Плата за парковку может быть незаконной, если вам нужна машина для работы
В: Я работаю в частном университете, который начал взимать плату с сотрудников за парковку на территории кампуса, который находится в районе, где очень мало парковочных мест на улице.
Университет владеет и управляет парковкой, долгов по ней нет. Законна ли эта плата за парковку? Если да, то почему другие компании не взимают плату за парковку?
—I.H., Orange
О: Если вы как сотрудник обязаны использовать свой автомобиль для выполнения своей работы, ваш работодатель может незаконным взимать с вас плату за парковку. Закон обязывает работодателей оплачивать все расходы, понесенные работником при выполнении трудовых обязанностей.
Если вы вынуждены припарковаться на улице и должны прибыть раньше, работодатель может не платить за парковку, но, возможно, ему придется предоставить дополнительную компенсацию за ваше дополнительное рабочее время.
Если вы не обязаны управлять своим автомобилем в рамках своей работы, вы сами несете ответственность за оплату парковки.
Многие компании не взимают плату за парковку, независимо от того, требуют ли они наличия у работников автомобиля в рамках работы. Они считают это преимуществом, которое делает сотрудников более счастливыми на рабочем месте.
Хотя ваш работодатель не проявляет такой гибкости в отношении парковки, он может предоставить больше преимуществ в других областях.
— Дон Д. Сешнс
Адвокат по правам сотрудников
Mission Viejo
Правила, касающиеся сверхурочной работы на горнолыжных курортах, могут измениться
В: Зимой я работаю на горнолыжном курорте. Сотрудникам сообщают, что горнолыжные курорты освобождены от оплаты сверхурочных. Это правда?
—J.V., Big Bear Lake
A: Законопроект 60 Ассамблеи, значительно изменивший калифорнийские законы о сверхурочной работе 1 января, поручил Калифорнийской комиссии по благосостоянию работников изучить часы, отработанные в лыжной индустрии, чтобы определить, должны ли требования к сверхурочной работе измененный.
Проверка должна быть завершена к 1 июля.
Тем временем работник лыжной индустрии имеет право на сверхурочную работу только после того, как проработает 56 часов в неделю в течение любого месяца года.
—Michael A. Hood
Юрист по трудовому праву
Paul, Hastings, Janofsky & Walker
Страховые взносы Health Plan могут различаться в зависимости от должности
В: Я работаю в небольшой компании (52 сотрудника), и у нас только одна выбор для медицинского страхования, HMO. Я выяснил, что каждый ежемесячно платит разную сумму премии, в зависимости от прихоти начальника.
Фактически, некоторые ничего не платят, в то время как с меня взимается плата за такое же покрытие плана медицинского обслуживания. Это законно?
—O.A., Santa Monica
О: Не существует федерального закона, требующего от работодателя предоставления группового медицинского страхования через HMO или иным образом. Кроме того, если работодатель решает предоставить групповое медицинское страхование в рамках страхового плана через HMO, работодатель может установить это покрытие, включая ежемесячные страховые взносы, в соответствии с условиями, которые он согласовывает с поставщиком HMO.
Если план полностью застрахован (это означает, что работодатель не оплачивает требования из траста или из общих активов), федеральный закон не устанавливает ограничений на структуру страховых взносов.
С другой стороны, если план является самострахованным, в Законе о пенсионном обеспечении работников (ERISA) говорится, что план не может дискриминировать в пользу высокооплачиваемых сотрудников. Как правило, это означает, что самые высокооплачиваемые работники в компании не могут получать большие пособия или платить меньшую страховую премию по плану самострахования, чем работники с более низкой заработной платой.
Однако большинство HMO работают по страховым планам, поэтому маловероятно, что требования о недискриминации ERISA будут применяться к HMO.
Если HMO желает предоставить страховое покрытие по согласованной цене, которая различается для разных групп сотрудников, работодатель может взимать с этих групп разные ставки ежемесячных страховых взносов. Например, работодатель может взимать с офицеров одну месячную ставку, с канцелярского персонала — другую ставку, а с линейных рабочих — третью ставку.
