
-
В случае необходимости вы можете поговорить с вашим начальником и сообщить им, что у вас может быть половина рабочего дня. Также есть балльная система. Вы можете следить за ним на рабочем сайте. Вы также можете настроить время, когда вы не будете на работе оттуда.
Ответил 15 января 2021 г.
-
Также, если не ценные 22:00 до 6:00, будет работать, что может быть очень хорошо
Ответил ноябрь 17, 2020
-
Смены зависят от местоположения. Часы работы менеджеров варьируются от 10 до 12 часов в день, плюс звонки от руководителей после смены.в нашем офисе 6 разных сроков начала смены для менеджеров, это не имеет смысла, но именно это придумали старшие операторы.
Ответил 1 декабря 2020 г.
-
Я работал в нескольких разных зданиях Amazon, где работал неполный рабочий день все были разные. Сначала была гибкая должность в небольшом здании распределения / доставки, где я брал часы, когда я хотел работать, и моя работа в основном заключалась в обработке заказов / маршрутов для водителей доставки. Я согласен с предыдущим комментарием о том, как определенные гибкие позиции: часы сначала приходят, потом обслуживаются, если они вообще их предлагают, и если вы не можете получить часы, когда они впервые их вводят, у вас нет часов. Моя вторая работа с неполным рабочим днем была в более крупном распределительном центре, и я начал сезонную работу 4 дня в неделю по 4-5 часов. После того, как я превратился в синий значок (Обычный сотрудник), я также перешел в другое здание Amazon, которое было центром выполнения заказов. Обычно, я предполагаю, что все центры выполнения работ работают полный рабочий день с обязательным ОТ, но в этом новом здании предлагалось неполное рабочее время, суббота / воскресенье, 10-часовые смены, а у меня нет дня ОТ.
Ответил 15 ноября 2020 г.
-
Не менее 11 часов в день
Ответил 14 июля 2020 г.
-
Безопасность сотрудников всегда была для Amazon в последнюю очередь.Я ушел в отставку из-за ужасного руководства Amazon. Один ужасный менеджер Одом Деметри не прислушался к моим жалобам на то, что многие сотрудники не закрывают лицо, обрабатывая продуктовые пакеты клиентов. Вместо того, чтобы слушать то, что я сказал, он отвечает, что мне не нужно заботиться о том, что делают другие, и я должен продолжать свою работу. Кто делает их менеджерами, тоже нужно спросить. Я даже жаловался в отдел этики, но прошло уже 2 недели, а ответа от них нет. Зачем они создают эти отделы, чтобы дурачить сотрудников и ничего более
Ответил 13 ноября 2020 г.
-
В любое время, в любой день.Я предпочитаю ночные смены.
Ответил 6 апреля 2020 г.
-
На Amazon ничего не платят! LOL
Ответил 30 октября 2020
-
JAX3 здесь. У нас есть шкафчик и замок. Нам рекомендуется всегда оставлять замок включенным, поэтому шкафчик «наш». Я не спрашивал, можем ли мы использовать свои собственные замки, но похоже, что никто на самом деле не использует другой замок, поэтому это может быть осуждено. На больших шкафчиках есть знаки для отключения, так что я предполагаю, что они требуют особой формы, если вы хотите, чтобы один был закреплен за вами.Есть вешалки, чтобы повесить пальто, и открытые холодильники в комнате отдыха для еды. На ориентации нам специально сказали ОЧЕНЬ строго: никогда не красть еду из холодильника, так что я предполагаю, что здесь проблема. Когда я работал в JAX5, нам была назначена блокировка, но не шкафчик. Нам не разрешалось оставлять наши замки на шкафчике, чтобы «сохранить» его, поэтому приходилось приходить туда пораньше, если вы хотели большой. Если вы не заботились о том, чтобы купить маленькую, вы обычно могли бы получать такую же (или что-то около нее) каждый день.Там были вешалки для пальто и открытые холодильники в комнате отдыха для еды.
Ответил 15 октября 2019 г.
-
Нет гибкости
Ответил 3 апреля 2020 г.
Обратите внимание, что весь этот контент создается пользователями, и его точность не гарантируется компанией Indeed или этой компанией.
Задайте вопрос
Среднее рабочее время (статистические данные 2021 г.)
Рабочие часы по истории
Рабочие теперь работают на 20–30 часов в неделю меньше, чем в 19 веке.