Это, вероятно, тот тип договоренности, которому следует план вашего работодателя.
Ваш работодатель вряд ли будет ежемесячно взимать с вас страховые взносы по разным ставкам. Скорее всего, ваш работодатель установил разные ставки на основе классификации должностей, географии, отдела или какого-либо другого допустимого метода.
Если план, по которому вы застрахованы, застрахован, маловероятно, что описанная вами структура премий является незаконной. Планы группового медицинского обслуживания должны быть установлены в письменном виде в документе плана, которому работодатель следует при управлении планом и установлении страховых взносов.
Если у вас по-прежнему есть опасения, что ваш работодатель действует ненадлежащим образом, вам следует попросить показать документ плана. Вы имеете право ознакомиться с ним и скопировать его.
— Джеймс Дж. Макдональд мл.
Адвокат, Fisher & Phillips
Инструктор по трудовому праву, Калифорнийский университет в Ирвине
Парковка
Приложение ParkDSM не принимает QR-коды.
QR-коды на маркерах киосков предназначены для направления пользователей на эту страницу и позволяют пользователям загружать приложение ParkDSM для устройств iOS и Android.
Центр города Де-Мойн предлагает более 30 000 общественных парковочных мест, в том числе семь общественных парковочных пандусов и около 3 100 уличных парковочных мест. Все гаражи, принадлежащие городу, взимают 1 доллар США в час с дневной максимальной суммой 10 долларов США (за исключением специальных мероприятий). Все парковочные места в центре города стоят от 0,25 до 1,75 долларов в час с 9.00.утра до 9 вечера, с понедельника по субботу.
Все общественные парковки бесплатны по воскресеньям (за исключением особых мероприятий).
Новая система уличной парковки предоставляет физическим лицам следующие возможности:
- Возможность оплатить любое место в любой кассе и получить квитанцию, которая напомнит пользователю, когда его парковочная сессия закончится, и идентификационный номер за свое парковочное место
- Возможность оплачивать любое место из мобильного приложения, позволяя пользователям добавлять время к своей парковочной сессии.
Приложение также позволяет им получать предупреждающие сообщения о том, когда закончится их парковочная сессия, и возможность продлить сессию, если максимальное количество времени еще не было выбрано.
Оплата парковки через мобильное устройство теперь доступна в Де-Мойне. Жители и посетители теперь могут загрузить приложение ParkDSM через ParkMobile. Если у вас уже есть приложение ParkMobile, связанное с другим городом, это приложение также будет работать в городе Де-Мойн для оплаты парковки.
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Чтобы оплатить парковку, вам нужно будет запомнить шестизначный номер на знаке парковочного места. Это число представляет ваше парковочное место. Без этого номера вы не сможете оплатить парковку.
- Введите номер зоны, ориентируясь на близлежащие указатели или используя карту
- Выберите продолжительность времени, в течение которого вы хотите припарковаться
- Подтвердите свои данные и начните парковку
- Контролируйте свой сеанс и продлевайте время удаленно, если это необходимо
В настоящее время мы постепенно отказываемся от головок парковочных счетчиков и заменяем их маркерами киосков, чтобы обозначить места.
Вместо возможности оплаты на каждом отдельном счетчике на каждом блоке размещено 400 платежных станций. Если вы решите не платить через мобильное приложение ParkDSM, вы можете найти любую кассу в центре города, чтобы оплатить парковку. Все кассы подключены, поэтому не имеет значения, используете ли вы ближайшую кассу к тому месту, где вы припарковали свой автомобиль.
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Чтобы оплатить парковку, вам нужно запомнить шестизначный номер на табличке вашего парковочного места. Это число представляет ваше парковочное место. Без этого номера вы не сможете оплатить парковку.
Система ParkDSM показана на карте ниже фиолетовым цветом.