Средняя продолжительность рабочего времени в развитых странах упала с 3000 часов в год в 1870 году до 1500–2000 часов в год к 1990 году.
Но это долгосрочное снижение средней годовой продолжительности рабочего времени замедлилось почти во всех странах ОЭСР, а иногда и само собой. Интересно, что в примитивных обществах охотников-собирателей продолжительность рабочего времени намного меньше, чем в современных аграрных обществах.
| Доисторические (общества охотников-собирателей) | 4.86 часов в день (от 2,8 до 7,6 часов в день) |
| 13 век (взрослый крестьянин мужского пола, Великобритания) | 1620 часов в год |
| 14 век (временный рабочий, Великобритания) | 1440 часов в год |
| Средний возраст (английский рабочий) | 2309 часов в год |
| 1400-1600 (фермер-шахтер, взрослый мужчина, Великобритания) | 1980 часов в год |
| 1840 (средний рабочий, Великобритания) | 3105–3588 часов в год |
| 1850 (средний рабочий, США) | 3150–3650 часов в год |
| 1987 (средний рабочий, США) | 1.949 часов в год |
| 1988 ( производственные рабочие, Великобритания) | 1856 часов в год |
Время работы по странам
Рабочее время — это время, затраченное на производительную деятельность, независимо от того, оплачивается она или не оплачивается.
График работы в странах ОЭСР
В среднем, штатный сотрудник в стране ОЭСР работает 1734 часа в год, или 36,8 часа в неделю.
Время работы в ЕС
В среднем штатный сотрудник в Европейском Союзе работает 36,2 часа в неделю. Согласно трудовому законодательству ЕС, рабочее время ограничено 48 часами в неделю, включая сверхурочную работу (если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть соглашение с сотрудником на работу сверх 48 часов).
Время работы в UK
В среднем штатный сотрудник в Соединенном Королевстве работает 1 538 часов в год, или 36,6 часа в неделю, что ниже среднего показателя по странам ОЭСР.
График работы в Германии
В среднем штатный сотрудник в Германии работает 1363 часа в год, или 34,3 часа в неделю, что намного меньше, чем в большинстве других стран ОЭСР.
Время работы в US
В среднем, штатный сотрудник United Stats работает 1768 часов в год, или 38 часов.6 часов в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР.
Например, европейцы работают на 19 процентов меньше часов в год по сравнению с теми, кто работает в США. Для американцев это 258 дополнительных часов в год, или около часа в рабочий день.
Годовое рабочее время по городам
Нью-Йорк 9017 9017 9017 h| 1 | Мумбаи | 2,691 ч | ||||||||||
| 2 | Ханой | 2,691 ч | ||||||||||
| 3 | Мехико | |||||||||||
| 5 | Богота | 2358 h | ||||||||||
| 6 | Дубай | 2323 h | ||||||||||
| 7 | Стамбул | 2,319 h | ||||||||||
| 2319 h | ||||||||||||
| 9 | Манила | 2,289 h | ||||||||||
| 10 | Найроби | 2,285 h | ||||||||||
| 11 | Джакарта | 2,282 h | ||||||||||
| 13 | Доха | 2250 ч | ||||||||||
| 14 | Йоханнесбург | 2245 ч | ||||||||||
| 15 | Бангкок | 2,209 час | ||||||||||
| 16 | Гонконг | 2171 час | ||||||||||
| 17 | Тайбэй 2 | Сан-Франциско | h | |||||||||
| 19 | Панама-Сити | 2140 h | ||||||||||
| 20 | Чикаго | 2124 h | ||||||||||
| 21 | Куала-Лумпур | |||||||||||
| 23 | Афины | 2092 h | ||||||||||
| 24 | Братислава | 2,085 h | ||||||||||
| 25 | Нью-Йорк |
| 26 | Лима | 2,033 ч | |||||||||
| 27 | Манама | 2,031 ч | |||||||||
| 28 | Рияд | 2,013 | |||||||||
| 30 | Лондон | 2,003 ч. | |||||||||
| 31 | Лос-Анджелес | 1,999 ч. | |||||||||
| 32 | Токио | 1,997 ч. | 337 | Шанхай | |||||||
| 34 | Женева | 1,975 ч | |||||||||
| 35 | Сидней | 1,951 ч | |||||||||
| 36 | Монреаль | 1,947 ч | |||||||||
| Милан | 1,912 ч. | ||||||||||
| 39 | Лиссабон | 1,911 ч. | |||||||||
| 40 | Рига | 1,909 ч | |||||||||
| 41 | Торонто | 1,906 ч | |||||||||
| 42 | София | 1,901 | |||||||||
| 44 | Любляна | 1895 час | |||||||||
| 45 | Никосия | 1892 час | |||||||||
| 46 | Сан-Паулу | 18173 | |||||||||
| 48 | Киев | 1888 h | |||||||||
| 49 | Варшава | 1884 h | |||||||||
| 50 | Стокгольм | 1866 h |
Время работы по отраслям (США)
Рабочие дни и оплачиваемый выходной по странам
Рабочие и выходные дни различаются в зависимости от страны.
В большинстве стран мира рабочая неделя длится с понедельника по пятницу, но не каждую неделю. Например, в странах с мусульманским большинством рабочая неделя длится с воскресенья по четверг. Кроме того, в некоторых странах рабочая неделя составляет шесть дней, а в некоторых — 4 дня.
В большинстве стран мира есть законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели, за исключением США.
США — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не имеет установленного законом ежегодного отпуска и не гарантирует своим работникам оплачиваемый отпуск.
европейских стран устанавливают законные права на как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год (в некоторых даже 25 и даже 30 дней и более). Австралия и Новая Зеландия требуют, чтобы работодатели предоставляли не менее 20 дней отпуска в год, а Канада и Япония требуют не менее 10 оплачиваемых выходных дней.
Помимо обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска, работникам также предоставляется оплачиваемый отпуск в дни государственных праздников. Например, в США их нет, но большинство богатых стран остального мира предлагают не менее 6 оплачиваемых отпусков в год (в то время как некоторые страны, такие как Камбоджа и Иран, предлагают 27 оплачиваемых отпусков).
В отсутствие государственных стандартов 23 процента американцев не имеют ни оплачиваемого отпуска, ни оплачиваемого отпуска. Согласно данным правительственного опроса, средний рабочий в США получает только около 10 дней оплачиваемого отпуска и около 6 оплачиваемых отпусков в год — меньше, чем минимальный правовой стандарт, установленный в странах с богатой экономикой остального мира
Производительность и сверхурочные
Более длинная рабочая неделя не обязательно ведет к повышению производительности.
Например, у рабочих в Мексике, Южной Корее и Греции одни из самых продолжительных годовых смен на планете, но их ВВП в час — один из самых низких.
По мере увеличения производительности рабочее время сокращается. Фактическая продолжительность рабочей недели в развитых странах сокращается; каждое сокращение продолжительности рабочей недели сопровождалось увеличением реального дохода на душу населения.
Производительность растет в геометрической прогрессии более века.
Среднестатистический рабочий сегодня должен работать 11 часов в неделю, чтобы производить столько же, сколько один рабочий 40 часов в неделю в 1950 году. Но быстрый рост производительности не обязательно сокращает рабочее время.
Сверхурочная работа регулируется законодательством большинства стран путем сочетания правил и коллективных переговоров.
Например, во Франции, Португалии и Испании влияние законодательства особенно сильно; в Дании, Германии, Италии и Соединенном Королевстве коллективные переговоры гораздо важнее.
Регулярная сверхурочная работа вредна для рабочих и непродуктивна. Напротив, установленные законом ограничения рабочего времени способствуют повышению производительности. Разумные ограничения рабочего времени помогают поддерживать здоровье рабочих и, следовательно, их продуктивность. Они также служат стимулом для компаний модернизировать свою организацию труда, в том числе схему рабочего времени, и вкладывать средства в совершенствование своих технологий и повышение квалификации своего руководства и сотрудников.
Например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в рамках реформы трудового законодательства в 2000 году, когда время, отработанное после стандартного установленного законом ограничения в 35 часов, считается сверхурочным.Но даже несмотря на то, что стандартное рабочее время в неделю было снижено до 35, многие профессии требуют гораздо большего. Французская ассоциация адвокатов (CNB) сообщает, что в 2008 году 44% адвокатов в стране работали 55 часов или более в неделю.
Проблема продолжительного рабочего дня часто связана с низкой заработной платой, но не во всех случаях. Например, люди, которые работают больше, раньше зарабатывали меньше, но сегодня тенденция меняется. В 1983 году 20 процентов самых низкооплачиваемых рабочих имели больше шансов работать сверхурочно, чем самые высокооплачиваемые 20 процентов.К 2002 году вероятность работать сверхурочно у 20% самых высокооплачиваемых людей в два раза выше, чем у 20% самых бедных.
Список литературы
4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Как открыть бизнес в Японии — Инвестирование в Японии — Японская внешнеторговая организация
4.5.1 Режим работы, перерывы, выходные дни
- Рабочее время не должно, в принципе, превышать 40 часов в неделю или восемь часов в день, за исключением перерывов (это известно как «установленное законом рабочее время»).Однако некоторым предприятиям разрешается заставлять своих сотрудников работать до 44 часов в неделю, но не более восьми часов в день. Эти предприятия включают розничные и косметические услуги, кинотеатры и театры, предприятия, связанные со здоровьем и гигиеной, а также рестораны и развлекательные предприятия с менее чем 10 штатными сотрудниками.
- В случае, если работник работает шесть часов, работодатель должен предоставить этому работнику перерыв не менее 45 минут; это увеличивается до одного часа перерыва, когда рабочее время превышает восемь часов.
- Работодатели должны предоставлять работникам по крайней мере один выходной в неделю или четыре выходных дня в любой четырехнедельный период (это известно как «установленные законом выходные дни»). Воскресенье или праздничные дни не обязательно должны быть выходными, и другие дни могут быть выбраны в качестве выходных дней сотрудников по соглашению между работодателем и сотрудниками.
4.5.2 Соглашения о сверхурочной работе и работе в выходные дни
Любой работодатель, который требует, чтобы работники работали сверх установленного законом рабочего времени или в установленные законом выходные дни, должен подать Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни руководителю соответствующего отдела инспекции трудовых норм.Если работодатели заставляют сотрудников выполнять сверхурочную работу или работать в выходные дни без подачи Уведомления о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, они могут быть наказаны.
Даже если работодатели отправляют Уведомление о согласии на сверхурочную работу и работу в выходные дни, существуют следующие ограничения на сверхурочную работу и работу в выходные дни.
| 51 | Будапешт | 1,862 h | |||||
| 52 | Дублин | 1,856 h | |||||
| 53 | Вильнюс | 1,852 h | |||||
| 55 | Таллинн | 1841 h | |||||
| 56 | Мюнхен | 1830 h | |||||
| 57 | Вена | 1822 h | |||||
| 59 | Бухарест | 1820 ч | |||||
| 60 | Цюрих | 1813 ч | |||||
| 61 | Люксембург | 1,809 ч | |||||
| 62 де174 | Прага | 1,798 ч | |||||
| 64 | Санкт-Петербург | 1,798 h | |||||
| 65 | Амстердам | 1,794 h | |||||
| 66 | Берлин | 1,794 h | |||||
| 67 | h | ||||||
| 1,788 h | |||||||
| 69 | Oslo | 1,780 h | |||||
| 70 | Барселона | 1,774 h | |||||
| 71 | Франкфурт | 71 | Франкфурт | 72 h | |||
| 73 | Москва | 1,720 h | |||||
| 74 | Копенгаген | 1,712 h | |||||
| 75 | Париж | 1,663 h |
| Период | 1 неделя | 2 недели | 4 недели | 1 месяц | 2 месяца | 3 месяца | 1 год |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Предел | 15 часов | 27 часов | 43 часов | 45 часов | 81 часов | 120 часов | 360 часов |
Однако продление рабочего времени на определенное количество часов сверх установленных ограничений может быть включено в Соглашение посредством соответствующих процедур управления персоналом на определенный период только при наличии исключительных обстоятельств для продления рабочего времени сверх установленных ограничений, указанных выше. .
4.5.3 «Обязанность работодателя определять и исчислять рабочее время»
Рабочее время означает время, которое находится в ведении работодателей, а время, в течение которого работник участвует в работе по явным или подразумеваемым инструкциям работодателя, соответствует рабочим часам. Закон о трудовых стандартах содержит положения о рабочем времени, праздниках, сверхурочной работе в ночное время и других условиях труда.Таким образом, работодатели обязаны надлежащим образом определять и контролировать рабочее время. Что касается расчета рабочего времени, в принципе, необходимо объективно фиксировать время, например, с помощью табелей учета рабочего времени и использования времени на персональных компьютерах. Даже в том случае, если работники указывают свое рабочее время, необходимо иметь меры для подтверждения того, что заявленное время является точным.
4.5.4 Оплата сверхурочных
Компании должны выплачивать повышенную заработную плату, как указано в таблице ниже, сотрудникам, которые работают сверх установленного законом рабочего времени, работают в установленные законом выходные или работают поздно ночью (с 22:00 до 05:00).
| Классификация | Скорость увеличения |
|---|---|
| 1. Работа сверх установленного законом рабочего времени. | 25% |
| 2.Работа сверх установленного законом рабочего времени более 60 часов в месяц * | 50% |
| 3. Работа в установленные законом выходные. | 35% |
| 4.Работаем допоздна (с 22 до 5 утра) | 25% |
| 5. Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени. | 50% |
| 6.Работать поздно ночью сверх установленного законом рабочего времени, превышающего 60 часов в месяц * | 75% |
| 7. Работайте поздно вечером в установленные законом выходные. | 60% |
* Темпы увеличения пунктов 2.и 6. отражают изменения в Закон о трудовых стандартах, вступившие в силу 1 апреля 2010 г. (ранее не было специальной ставки для этих категорий сверхурочной работы). Эти новые темпы повышения пока не распространяются на малые и средние предприятия. Более того, согласно новым изменениям, работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск вместо дополнительной заработной платы за сверхурочную работу, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.
4.5.5 Исключения для менеджеров и руководителей
Лица, занимающие руководящие или контролирующие должности, а также лица, занимающиеся конфиденциальной административной работой, которые тесно связаны с управлением, не подпадают под действие положений о рабочем времени, перерывах и выходных (за исключением положений о работе в ночное время). в качестве менеджера / руководителя всесторонне оценивается на основании приведенных ниже фактов;
- принимает ли процесс принятия решения об условиях труда и управлении трудовыми ресурсами непосредственное участие в управлении
- , наделен ли он или она практическими полномочиями и деловым статусом менеджера / руководителя, независимо от его / ее служебного положения
- , есть ли строгие ограничения на рабочее время, например, часы работы
- , предоставляется ли ему или ей соответствующее финансовое отношение к менеджеру / руководителю, такое как заработная плата, надбавки и бонусы
4.5.6 Измененная система рабочего времени
Некоторые рабочие места влекут за собой большие пики и спады количества рабочих часов в зависимости от года, месяца или недели. В некоторых из этих случаев компаниям разрешается применять систему расчета рабочего времени, при которой компания не должна платить повышенные ставки в определенные недели или в определенные дни, даже если сотрудники работают сверх установленного законом рабочего времени, при условии, что задействованные сотрудники не работают. больше установленного законом количества рабочих часов в среднем за заранее установленный период.В этом случае, однако, необходимо заключить трудовое соглашение с руководством или включить соответствующие положения в правила работы, прежде чем можно будет принять гибкую систему.
- Система годового измененного рабочего времени
Продолжительность рабочего времени сотрудников не должна превышать 40 часов в среднем в неделю в течение определенного периода продолжительностью более одного месяца, но не более одного года. Если компания примет эту систему, даже работники, у которых установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, указанными в 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутому среднему значению за 40 часов. - Система ежемесячного измененного рабочего времени
При наличии положений, запрещающих сотрудникам продолжительность рабочего времени более 40 часов * 1 в среднем в неделю в течение определенного периода не более одного месяца, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно. 40 часов в указанную неделю или более восьми часов в указанный день. - Система Flextime
Другая система, при которой рабочее время может быть скорректировано в течение месячного периода, — это система flextime.В соответствии с этим устанавливается общее количество рабочих часов, которое работник должен отработать в течение фиксированного периода не более одного месяца, и работники могут в определенных пределах свободно определять, в какое время они начинают и прекращают работу каждый день при условии, что они соблюдают общее количество рабочих часов. количество необходимых рабочих часов. - Измененное рабочее время на основе недели
В соответствии с этой системой работодатели могут заставлять сотрудников работать более восьми часов, но не более 10 часов в день, при условии, что рабочее время сотрудников не превышает 40 часов в неделю.Однако следует отметить, что эта система ограничена розничными торговцами, гостиницами и ресторанами с менее чем 30 штатными сотрудниками. Кроме того, если компания применяет систему, даже работники, чей установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, подробно описанными в п. 4.5.1 1., подлежат вышеупомянутой средней продолжительности работы в 40 часов.
* 1 Согласно этой системе, рабочее время работников, чей установленный законом рабочий день составляет 44 часа в неделю, согласно исключениям, указанным в 4.5.1 1. Остается 44 часа.
4.5.7 Система дискреционного рабочего времени
Если сотрудники работают за пределами компании или если прогресс работы в значительной степени предоставлен сотрудникам, обычный метод расчета рабочего времени может оказаться непригодным. В таком случае существует «система условного рабочего времени», в соответствии с которой считается, что сотрудники проработали определенный период времени.Если предполагаемое рабочее время превышает установленное законом рабочее время, увеличиваются ставки заработной платы за сверхурочное время.
- Система условного рабочего времени вне рабочего места
Эта система предназначена для определения того, что сотрудники работали в течение установленного рабочего времени, когда трудно рассчитать рабочее время сотрудников, потому что сотрудники работают вне рабочего места для продаж, освещения в СМИ или по другим причинам . Однако, как правило, если сотрудникам необходимо работать сверх установленного рабочего времени для предоставления услуг, будет считаться, что сотрудники отработали «часы, обычно требуемые для выполнения этих услуг» или «часы, предписанные в трудовой договор.» - Дискреционная рабочая система для профессиональных услуг
Для некоторых высокопрофессиональных услуг, в которых сложно предоставить конкретные инструкции, касающиеся средств оказания услуг и распределения времени, путем определения рабочего времени в трудовом соглашении и представления этого соглашения в начальника соответствующего отдела инспекции труда, считается, что работники отработали часы, указанные в договоре, независимо от фактического рабочего времени. - Дискреционная рабочая система для планирования услуг
Для лица, которое занимается такими услугами, как планирование, предложение плана, исследование и анализ, в которых метод оказания этих услуг должен быть оставлен на усмотрение сотрудника в значительной степени, если определенные вопросы будут решены с большинством голосов в четыре пятых или более членов комитета в комитете по труду, и вопрос зарегистрирован в инспекции по трудовым нормам, будет считаться, что человек отработал часы, определенные в комитете по труду независимо от фактического рабочего времени.
4.5.8 Оплачиваемый отпуск
Работодатели должны предоставить 10-дневный оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим шесть месяцев подряд с момента приема на работу и проработавшим не менее 80% всех рабочих дней по графику. Этот оплачиваемый отпуск может быть использован последовательно или отдельно. Если заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска будет препятствовать нормальному ведению бизнеса, работодатель может потребовать от работника взять такой оплачиваемый отпуск в другое время.Количество дней оплачиваемого отпуска, доступного для сотрудников, увеличивается пропорционально стажу работы сотрудников, как показано в следующей таблице.
| Годы службы | 0,5 | 1.5 | 2,5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Отпускные дни предоставлены | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года.Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если в 2004 г. сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск, а для бухгалтеров —
рабочих часов | Бабингтон
Бухгалтеры могут работать в самых разных ролях: работать в бухгалтерской фирме, работать в организации в любой отрасли или работать не по найму. Это означает, что технически бухгалтеры могут работать любое количество часов в неделю. Но давайте посмотрим на среднюю продолжительность рабочего времени членов некоторых самых популярных профессиональных организаций.
Согласно недавнему опросу, специалисты по бухгалтерскому учету и финансам проводят на работе немного меньше времени, чем в среднем, — 44 часа в неделю по сравнению с 44,6 часа для обычных сотрудников.
78% квалифицированных членов AAT, принявших участие в Ежегодном опросе участников 2017 года, работают полный рабочий день, а остальные работают на более гибких должностях с частичной занятостью.
бухгалтеров CIMA работают в среднем 43 часа в неделю. Однако это зависит от уровня квалификации и опыта; только 44% частично квалифицированных специалистов CIMA работают более 40 часов в неделю по сравнению с 61% квалифицированных сотрудников CIMA.
Размер организации, в которой вы работаете, также имеет значение; 63% квалифицированных бухгалтеров CIMA в организациях с численностью сотрудников более 10 000 человек работают более 40 часов, по сравнению с 57% в средних организациях и 52% в малых предприятиях.
Хотя квалифицированные бухгалтеры ACCA работают в среднем 44 часа в неделю, это зависит от сектора. Больше всего часов работают профессионалы корпоративного сектора и финансовых услуг, в среднем 45 часов в неделю. С другой стороны, члены некоммерческого и государственного секторов работают в среднем всего 42 часа в неделю.
Бухгалтеры работают по выходным?
Многие бухгалтерские должности работают с 9 до 5 по контракту. Тем не менее, те, кто хочет получить опыт, произвести хорошее впечатление на новой должности или преуспеть в своей нынешней роли, могут посвятить дополнительное время своим обязанностям в выходные дни.
Для определенных типов должностей, особенно при работе с одной из бухгалтерских компаний «большой четверки», общепринято, что вам придется делать все возможное, когда дело касается рабочего времени.
Бухгалтерские аудиторские фирмы обычно имеют «напряженный сезон» с января по апрель, который, вероятно, потребует дополнительных усилий по выходным.
Бухгалтеры работают из дома?
Где вы работаете, зависит от роли, которую вы выполняете. Те, кто работает в промышленности, скорее всего, будут базироваться на территории своего работодателя, тесно сотрудничая с финансовыми, управленческими и операционными группами.
Те, кто занимается практикой, будут проводить время в офисах своей фирмы, но могут также часто навещать клиентов.Для некоторых фирм это может означать даже поездку за границу.
Некоторые бухгалтеры решают работать по найму, часто у себя дома. Это популярный выбор среди бухгалтеров, которые могут предложить свои услуги местным предприятиям.
исследователей сказали, что нам нужно работать всего 15 часов в неделю. Что случилось?
Сколько часов вы работаете в неделю? Почти столетие назад британский экономист Джон Кейнс предсказал, что поколение его внуков (наше нынешнее) будет работать только 15 часов в неделю.
Учитывая нашу нынешнюю культуру чрезмерной работы, это утверждение кажется нелепым. Но в то время это имело смысл.
Кейнс воочию увидел влияние индустриализации на производительность труда. За его жизнь среднее количество рабочих часов в неделю упало с 60 в 1890 году до 37 часов к 1940 году.
Так почему бы ему не предположить, что эта тенденция сохранится?
Так оно и было. На время.
Но к 1970-м годам тенденция к снижению продолжительности рабочего времени изменилась.Сегодня в отчетах говорится, что американских рабочих в среднем работают 47 часов в неделю, часов — один из самых высоких показателей в мире.
Так что же случилось?
Рост средней продолжительности рабочего времени в неделю можно отнести к трем серьезным проблемам:
Но, как мы уже писали ранее, негативные последствия переутомления серьезны и имеют далеко идущие последствия для нашего здоровья и благополучия. быть для нашей производительности. Неполная работа может вызвать беспокойство за безопасность своей работы.
Итак, существует ли магическое число, в течение которого вы должны работать в месяц или неделю?
Работаете более 40 часов в неделю? Это не поможет вам продвинуться вперед (и это меньшая из ваших проблем).
Спросите любого, как у него дела, и получите 96.Вероятность 7% в качестве ответа будет «занято». (Да, эта статистика полностью выдумана. Но вы уловили суть!)
Помимо нашего эго, наша работа кажется все более и более требовательной к нашему времени и вниманию. Рост интеллектуального труда привел к появлению рабочих мест с меньшей структурой, большим спросом и повышенным давлением для повышения продуктивности.
Имеет смысл работать дольше, если требуется больше усилий, не так ли? Не совсем.
Исследования показали, что большее количество часов увеличивает вашу продуктивность лишь до некоторой степени.И этот момент, кажется, составляет около 49 часов. В конце концов, мы достигаем точки убывающей отдачи (или даже выгорания!)
Каждый час, который мы затрачиваем после этой точки, приводит к все меньшему и меньшему выходу .
Итак, 49 часов в неделю — это хорошо? Ну нет.
Не только больше часов означает больше усилий с меньшим результатом, но и есть некоторые серьезные проблемы со здоровьем, которые следует учитывать.
Хотя причинно-следственная связь не доказана, исследования показывают связь между перегруженными работниками и повышенным риском инсульта и ишемической болезни сердца.
Другие исследования показали, что сверхурочная работа связана с повышенным риском усталости, общего плохого состояния здоровья и сердечно-сосудистых заболеваний.
Еще хуже то, что больше работать не помогает вашей карьере. Одно исследование показало, что менеджеры не могли сказать, кто из их сотрудников работал 80 часов в неделю, а кто просто делал вид.
Если вы слишком много работаете в надежде произвести впечатление на начальника и получить повышение, возможно, вы зря теряете время.
Чем больше вы зарабатываете, тем больше работаете
Исследователи обнаружили еще один, казалось бы, иррациональный аспект переутомления.
Согласно исследованиям, чем больше денег вы зарабатываете, тем больше у вас шансов работать . Вместо того, чтобы использовать богатство для отдыха, расслабления и сосредоточения на личных проектах, верхний процент работающих, скорее всего, будет работать долгие часы.
Это связано с так называемым эффектом замещения. По сути, когда вы зарабатываете больше, вы считаете, что ваше время на работе стоит больше, чем у кого-то с более низкой зарплатой.
Вот пример. Допустим, есть выбор: пойти в офис или пропустить день и отправиться на пляж.Если вы зарабатываете 500 долларов в день, вы с большей вероятностью выберете офис. А кто-то, кто зарабатывает 100 долларов, может решить, что лучше отправиться на пляж.
Как пишет Ричард Фриман из Гарварда в Почему мы работаем больше, чем ожидал Кейнс?
«Богатые трудоголики заменили праздных богатых».
Сокращение рабочего времени не обязательно является ответом.
Хотя может показаться, что мы выступаем за более короткие рабочие дни или рабочие недели, это тоже не обязательно ответ.
Возможно, вы все чаще и чаще слышите разговоры о преимуществах 4-дневной рабочей недели или 6-часового рабочего дня. Однако исследователи говорят, что эти графики могут работать только для определенных отраслей.
Как говорит д-р Арам Седди из Института исследования стресса Стокгольмского университета:
«Я думаю, что шестичасовой рабочий день был бы наиболее эффективным в таких организациях, как больницы, где вы работаете шесть часов, а затем просто уходите и иди домой. Это может быть менее эффективным для организаций, где границы между работой и частной жизнью не столь четкие.
Исследователи изучают идею сокращения рабочего времени, и исследование, проведенное в Швеции, показало многообещающие результаты как в плане счастья и здоровья работников, так и в плане производительности.
Но хотя этот эксперимент снизил расходы на оплату больничных и создал новые рабочие места, если вся ваша компания не перейдет на 4-дневную рабочую неделю, затраты на наем большего количества сотрудников для покрытия недостающих часов делают этот подход несколько непомерным.
Так что если долгие часы — не ответ. И дни не короче.Сколько должно быть рабочих часов в месяц? Оказывается, ответ может даже не иметь отношения к фактическому количеству часов, которые мы работаем.
Гибкие часы могут быть решением (если вы используете их правильно)
Вместо того, чтобы спрашивать «Сколько часов мы должны работать?» умные предприятия начинают спрашивать службу : «В какие часы лучше всего работать моей команде?»
Время часто важнее общего количества отработанных часов.
Гибкость рабочего времени позволяет сотрудникам выбирать рабочее время, которое лучше соответствует их образу жизни, и работать, когда они находятся на пике своего умственного развития.
RescueTime может показать вам ровно в часы максимальной продуктивности. Узнайте больше здесь.По словам исследователя и автора книги Rest: Почему вы делаете больше, когда работаете меньше , Алекс Суджунг-Ким Панг, большинство людей продуктивны только 4–5 часов в день. Или 20-25 рабочих часов в неделю.
В своей книге Панг проанализировал ежедневные расписания ведущих писателей, ученых, креативщиков и предпринимателей. Он обнаружил похожую схему интенсивных всплесков работы, за которыми следовали длительные периоды отключения для подзарядки.
Удивительно, что можно сделать за два часа непрерывной работы. Ни Slack, ни электронной почты — просто делайте реальные дела. В большинстве дней мы переходим от приложения к приложению более 8 часов, чтобы выполнить 1 час работы.
— davegerhardt (@davegerhardt) 14 октября 2018 г.
С ростом удаленной работы и автономии на рабочем месте стало проще, чем когда-либо, составлять свой собственный график. Однако такая же свобода также легко может привести к переутомлению.
Как говорит внештатный маркетолог Клэр Отруонг:
«Те же технологии и образ мышления, которые позволяют нам оставаться гибкими, также могут заставить нас вернуться к работе в любое время.
Когда она начала работать фрилансером из дома, Отруонг обнаружила, что в итоге она работает гораздо больше, чем было бы здорово. Ответ, по иронии судьбы, заключался в том, чтобы запланировать обычную 40-часовую рабочую неделю, хотя она могла работать, когда хотела:
«… когда я вернулся к ужасным 40 [часам], я почувствовал, что предаю все работники передо мной, которые проложили путь к гибкому графику работы и удаленной работе ».
Но именно поэтому вам нужна гибкость: создать ежедневный график, который вам подходит.
Исследование показало, что сотрудники с возможностью гибкого рабочего графика демонстрируют большее удовлетворение от работы и приверженность своим компаниям, а также меньшую вероятность смены кадров.
